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Ein führendes Recruitingunternehmen sucht einen Softwareentwickler Automatisierungstechnik in Friolzheim. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung von Softwareapplikationen und die Inbetriebnahme von Parksystemen im In- und Ausland. Erforderlich sind Kenntnisse in Automatisierungstechnik, ein abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik oder Mechatronik sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Sozialleistungen werden geboten.
Die WÖHR Autoparksysteme GmbH ist einer der führenden Hersteller von Parksystemen weltweit. Gegründet 1902 als Schlosserei im Großraum Stuttgart sind wir heute Experten in der Entwicklung, Fertigung und Montage von innovativen und technologisch hochwertigen Parksystemen für Autos und Fahrräder und beschäftigen an unserem Firmensitz in Friolzheim (Großraum Pforzheim – Leonberg) rund 300 Mitarbeitende. Unsere einzigartigen Projekte mit mechanischen, semiautomatischen und vollautomatischen Parksystemen sind in den lebendigsten Metropolen der Welt gefragt: Überall dort, wo Flächen knapp und verdichtete Parkraumlösungen nötig sind, kommen wir zum Einsatz. Aufgrund unseres wertschätzenden Umgangs untereinander und des großartigen Teamgeists „parken“ unsere Mitarbeitenden gerne langfristig bei WÖHR.
Für den Standort Friolzheim suchen wir:
WAS SIE ERWARTET:
WAS SIE MITBRINGEN:
WAS WIR IHNEN BIETEN:
so NEYC geht Bewerbungsprozess!
Klingt das alles gut? Dann freuen wir uns von Ihnen zu hören!
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Melden Sie sich dafür einfach bei Ihrem Ansprechpartner – die Kontaktdaten finden Sie unten. Wir vereinbaren einen Termin mit Ihnen und führen ein erstes Vorgespräch. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.NEYC Consulting ist Recruitingpartner von WÖHR Autoparksysteme und erster Ansprechpartner für Bewerberinnen und Bewerber. Wir stehen für alle Fragen zur Verfügung und stellen sicher, dass der Bewerbungsprozess offen, authentisch und werteorientiert abläuft.
Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.