(Senior) Manager - Rewards Consulting (m/w/d)

Marsh; Hamburg; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Deutschlandticket-Zuschuss

Jobfahrräder

Firmenwagen

Rabatte & Wellnessangebote

Kinder-/Seniorenbetreuung

Rabattportal

Zusammenfassung

Marsh Deutschland sucht einen Senior Manager – Rewards Consulting zur Gestaltung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrategien.Sie arbeiten eng mit CEOs/CFOs zusammen, begleiten Transformationsprozesse und entwickeln globale Vergütungspläne für Top-Manager.

Sie bringen mehrjährige Beratungserfahrung im Vergütungsumfeld, analytische Stärke und exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit. Dazu gehören Datenanalyse, KPI-Verantwortung sowie MS Office-Kompetenz.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Master- oder Doktoratsstudium mit analytischem Schwerpunkt.
• Mehrjährige Beratungserfahrung, idealerweise im Vergütungsbereich.
• Starke Daten-, Finanz- und KPI-Kompetenz sowie Kommunikationsstärke.

Aufgaben

• Mitgestaltung innovativer, wettbewerbsfähiger Vergütungsstrategien.
• Enge Abstimmung mit CEOs/CFOs und Begleitung von Transformationsprojekten.
• Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Strategien und Gesamtvergütungsplänen.
• Internationale Vergütungssysteme für Top-Manager entwerfen und implementieren.
• Aktuelle Markttrends, Kennzahlen und Best Practices beobachten.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Datenanalyse

Kommunikation

Projekt-Management

Englisch fließend

Ausbildung

Master- oder Doktortitel mit analytischem Schwerpunkt

Tools

PowerPoint

Excel

Jobbeschreibung

Wir, Marsh Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Strategic People Advisory Team Deutschlandweit als:

(Senior) Manager - Rewards Consulting (m/w/d)

Unser Bereich Strategic People Advisory unterstützt Organisationen dabei, ihre Performance rund um die Themen Organisations- und Arbeitsstrukturen sowie Vergütung und Incentive Design zu optimieren. Wir arbeiten für börsennotierte Konzerne, marktführende Mittelständler, aber auch Hidden Champions und innovative Start-ups. Dabei sind wir Motor der Transformation und übersetzen gemeinsam mit unseren Kunden Unternehmensstrategien in nachhaltige und messbare Lösungen. Werde Teil der international führenden Management Beratung mit holistischem Fokus auf Organisations- und HR Themen und erhalte einen 360° Blick über alle Bereiche des HR Management Consultings.

Du willst an der Gestaltung kompetitiver Arbeitsstrukturen, dem Design von Vergütungssystemen und der Schaffung von Anreizen zur Steigerung der Motivation und Leistung von Mitarbeiter:innen arbeiten? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Das macht die Position aus:

• Vom Unicorn-der Start-up Szene bis zum internationalen BlueChip-Unternehmen wirkst Du mit an der Entwicklung innovativer, wettbewerbsfähiger Strategien und Konzepte für unsere Kunden, z. B. in den Bereichen Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung, Führungskräfte- und Belegschaftsvergütung, Funktionsbewertung, Organisationsstruktur, Performancemanagement, Job-Architektur und Funktionsbewertung.
• Im engen Austausch mit CEOs und CFOs bist Du hautnah dabei, wenn die marktführenden Unternehmen in Deutschland Veränderungen umsetzen, z. B. in Form von Transformationsprozessen, IPOs oder Mergers.– von der Konzeption einzelner Anreizelemente, über Beteiligungen bis hin zur Gesamtvergütungsstrategie.
• Du begleitest an der Seite erfahrener Beraterinnen und Berater von Mercer strategische Initiativen unter Berücksichtigung von Unternehmenszielen und Nachhaltigkeitsaspekten.
• International entwirfst Du Vergütungssysteme für Top-Managerinnen und Manager, damit diese ihre Ziele erreichen können und unterstützt beim Entwurf von HR Strategien.
• Aktuelle Trends, Marktpraxis und Best Practice hast Du genauso im Blick wie finanzielle Kennzahlen, Aktienkurse sowie Bedürfnisse und Motivatoren der betreffenden Mitarbeiter:innen.

Das macht Dich aus:

• Du hast Deinen Studienabschluss als Master oder Doktor:in mit überdurchschnittlichem Erfolg (fast) in der Tasche und einen Studiengang mit analytischen/quantitativen Schwerpunkten belegt, z.B. Betriebs-, Volkwirtschaftslehre, Psychologie, Mathematik, Naturwissenschaften o.ä.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem Beratungsumfeld, idealerweise mit dem Fokus auf Vergütung, ist von Vorteil aber kein Muss.
• Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen Strategie, HR, Vergütung und Finanzen reizen Dich.
• Du hast Spaß am Umgang mit Daten, bist analytisch stark und arbeitest detailorientiert.
• Eigenständigkeit und Kreativität gepaart mit starken kommunikativen Fähigkeiten und der Appetit auf Übernahme von Verantwortung zeichnen Dich aus.
• Ehrgeiz und Zielstremigkeit prägen Deine Persönlichkeit und Du hast Lust auf eine spannende Karriere im Consulting.
• Sehr gute Kenntnisse gängiger MS Office Anwendungen wie PowerPoint und Excel bringst Du bereits mit.
• Idealerweise kannst Du schon relevante Praktika, beispielsweise im Consulting-, Konzern-, oder Finanzumfeld vorweisen.
• Neben sehr guten Deutschkenntnissen kommunizierst Du fließend in Englisch.

Das sind Deine Benefits:

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
• Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
• Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung
• Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
• Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen

Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.

Interne Information: Bevorzugter Jobcode: 2050, alternativ 2049

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh offers hybrid working arrangements that provide both the flexibility of mobile working and the benefits for collaboration, personal connections and professional development of working in the office. Employees are authorized to work remotely. If needed, some teams also schedule weekly “anchor days” where the entire team meets in person at the site office.