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Valeo; Bremen; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Automobilsektor in Bremen sucht eine/n HR-Manager/in. In dieser Rolle unterstützen Sie Führungskräfte in verschiedenen HR-Themen und tragen zur operativen Effizienz des Standorts bei. Sie sind verantwortlich für Rekrutierung, Onboarding und Talententwicklung. Vorausgesetzt werden fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilbranche.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in der Automobilbranche.
• Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert.
• Reisebereitschaft erforderlich.

Aufgaben

• Unterstützen und coachen von Führungskräften in HR-Themen.
• Mitwirken an den operativen Ergebnissen des Standorts.
• Koordinieren und umsetzen von Talententwicklungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Teamführungskompetenz

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Bachelor- oder Master-Abschluss in Human Resources, Wirtschaft oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Valeo – Bremen

CDI Mécanique de précision

Als Teil der Valeo-Gruppe bieten wir die ideale Plattform für Ihre berufliche sowie persönliche Weiterentwicklung mit langfristiger Perspektive. Peikers technologische Expertise gepaart mit Valeos globaler Präsenz und Know-how im Bereich Bordelektronik ermöglicht es Automobilherstellern Lösungen für neue Telematiksysteme im Fahrzeug anzubieten. Diese erwecken dank schnellem und zuverlässigem Datenaustausch im Fahrzeug das Connected Car zum Leben. Wir stellen damit die in diesem Wachstumsmarkt benötigte Hochgeschwindigkeitskonnektivität und Cybersicherheit bereit. Insbesondere gelingt dies mit unseren Produkten, die Fahrzeuge untereinander oder mit der Infrastruktur verbinden und die bereits mit dem mobilen Breitbanddienst LTE-Advanced (4G+) und höher kompatibel sind.

Aufgaben

• Sie unterstützen und coachen Führungskräfte in HR-relevanten Themen
• Sie tragen zu den operativen Ergebnissen des Standorts bei
• Sie treiben Projekte im Einklang mit der HR-Strategie voran
• Sie koordinieren, implementieren und coachen Manager in Bezug auf Talententwicklungsinstrumente, -prozesse und -politik
• Sie managen den Rekrutierungsund Onboarding-Prozess
• Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen
• Sie identifizieren Lernund Weiterbildungsmaßnahmen entsprechend den Bedürfnissen des Standorts und der Mitarbeiter, den technologischen Anforderungen und den Anforderungen des Unternehmens
• Sie wenden alle Gesundheits-, Safetyund Umweltvorschriften an und setzen sie um
• Sie stellen die Einhaltung der HR KPIs sicher

Profil

• Bacheloroder Master-Abschluss in Human Resources, Wirtschaft oder vergleichbar
• Fließende Deutsch und Englisch Kenntnisse
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in der Automobilbranche
• Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert
• Fähigkeit, Teams zu inspirieren und zu engagieren
• Reisebereitschaft