Wir sind ein wachsendes, innovatives IT-Systemhaus mit mehreren tausend Mitarbeitenden und bieten unseren Kunden moderne Lösungen rund um Netzwerk und IT-Security.
Über die Rolle
Um unser Team weiter auszubauen, suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die Technik und Kundenorientierung verbinden, entweder als Führungskraft oder als Security-Architekt.
Verantwortlichkeiten
Option A: Senior Manager Network & Security (Führung)
- Deine Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von rund 20 Mitarbeitenden
- Direkte Berichtslinie an die Geschäftsleitung bei sehr flachen Hierarchien
- Mitarbeiterorientierte Führung: Du behältst Zertifizierungen, Urlaubsplanung und Work-Life-Balance aktiv im Blick
- Mittelfristiger Aufbau von zwei Teamleitungen (Netzwerk und Security)
- Weiterentwicklung der Abteilung auf Basis gemeinsamer Abteilungsziele
- Deine Aufgaben
- Erarbeitung und Umsetzung von Security-Konzepten, je zur Hälfte Pre-Sales und Post-Sales
- Technische Unterstützung des Vertriebs bei Lösungsdesigns und Detailfragen
- Durchführung von Security Assessments und Netzwerkanalysen
- Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung unserer Kunden, auch nach Projektende
- Arbeit mit führenden Herstellern wie Palo Alto, Fortinet und Cisco, Microsoft-Security-Kenntnisse sind ein Plus
- Technischer Background und mehrjährige Erfahrung im Systemhausgeschäft
Erforderliche Fähigkeiten
- Fundierte Kenntnisse in Network und Security, z. B. Firewalls, Routing/Switching, Campus und Datacenter, Network Access Control oder Software-defined Networking
- Praxisrelevantes Know-how und aktuelle Herstellerzertifizierungen
- Souveränes, kundenorientiertes Auftreten und gute kommunikative Fähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
- Für die Managementrolle: Führungserfahrung und ein Gespür für Menschen statt reinem Umsatzdenken
- Reisebereitschaft, überwiegend im Osten Deutschlands, gelegentlich deutschlandweit mit Übernachtung
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Vergütung und Zusatzleistungen
- Das bieten wir dir
- Eigenverantwortliches Arbeiten statt starrer Präsenzvorgaben: flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten in Abstimmung mit dem Team
- Attraktive Vergütung mit festem Gehaltsanteil und variablem Bonus
- Gezielte Weiterbildung und Unterstützung bei Zertifizierungen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Getränke und Obst sowie Mitarbeiterevents