(Senior) Inhouse Consultant (m/w/d)

ucm.agency; Berlin; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsbudget

Urban Sports Club

BVG Ticket

Zusammenfassung

Eine führende Innovationsagentur in Berlin sucht einen (Senior) Inhouse Consultant (m/w/d), um die digitale Transformation voranzutreiben. Sie beraten das Management, analysieren Geschäftsprozesse und entwickeln AI-gestützte Lösungen. Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung zwischen 65.000 und 90.000 € brutto jährlich sowie Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten. Arbeiten Sie in einem dynamischen Team und gestalten Sie die Zukunft der Arbeitswelt mit innovativen Lösungen.

Qualifikationen

• Affinität für Trends im Bereich KI.
• Erfahrung in der Führung von Teams.
• Fähigkeit zur Analyse und Verbesserung von Prozessen.

Aufgaben

• Analysiere bestehende Geschäftsprozesse und entwickle Lösungen.
• Berate das Management bei strategischen Fragestellungen.
• Leite Teams durch Veränderungsprozesse.

Kenntnisse

Technologieoffenheit

Analytisches Denken

Führungskompetenz

Change-Management

Tools

AI-Tools

Process Mining

No-Code/Low Code

Jobbeschreibung

Deine Mission bei ucm:

Als (Senior) Inhouse Consultant (m/w/d) bei ucm bist du Gestalter:in, Veränderer:in und Möglichmacher:in zugleich. Du treibst die digitale Transformation und Prozessoptimierung bei ucm entscheidend voran – mit einem klaren Fokus auf Effizienz, KI-gestützte Innovationen und nachhaltiges Wachstum. Dabei arbeitest du eng mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen zusammen, analysierst Geschäftsprozesse, entwickelst smarte Lösungen und begleitest unsere Teams durch Veränderungsprozesse. Gemeinsam mit dir wollen wir ucm zur AI-FirstCompany weiterentwickeln – datengetrieben, technologieoffen und mit echtem Impact.

Die Zukunft der Arbeitswelt:

ucm bietet innovative Workforce-Lösungen für Top-Unternehmen und über 60.000 talentierte Studierende. Als führende Plattform verbinden wir menschliches Potenzial mit der Präzision eines hochintelligenten Matchmaking-Systems. Doch wir gehen einen entscheidenden Schritt weiter:

Wir nutzen KI nicht nur – wir bauen unseren gesamten Kern darauf neu auf.

Wir verabschieden uns von manuellem Task-Management und erschaffen eine Zukunft, in der Prozesse durch autonome Agenten skalieren. Unser Erfolg basiert auf der Synergie dreier Kraftzentren: In der Foundry, unserem technologischen Maschinenraum, entwickeln wir die AI-Modelle und Wachstumshebel von morgen. Unser Field-Team übersetzt diese Innovationen in operative Exzellenz und messbaren Impact direkt vor Ort, während der Frame das stabile Gerüst für systemisches, grenzenloses Wachstum bildet.

Bei ucm verwaltest du keine Prozesse – du baust Systeme. Wenn du dort wirken willst, wo menschliche Leidenschaft auf radikale technologische Innovation trifft, bist du hier richtig.

Shape the Future. Own the Impact.

Deine Aufgaben:

• Prozesse verstehen & neu denken: Du analysierst unsere bestehenden Geschäftsprozesse, deckst Verbesserungspotenziale auf und entwickelst skalierbare Lösungen – mit einem besonderen Blick auf Automatisierung, Effizienz und AI-Potenziale.
• AI als Gamechanger nutzen: Du identifizierst technologische Trends und evaluierst AI-Tools & -Anwendungen, die echten Mehrwert stiften – von Process Mining über Automatisierung bis hin zu generativer AI. Du treibst die Einführung neuer Technologien und befähigst Teams, diese produktiv einzusetzen.
• Sparringspartner für die Geschäftsleitung: Du berätst das Management bei strategischen Fragestellungen und bringst datengetriebene, technologiegestützte Perspektiven ein – immer mit Blick auf Wachstum, Effizienz und Zukunftsfähigkeit.
• Veränderung gestalten & begleiten: Du führst Teams durch Veränderungsprozesse, schaffst Akzeptanz für neue Technologien und förderst eine Arbeitskultur, in der Experimente, Lernen und kontinuierliche Verbesserung selbstverständlich sind.
• Projekte von 0 auf 100 bringen: Du übernimmst Verantwortung für die Umsetzung strategischer Initiativen – von der ersten Idee bis zum skalierbaren Ergebnis. Dabei arbeitest du hands‑on, agil und zielorientiert.

Das bringst du mit:

• Tech- & AI-Affinität: Du bist technologieoffen, verfolgst aktuelle Trends und Tools im Bereich KI (z. B. GPT, Automatisierung, Process Mining, No-Code/Low Code) und erkennst schnell, wie man diese sinnvoll und wirkungsvoll im Business-Kontext einsetzt.
• Strategie- & Umsetzungskompetenz: Du denkst unternehmerisch, arbeitest analytisch und bringst Dinge pragmatisch auf die Straße – auch wenn sich Prioritäten ändern oder der Weg zum Ziel mal nicht linear verläuft.
• Change‑ & PMO‑Skills: Du hast Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten, Teams mitzunehmen und in einem dynamischen Umfeld Orientierung zu geben.
• Führungskompetenz: Du hast bereits erfolgreich Projekte und Teams geleitet und dabei sichergestellt, dass alle Projektziele effizient und zielgerichtet erreicht werden. Du überzeugst durch Klarheit, Empathie und Begeisterungsfähigkeit – auch dann, wenn es mal komplex oder herausfordernd wird.

Warum ucm:

• Echter Hebel statt Busy Work: Du arbeitest an Themen, die direkt Einfluss auf Wachstum, Qualität und Struktur haben. Deine Arbeit ist sichtbar und hat Konsequenzen.
• AI‑First bedeutet echter Umbau, nicht Buzzword: Wir bauen Systeme neu, automatisieren Prozesse und verschieben Verantwortung von manueller Steuerung hin zu skalierbaren Lösungen.
• Verantwortung früh und ohne Sicherheitsnetz: Du übernimmst Ownership, bevor alles perfekt definiert ist. Wir suchen Menschen, die damit umgehen können und wollen.
• Umfeld für schnelle Entwicklung: Hoher Anspruch, direkte Rückmeldung und echte Lernkurven. Wenn du besser werden willst, bekommst du hier die Geschwindigkeit dafür.
• Attraktives Vergütungspaket: 65.000 bis 90.000 € brutto pro Jahr, in Ausnahmefällen auch höher – je nach Erfahrung und Potenzial. Optionale Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsbudget, Urban Sports Club oder BVG Ticket

Dein Bewerbungsprozess:

• First Match: 30 Min. Telefonat mit People & Culture – Motivation & Fit.
• Deep Dive: 45 Min. Fachgespräch mit deinem Hiring Manager und/oder Teammitgliedern – Dein Profil & Rollen-Strategie.
• Live Case: 2‑4 Std. praxisnahes Assessment vor Ort – Deine Arbeitsweise in Action.
• Final Stage: Culture‑Fit mit C‑Level, Referenz‑Check & Angebot auf Augenhöhe.