Social-Media-Manager/-in (w/m/d)

Landkreis Nordwestmecklenburg; Benz; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitmodelle

Zusammenfassung

Der Landkreis Nordwestmecklenburg sucht eine/n Social-Media-Manager/in (w/m/d) zur Entwicklung und Umsetzung von Social-M Media-Strategien. Sie unterstützen Content-Erstellung, betreuen mehrere Kanäle und sorgen für zielgruppengerechte Kommunikation.

Sie arbeiten an der Schnittstelle von Politik und Verwaltung, bringen Kreativität, Kommunikationsstärke und Trendgespür mit und gestalten eine barrierearme, plattformgerechte Außenkommunikation.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Medienmanagement oder vergleichbar.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1).
• Führerschein Klasse B.

Aufgaben

• Steuern der digitalen Außenkommunikation und Weiterentwicklung des Social-Media-Konzepts.
• Erstellung redaktioneller Inhalte und Produktion von Beiträgen in Text, Bild, Video.
• Community-Management: Moderation, Antworten auf Kommentare und Nachrichten.
• Monitoring, Analyse und Reporting zu Trends und Reichweite.

Kenntnisse

Social-Media-Strategien entwickeln

Content-Erstellung

Kanalbetreuung

Trend-Analyse

Ausbildung

Hochschulstudium Medienmanagement bzw. vergleichbar

Jobbeschreibung

Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: bürgernah, serviceorientiert und bereit für die Zukunft.

• Wismar
• Vollzeit mit 39 Wochenstunden
• zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• EG 09c TVöD-VKA
• unbefristet
• 13.09.2026

Ihre Rolle im Büro des Landrates des Fachdienstes Zentrale Dienste sind Sie wesentlicher Bestandteil des strategischen Kreises unserer Kreisverwaltung. Seien Sie bereit, als Partnerin bzw. Partner an der Schnittstelle von Politik und Verwaltung hochwertige Kommunikation und vertrauliche Unterstützung zu leisten.

Social-Media-Manager/-in (w/m/d)

AlsSocial-Media-Manager/-insetzenSieIhreFachkenntnisse gezielt ein und unterstützen flexibel und bedarfsorientiert bei der Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien, der Content-Erstellung und der Betreuung verschiedener Social-Media-Kanäle. Als echtes Allround-Talent überzeugen Sie mit Kreativität, Kommunikationsstärke und einem Gespür für aktuelle Trends. Es erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie aktiv vorantreiben:

• Steuern und Weiterentwickeln der digitalen Außenkommunikation
  • Erarbeiten, Fortschreiben und Umsetzen des Social-Media-Konzepts als Teilkonzept der Kommunikationsstrategie
  • Einbringen der digitalen Perspektive in die Strategieentwicklung
• redaktionelles Planen, Produktion und Veröffentlichen
  • redaktionelles Aufbereiten fachlicher Inhalte aus den Fachdiensten in bürgerverständliche, plattformgerechte Sprache
  • Produktion von Text-, Bild-, Video- und Audiobeiträgen einschließlich Konzeption, Dreh, Schnitt und Postproduktion mit dem Schwerpunkt auf plattformspezifische Formate (z.b. Reels, Shorts, Stories, Erklärvideos, Infografiken)
• Community-Management
  • Moderieren der Kanäle sowie Beantworten von Kommentaren und Direktnachrichten als Stimme des Landkreises
  • sachliches Steuern von Diskussionen
• Monitoring, Analyse und Reporting
  • tägliches Social-Listening: Beobachten der Landkreis Kanäle und des relevanten digitalen Umfelds, frühzeitiges Erkennen von Themen oder Trends, die für den Landkreis relevant oder kritisch werden können
  • Bewerten und Priorisieren erkannter Themen, Aufbereiten der Themenproduktion sowie Abstimmen mit der betroffenen Fachlichkeit, Vorbereiten von Reaktionen und Sprachregelungen für die Verwaltungsleitung
• Oualitätssicherung
  • Prüfen der Inhalte vor Veröffentlichung (Urheber- und Nutzungsrechte, Persönlichkeitsrechte, Datenschutz); Einbinden des Fachdienstes Recht in Zweifelsfällen
  • Sicherstellen der barrierearmen Kommunikation (Untertitel, Alternativtexte, einfache Sprache)
• Dokumentation und Archvierung
  • Aufbauen und Pflegen eines strukturierten Content-Archivs einschließlich Nachweis der Nutzungsrechte
  • nachvollziehbare Archivierung veröffentlicher Beiträge

Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom oder vergleichbar) in der Fachrichtung Medienmanagement oder vergleichbare Abschlüsse im Bereich Kommunikation, (Digital)-Marketing, Public Relations
• sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (C1)
• Fahrerlaubnis Klasse B

Was Sie auszeichnet:

• ausgeprägte Fähigkeiten in der Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien sowie ein sicheres Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation und aktuelle Trends
• selbstständige und systematische Arbeitsweise sowie sehr gute organisatorische Fähigkeiten aufgrund von Termingebundenheit
• redaktionelle und konzeptionelle Kompetenz sowie ein gutes Gespür für relevante Inhalte, Storytelling und eine authentische Markenkommunikation
• Engagement, Teamfähigkeit sowie ausgeprägte digitale Kompetenz und ein gutes Verständnis für Social-Media-Plattformen, Trends und Nutzerverhalten
• hohes Maß an Konfliktfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen und Kreativität bei der Entwicklung neuer Arbeitsansätze
• Offenheit für eine behördenübergreifende Zusammenarbeit sowie wechselnden Ansprechpartner/-innen in unterschiedlichen Netzwerken
• Engagement, Teamfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz

Wir überzeugen mit:

Weitere Hinweise

Flexible Arbeitszeitmodelle: Eine Beschäftigung in Teilzeit ist unter Berücksichtigung der dienstliche Belange grundsätzlich möglich.

Wir fördern Vielfalt: Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.

Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung: Zur Ermittlung der individuellen tariflichen Erfahrungsstufe berücksichtigen wir Ihre bisherige Berufserfahrung.

Dienstreisen: Wir erwarten die Bereitschaft, für dienstliche Fahrten im Arbeitsalltag das eigene Fahrzeug zu nutzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung steht. Eine Erstattung erfolgt gemäß Landesreisekostengesetz M-V.

Interne Bewerbungen: Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer Umsetzung.

www.nordwestmecklenburg.de/de/karriere