(Senior) Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Zeppelin GmbH; Garching bei München, München; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsprogramm

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsangebote

Frauennetzwerk

Zusammenfassung

Zeppelin GmbH sucht am Standort Garching bei München einen Senior Manager Compensation & Benefits (m/w/d) zur Weiterentwicklung des Zentralbereichs und zur Standardisierung von Bonus- und Gehaltsprozessen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und HR Business Partnern zusammen, um marktgerechte Vergütung sicherzustellen und globale C&B-Prozesse zu optimieren.

Sie führen Benchmarking durch, steuern externe Dienstleister und tragen zur Umsetzung internationaler Stellenarchitektur, Gehaltsbänder und

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Volkswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
• Ausgeprägte Kenntnisse in Job-Architektur, Stellenbewertung, Benchmarking und Vergütungsstrukturen
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, sehr gute MS-Excel- und MS-PowerPoint-Kenntnisse sowie Workday oder HRIS-Systeme

Aufgaben

• Weiterentwicklung des Zentralbereichs Compensation & Benefits in der globalen Vergütungsstrategie.
• Standardisierung und Management der jährlichen Bonus- und Gehaltsüberprüfungszyklen.
• Schnittstelle für Führungskräfte und HR Business Partner.
• Durchführung von Vergütungs- und Benefit-Benchmarks.
• Pflege der Vergütungslogiken im HR Management System.
• Unterstützung Organisation mit Schulungen und Kommunikationsmaterialien.

Kenntnisse

Job-Architektur

Stellenbewertung

Benchmarking

Vergütungsstrukturen

Excel

PowerPoint

Workday

HRIS-Systeme

Kommunikationsstärke

Beratungskompetenz

Diskretion

Teamarbeit

Strategisches Denken

Ausbildung

Betriebswirtschaft/Personalwesen/VW oder verwandtes Fachgebiet

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Für die Zentralfunktion Compensation & Benefits der Zeppelin GmbH am Standort Garching bei München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen „(Senior) Manager Compensation & Benefits (m/w/d)“. Darauf haben Sie Lust:

Als erfahrenes Mitglied des Teams unterstützen Sie die Weiterentwicklung des Zentralbereichs Compensation & Benefits in sämtlichen Aspekten unserer globalen Vergütungsstrategie. Sie vereinheitlichen und managen dabei die jährlichen Bonus- und Gehaltsüberprüfungszyklen und sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und HR Business Partner/-innen. Dazu stellen Sie eine marktgerechte und konsistente Vergütung sicher und sorgen für eine kontinuierliche Verbesserung globaler C&B-Prozesse und -Tools. Sie führen Vergütungs- und Benefit-Benchmarks durch und steuern die externen Dienstleister. Ferner tragen Sie zur Weiterentwicklung und Umsetzung der internationalen Stellenarchitektur, Stellenbewertung sowie der Ableitung von Gehaltsbändern entscheidend bei. Darüber hinaus treiben Sie globale C&B-Initiativen mit Schwerpunkt auf der Analyse und Entwicklung variabler Vergütungssysteme sowie der Umsetzung zielgerichteter, auf die Unternehmensziele abgestimmter Anreizmodelle voran. Die Weiterentwicklung und Einführung attraktiver Mitarbeiter-Benefits sowie die Beobachtung neuer Markttrends gehören dabei ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich. Darüber hinaus stellen Sie eine konsistente Abbildung und Pflege aller Vergütungslogiken und Prozesse in unserem HR Management System sicher. Sie unterstützen die Organisation mit Schulungen für HR-Teams und Führungskräfte und erstellen dazu klare Kommunikationsmaterialien, die Transparenz und Verständnis fördern.

Das wünschen wir uns

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Volkswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet sowie mehrjährige Berufserfahrung


• Ausgiebige Kenntnisse in den Bereichen Job-Architektur, Stellenbewertung, Benchmarking und Vergütungsstrukturen


• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS-Excel und MS-Powerpoint sowie in der Anwendung von Workday oder ähnlichen HRIS-Systemen


• Ein hohes Maß an Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz, Diskretion, eine lösungsbasierte und teamfördernde Arbeitsweise sowie strategisches Denken


• Idealerweise gute Erfahrungen in den Bereichen Projektmanagement, Finanzen/Controlling sowie im Bereich der Mitarbeiterentsendungen


• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Darauf können Sie sich freuen

• Einzigartige Unternehmenskultur: Basierend auf den Werten von Ferdinand Graf von Zeppelin handeln wir als Stiftungsunternehmen zukunftsorientiert, sozial und nachhaltig.


• Gestaltungsspielraum: Bei uns bekommen Sie die Möglichkeit, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben.


• We are sustainable: Wir leben den Schutz von Umwelt und Klima.


• Und das meinen wir ernst: Bis 2030 werden wir Zeppelin im laufenden Geschäftsbetrieb klimaneutral machen.


• Mit Zeppelin wachsen: Wir unterstützen Sie mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem vielseitigen Weiterbildungsprogramm.


• Z Colourful: Wir arbeiten mit gezielten Aktivitäten, wie zum Beispiel unserem Frauennetzwerk und unseren Impulsreihen an der Verankerung von Vielfalt und deren Wertschätzung bei Zeppelin.


• Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen mobiles und flexibles Arbeiten und dazu 30 Tage Urlaub. Zudem haben wir verschiedene Angebote und Initiativen rund um die Themen Gesundheit, Kinder und Pflege.


• Gesundheit und Bewegung: Über unsere Initiative ZFIT können Sie an verschiedenen Themenwochen und Yogastunden teilnehmen oder auch ein Firmenfahrrad leasen.


• Betriebliche Altersvorsorge: Wir stocken Ihre Rente auf.

The Zeppelin Group is a global sales and service provider with extensive industry expertise in the fields of construction, drive and energy. The company’s success is built on its established brands Zeppelin Cat, Zeppelin Rental, and Zeppelin Power Systems as well as its plant engineering division, Zeppelin Systems. Zeppelin supports its customers with a comprehensive portfolio of services – ranging from consulting, engineering and sales to rental and project solutions as well as service, maintenance and digital solutions. With approx. 12,000 employees in 29 countries, Zeppelin is a high-performing, globally positioned group. In the 2025 fiscal year, Zeppelin generated revenue of 4.4 billion euros. The holding company is Zeppelin GmbH, with its legal domicile in Friedrichshafen; the corporate headquarters are located in Garching near Munich. The Zeppelin Group is owned by the Zeppelin Foundation. For more information, visit http://zeppelin.com