Senior SAP Basis Experte (m/w/d) - hoher remote Anteil möglich

Thomas Biber Deutschland GmbH; Konstanz; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Home Office 80% remote

Reise- und Unterkunftskostenübernahme

Umzugskostenübernahme möglich

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Thomas Biber Deutschland GmbH sucht einen erfahrenen SAP-Experten, der eine Nachfolge für einen langjährigen Mitarbeiter antreten soll. Sie betreuen hybride SAP-Systemlandschaften (S4HANA, ECC, SAP BTP) und arbeiten an Weiterentwicklungen sowie Migrationen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Betriebssicherung, Systemmonitoring, Performance- und Sicherheitsverbesserungen sowie die technische Projektleitung. Gesucht wird eine Person mit mehrjähriger SAP-Erfahrung, Deutsch und Englisch mind. B2.

Qualifikationen

• Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung in SAP-Basistechnologie und SAP-Architektur.
• Sie haben Erfahrung mit S4HANA, HANA-Datenbanken oder hybriden SAP-Landschaften.
• Erfahrung mit SAP-Migrationen oder S4-Transitions ist wünschenswert.
• Sie arbeiten eng mit internen Anforderern, Kunden, externen Beratern und Dienstleistern zusammen.
• Sie sprechen Deutsch und Englisch mind. B2.

Aufgaben

• Betreuung und Weiterentwicklung hybrider SAP-Systemlandschaften (S4HANA, ECC, SAP BTP).
• Sicherung des laufenden Betriebs, sowie Systemupgrades, Transitions oder Migrationen.
• Systemmonitoring, Behebung von Störungen und Verbesserung von Performance & Security.
• Leitung von Projekten als technischer Projektleiter.

Kenntnisse

SAP Basistechnologie

SAP Architektur

S4HANA

Hybride SAP Landschaften

Migrationen / S4 Transitions

Ausbildung

Universität/FH Abschluss

Tools

SAP Migration Tools

Jobbeschreibung

Ihr Neuer Arbeitgeber

Ein Markt- und Innovationsführer in seinem Marktsegment mit weltweiter Geschäftstätigkeit. Wir suchen einen Nachfolger für einen langjährigen Mitarbeiter, der das Unternehmen unseres Kunden aus Altersgründen verlässt.

Ihr Neuer Arbeitgeber

Ein Markt- und Innovationsführer in seinem Marktsegment mit weltweiter Geschäftstätigkeit. Wir suchen einen Nachfolger für einen langjährigen Mitarbeiter, der das Unternehmen unseres Kunden aus Altersgründen verlässt.

Ihr Neues Aufgabengebiet

• Betreuung und technische Weiterentwicklung von hybriden SAP Systemlandschaften u.a. mit S4HANA, ECC, SAP BTP und SAP Cloud Services.
• Sicherstellung des laufenden Betriebs, sowie Betreuung von bspw. Systemupgrades, Transitions oder Migrationen.
• Systemmonitoring, Behebung technischer Störungen und laufende Verbesserung der Systemperformance und der Systemsicherheit.
• Leitung von Projekten in Ihrem Fachgebiet als technischer Projektleiter.

Ihr Profil

• Sie bringen einen guten Abschluss einer Uni oder FH mit, oder verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung.
• Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrungen in den Themen SAP Basistechnologie und SAP Architektur.
• Sie haben bereits im Umfeld von S4HANA, HANA Datenbanken oder hybriden SAP Landschaften gearbeitet. Wünschenswert wären zudem Erfahrungen mit SAP Migrationen oder S4 Transitions.
• Permanente enge Zusammenarbeit mit internen Anforderern und Kunden, sowie externen Beratern und Dienstleistern.
• Sie sprechen mindestens gut Deutsch und Englisch (beides B2 oder besser).

Angebot

• Interessante und anspruchsvolle SAP-Projekte machen Ihren Arbeitstag spannend und abwechslungsreich.
• Sie werden zügig Verantwortung übernehmen und Freiraum für Ihre Ideen haben.
• Sie arbeiten in einem Umfeld, welches von gegenseitigem fachlichem und persönlichem Respekt gekennzeichnet ist.
• Attraktive finanzielle Konditionen mit Zusatzleistungen ergänzen den attraktiven Rahmen dieser Stelle.
• Home Office Option - ca. 80% remote wären in der Rolle möglich. Sie müssten alle 2-3 Monate für ca. 2-3 Wochen am Standort Konstanz tätig sein können (Reise- und Unterkunftskosten werden übernommen).
• Eventuell anfallende Umzugskosten können ebenfalls (ggf. teilweise oder vollständig) übernommen werden.

Weitere Benefits, die unser Mandant anbietet wären bspw. (aber nicht erschöpfend): Fitnessprogramme und Sportgruppen, aktive Unterstützung interner und externer Weiterbildungen, Workation (bis 30 Tage pro Jahr in ausgewählten Ländern), Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit), umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobrad, Jobticket, Firmenevents, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten / Corporate Benefits und eine Arbeitgeber-geförderte Altersversorgung.