(Senior) Network Development Manager(m/w/d)

Saic Motor Deutschland; Hessen; Hybrid; EUR 75.000 - 105.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Vertrag

Betriebliche Krankenversicherung

Betriebliche Altersvorsorge

Kinderbetreuungszuschuss

Vermögenswirksame Leistungen (VWL)

Sportzuschuss

Brückentage

Zusammenfassung

Saic Motor Deutschland sucht eine erfahrene Fachkraft für Ausbau und Entwicklung des Händler- und Servicenetzes in Deutschland. Sie identifizieren Marktpotenziale, entwickeln Strategien und rekrutieren neue Vertriebspartner, begleiten Onboarding und Vertragsverhandlungen bis zur Betriebsaufnahme.

Sie sichern Qualitätsstandards, Schulungen, Kundenzufriedenheit und KPI-gestützte Leistungsüberwachung, arbeiten eng mit dem Vertriebsteam zusammen und übernehmen bereichsübergreifende Aufgaben.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer Automotive-Vertriebsorganisation (OEM oder große Händlergruppe).
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Händlernetzentwicklung, Business Development oder Retail Network Management.
• Nachweisbare Erfolge beim Aufbau und der Entwicklung von Vertriebs- und Servicenetzwerken.
• Analytische und strategische Fähigkeiten.
• Verhandlungssicherheit im Umgang mit Geschäftspartnern und Stakeholdern.
• Unternehmerisches Denken und hohe Eigeninitiative.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.
• Gültiger Führerschein Klasse B.
• Hohes Maß an Reisebereitschaft (mind. 50%).

Aufgaben

• Identifizierung von Vertriebsregionen und Märkten mit Wachstumspotenzial anhand von Marktanalysen.
• Entwicklung und Umsetzung der Strategie zum Ausbau des Händler- und Servicenetzes in Deutschland.
• Rekrutierung, Auswahl und Aufbau neuer Vertriebspartner.
• Onboarding neuer Partner und Vertragsverhandlungen bis zur Betriebsaufnahme.
• Sicherstellung von MG-Vertriebs- und Aftersales-Standards sowie Begleitung interner Genehmigungsprozesse.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam zur Betreuung des Händlernetzes.
• Unterstützung bei Qualitätsstandards, Schulungen, Kundenzufriedenheit und Reklamationsmanagement.
• Überwachung der Netzwerkleistung anhand KPIs wie Verkaufs- und Betriebskennzahlen.
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Umsetzung von Maßnahmen.
• Unterstützung bei MG Financial & Mobility Services in Abstimmung mit dem regionalen Team.
• Zusammenarbeit mit dem Sales Team zur Vertriebsagilität im Handelspartner-Netz.
• Übernahme weiterer Aufgaben im Bereich Network Development und Network Management.
• Vertretung des Teams während Abwesenheiten sowie bereichsübergreifende Unterstützung.

Kenntnisse

Automotive Vertrieb

Händlernetzentwicklung

Business Development

Retail Network Management

Vertriebsnetzwerke

Analytische Fähigkeiten

Strategische Fähigkeiten

Verhandlungsgeschick

Unternehmerisches Denken

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Führerschein Klasse B

Reisebereitschaft 50%

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Identifizierung von Vertriebsregionen und lokalen Märkten mit Wachstumspotenzial auf Basis umfassender Marktanalysen sowie der Bewertung von Chancen und Risiken unter Berücksichtigung von Wettbewerbs-, Wirtschafts-, Demografie- und weiteren relevanten Marktdaten.
• Entwicklung und Umsetzung der Strategie zum Ausbau des Händler- und Servicenetzes im Deutschland markt.
• Rekrutierung, Auswahl und Aufbau neuer Vertriebspartner
• Verantwortung des gesamten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses – vom Erstkontakt über Vertragsverhandlungen bis hin zur Betriebsaufnahme.
• Sicherstellung der Einhaltung von MG-Vertriebs- und Aftersales-Standards sowie Begleitung interner Genehmigungsprozesse.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam zur kontinuierlichen Betreuung und Weiterentwicklung des Händlernetzes in Deutschland.
• Unterstützung bei der Sicherstellung von Qualitätsstandards, Schulungsmaßnahmen, Kundenzufriedenheit und Beschwerdemanagement.
• Kontinuierliche Überwachung der Netzwerkleistung anhand definierter KPIs, einschließlich Verkaufs- und Betriebskennzahlen sowie der Einhaltung von Retail-Standards.
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Leistungssteigerung des Händlernetzes.
• Unterstützung bei der Einführung von MG Financial & Mobility Services in enger Abstimmung mit dem regionalen Vertriebsteam.
• Zusammenarbeit mit dem Sales Team zur Sicherstellung einer hohen Vertriebseffizienz innerhalb des Handelspartnernetzes.
• Übernahme weiterer Aufgaben im Bereich Network Development und Network Management.
• Vertretung von Teammitgliedern während Urlaubs-, Krankheits- oder sonstiger Abwesenheitszeiten sowie Unterstützung bei bereichsübergreifenden Aufgaben.

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung (mindestens 5–7 Jahre) in einer Automotive-Vertriebsorganisation (OEM oder große Händlergruppe).
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Händlernetzentwicklung, Business Development oder Retail Network Management.
• Nachweisbare Erfolge im Aufbau und in der Entwicklung von Vertriebs- und Servicenetzwerken.
• Stark ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten.
• Verhandlungssicherheit im Umgang mit Geschäftspartnern und Stakeholdern.
• Unternehmerisches Denken sowie hohe Eigeninitiative und Ergebnisorientierung.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie starke kommunikative und präsentative Fähigkeiten im internationalen Geschäftsumfeld.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Im Besitz eines gültigen Führerscheins der Klasse B.
• Hohe Reisebereitschaft (mindestens 50 %).

Warum wir?

• Vielfältige persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden und langfristig orientierten Unternehmen
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld
• Ein unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung sowie einem umfassenden Sozialleistungspaket, einschließlich betrieblicher Krankenversicherung (BKV), betrieblicher Altersvorsorge (BAV), Kinderbetreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder, vermögenswirksamer Leistungen (VWL) und Sportzuschuss
• Ein engagiertes Team sowie eine offene, wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur
• Zusätzliche freie Brückentage über den vertraglichen Urlaubsanspruch hinaus