Senior Manager*in Talent Acquisition und Employer Branding (m/w/d)

Dr. med. Kielstein Ambulante Medizinische Versorgung GmbH; Frankfurt; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein medizinisches Versorgungszentrum in Frankfurt am Main sucht eine*n Senior Manager*in Talent Acquisition und Employer Branding. Verantwortlichkeiten umfassen den gesamten Rekrutierungsprozess, aktive Kandidatensuche und die Optimierung der Personalbeschaffungsprozesse. Das Unternehmen bietet attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktive Vergütung

30 Tage Jahresurlaub

Möglichkeit mobil zu arbeiten

Leasing eines Jobbikes

Exklusive Shopping-Rabatte

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Erfahrung in Projekten zu Employer Branding.
• Offene und freundliche Persönlichkeit, die aktiv auf Menschen zugeht.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess.
• Aktive Kandidatensuche via LinkedIn.
• Ansprechpartner*in für interne und externe Stakeholder.

Kenntnisse

Recruiting-Prozesse

Active Sourcing

Stakeholder-Kommunikation

KPI-Analyse

MS Office

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder ähnlich

Tools

HR-Management-System Rexx

Jobbeschreibung

Von Anfang an hatten wir eine starke Vision moderner medizinischer Versorgung. Der Musterpraxisgedanke, zentralisierte und automatisierte Verwaltung, ein eigenes Fortbildungs- und Schulungssystem sowie perfekte Arbeitsbedingungen, Zusammengehörigkeit und Team-Work haben uns zu dem gemacht, was wir sind: Mit über 50 Standorten bundesweit sind wir eines der größten medizinischen Versorgungszentren in Deutschland.

Für unsere Holding mit Sitz in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Senior Manager*in Talent Acquisition und Employer Branding (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit.

Deine Aufgaben:

• Du trägst die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung unserer Stellenanzeigen, über die Auswahl passender Recruiting-Kanäle bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Aktive Kandidatensuche bspw. via LinkedIn (Active Sourcing)
• Du bist Ansprechpartner*in für interne und externe Stakeholder in allen Fragen und Belangen rund um die Themen im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding
• Du analysierst und optimierst unsere Personalbeschaffungsprozesse und -tools zur langfristigen Effizienzsteigerung
• Du unterstützt bei der Auswertung der monatlichen KPI´s
• Du wirkst an strategischen Projekten im Recruiting- und Employer Branding-Bereich mit
• Du arbeitest mit der Marketingabteilung zur Kampagnenplanung und zur Vor- und Nachbereitung von Messen mit

Dein Profil:

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium, gern mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
• Du verfügst über mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen
• Du hast auch schon in Projekten zur Thematik Employer Branding gearbeitet
• Du bewegst Dich sicher in den MS Office-Tools, bestenfalls bringst Du bereits Erfahrung mit dem HR-Management-System Rexx mit
• Du bist eine offene und freundliche Persönlichkeit und kannst aktiv auf Menschen zugehen
• Eine strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit runden Dein Profil ab

Unser Angebot:

• Du kannst Dich über eine attraktive Vergütung sowie weiteren Benefits eines modernen Unternehmens freuen
• Möglichkeit mobil zu arbeiten
• 30 Tage Jahresurlaub
• Green Mobility: Du erhältst die Möglichkeit zum Leasing eines Jobbikes
• Corporate Benefits: Du profitierst von exklusiven Shopping-Rabatten bei namenhaften Marken und Eventveranstaltern