Senior Specialist (gn) Organisational Development, Zentrale | Klostertor 1

LichtBlick SE; Hamburg; Hybrid; EUR 80,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Loft-Büro direkt am Hauptbahnhof

Mobilitätszuschuss

Kita-Zuschuss

Mitarbeiter-Stromtarif

Sabbatical-Option

Fitnessstudio vor Ort

Corporate Benefits

Job summary

LichtBlick sucht eine Senior Organisationsentwicklerin mit Fokus Digitale Transformation, um Organisations- und Kulturentwicklung mit Change-Management-Ansätzen zu verbinden. Sie unterstützt Führungskräfte, Teams und die Organisation bei der Nutzung digitaler Technologien und KI, übersetzt Strategien in konkrete Maßnahmen und sorgt für nachhaltige Umsetzung.

Sie entwickeln zukunftsfähige Organisations- und Führungsmodelle, gestalten Lern- und Beteiligungsformate und begleiten

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
• Fundierte Berufserfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management.
• Erfahrung mit Digitalisierungsthemen und KI-Veränderungen.

Responsibilities

• Beratung und Begleitung von Fachbereichen, Teams und Führungskräften in Transformationsprozessen.
• Konzeption und Steuerung bereichsübergreifender Change-Initiativen.
• Entwicklung zukunftsfähiger Organisations- und Führungsmodelle gemeinsam mit Stakeholdern.
• Aufbau von Stakeholder-Management und Lernformaten zur Förderung digitaler Kompetenzen.

Skills

Organisationsentwicklung

Change Management

Transformation

Learning & Development

Stakeholder management

Führungskräfte Coaching

AI & digitale Transformation

Strategische Planung

Moderation & Moderation

Kommunikationsfähigkeit

Education

Universitätsabschluss in Personalmanagement / Organisationsentwicklung

Job description

Über LichtBlick: Arbeitsmodell: Hybrid mit regelmäßiger Office-Präsenz In Teil- oder Vollzeit (ab 35 h wöchentliche Arbeitszeit) Vertragsart: unbefristet Seit über 25 Jahren treibt LichtBlick die Energiewende voran. Gestartet als Pionier für Ökostrom sind wir heute integrierter Versorger mit eigener Erzeugung sowie Solar-, Mobilitäts- und Wärmeangeboten. Wir arbeiten jeden Tag weiter an zukunftsfähigen Energielösungen, die wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlicher Verantwortung verbinden.

Für gute Energie im Bereich People & Culture. Du gestaltest die Zukunft unserer Organisation aktiv mit.

Als Senior Organisationsentwicklerin mit Schwerpunkt Digitale Transformation verbindest du Organisationsentwicklung, Kulturentwicklung sowie Change Management zu einem wirkungsvollen Gesamtansatz. Du unterstützt Führungskräfte, Teams und die Organisation dabei, die Chancen digitaler Technologien und insbesondere Künstlicher Intelligenz wirksam zu nutzen. Dabei übersetzt du strategische Ziele in konkrete Entwicklungs-, Beteiligungs- und Veränderungsmaßnahmen und sorgst dafür, dass Transformation nicht nur geplant, sondern nachhaltig umgesetzt wird. Dein Beitrag zum Unternehmenserfolg: Du sorgst dafür, dass unsere Organisation die Chancen digitaler Transformation aktiv nutzt, Führungskräfte und Mitarbeitende für die Zukunft befähigt und eine Kultur entwickelt, die kontinuierliches Lernen, Innovation und wirksame Zusammenarbeit ermöglicht. Damit schaffst Du die Voraussetzungen für eine anpassungsfähige, leistungsfähige und zukunftssichere Organisation.

Deine Aufgaben:

• Du berätst und begleitest Fachbereiche, Teams und Führungskräfte in Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozessen
• Bereichsübergreifende Change- und Transformationsinitiativen konzipierst und steuerst du eigenverantwortlich
• Zukunftsfähige Organisations-, Zusammenarbeits- und Führungsmodelle entwickelst du gemeinsam mit relevanten Stakeholderinnen
• Veränderungsbedarfe identifizierst du frühzeitig und gestaltest ein aktives Stakeholderinnenmanagement
• Diskurs-, Lern- und Austauschformate für Führungskräfte und Teams konzipierst, moderierst und entwickelst du weiter
• Die organisatorische und kulturelle Transformation im Kontext von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz begleitest du aktiv Enablement-, Lern- und Beteiligungsformate zur Förderung digitaler Kompetenzen
• Entwickel und etablere du Fachbereiche und Führungskräfte unterstützt du bei AI-bezogenen Veränderungsvorhaben mit deiner Expertise
• Maßnahmen zur Stärkung einer leistungsorientierten, lernenden und zukunftsgerichteten Unternehmenskultur entwickelst und setzt du um
• Führungskräfte begleitest du bei Themen wie Zusammenarbeit, Performance Culture und Veränderungsfähigkeit
• Du gestaltest und moderierst Diskurs-, Lern- und Austauschformate mit Führungskräften und Teams
• Die Wirkung von Transformations- und Kulturentwicklungsmaßnahmen misst und bewertest du systematisch

Deine Skills:

• Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation mit
• Fundierte Berufserfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management, Transformation und Personalentwicklung zeichnen dich aus
• Umfangreiche Expertise in der Konzeption und Steuerung von Veränderungsprozessen bringst du mit
• Tiefgehendes Know-how in Organisationsentwicklung, Kulturentwicklung sowie Learning & Development zeichnen dich aus
• Ein ausgeprägtes Interesse an den Auswirkungen von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz auf Organisationen, Führung und Zusammenarbeit bringst du mit
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit IT-, Technologie- oder Digitalisierungsbereichen konntest du bereits sammeln
• Strategische Kompetenz, Pragmatismus und Umsetzungsstärke verbindest du gekonnt miteinander
• Durch dein souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen sowie deine ausgeprägte Moderations-, Kommunikations- und Beratungskompetenz überzeugst du verschiedene Stakeholderinnen
• Es gelingt dir, Vertrauen aufzubauen und unterschiedlichste Stakeholderinnen für gemeinsame Ziele zu begeistern
• Du bist kommunikationsstark, flexibel, organisiert und hast ein Herz für Nachhaltigkeit - dann freuen wir uns genau auf dich!
• Fließend Englisch und Deutsch in Wort und Schrift?
• Ja, bitte! Wir sind elektrisiert, wenn du außerdem mitbringst: Eine systemische Ausbildung oder Coaching-Ausbildung ergänzt dein Profil ideal Systemisches Denken und eine lösungsorientierte Herangehensweise zeichnen dich aus Die Verbindung von strategischer Perspektive und operativer Umsetzung fällt dir leicht Menschen für Veränderung zu begeistern und Orientierung in komplexen Situationen zu schaffen, gehört zu deinen Stärken Transformation verstehst du als Zusammenspiel von Technologie, Organisation, Kultur und Menschen Eine neugierige, vernetzt denkende Persönlichkeit mit Blick für Innovationen und zukunftsfähige Arbeitsweisen bringst du mit Du arbeitest partnerschaftlich, wertschätzend und mit hoher Eigenverantwortung

Deine Benefits:

• Ein modernes Loft-Büro direkt am Hamburger Hauptbahnhof
• Mobilitätszuschlag (Bike-Leasing oder Deutschlandticket)
• Kita-Zuschuss
• Mitarbeitenden-Stromtarif für dein Zuhause
• Wiederkehrende Sabbatical-Option und Workation
• Kostenfreie Nutzung des internen Fitnessstudios
• Benefits Pass von Pluxee und Corporate Benefits uvm.

Vielfalt & Barrierefreiheit:

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Altersgruppen, Identitäten, Hintergründe und Lebensrealitäten, mit und ohne Behinderung. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Personen sind ausdrücklich willkommen. Wir gestalten unseren Bewerbungsprozess möglichst barrierefrei und arbeiten kontinuierlich daran, unsere eingesetzten Systeme und digitalen Anwendungen entsprechend weiterzuentwickeln. Wenn du im Bewerbungsprozess Unterstützung oder eine barrierefreie Anpassung benötigst, melde dich gern bei uns. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt und Patron von WELCOMING OUT stehen wir für ein respektvolles, vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, in dem Menschen ihre Identität selbstverständlich leben können. Mehr über unser Engagement für Vielfalt und Inklusion findest du auf unserer Website.