(Senior) Human Resources Generalist 60 100 (mwd)

Datwyler; Hessen; Vor Ort; EUR 48.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international etabliertes Unternehmen in Deutschland sucht einen (Senior) HR Generalist. Du bist verantwortlich für operative HR-Prozesse, unterstützt das Recruiting und berätst Führungskräfte zu HR-Fragen. Gute Kenntnisse in Payroll und HR-Systemen sind erforderlich. Es wird ein attraktives Vergütungspaket, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten geboten. Bewerbungen ohne vollständige Kriterien werden auch gerne angenommen.

Leistungen

30 Urlaubstage

Flexible Arbeitszeiten

Karrieremöglichkeiten

Mentoring-Programme

Wertschätzendes Team

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld idealerweise als Generalist.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Payroll.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Abwicklung operativer HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle.
• Unterstützung im Recruiting sowie bei HR-Projekten.
• Beratung und Betreuung von Führungskräften in HR-Fragen.

Kenntnisse

Mitarbeiterbeziehungen

Personalmanagement

Lohnabrechnung

Einstellung und Rekrutierung

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

Tools

SAP HCM

DATEV

Workday

Jobbeschreibung

Erfolgreiche Digitalisierung beginnt mit der wegweisenden IT-Infrastruktur von Dätwyler. Dätwyler IT Infra ist ein international etabliertes Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz und Niederlassungen in Europa dem Nahen Osten und Asien. Das Unternehmen liefert erstklassige Systemlösungen Produkte und Dienstleistungen für Rechenzentren Glasfasernetzwerke (Campus FTTx) und intelligente Gebäude. Dätwyler wurde vor mehr als 100 Jahren gegründet und beschäftigt rund 950 Mitarbeitende.

Damit verbringst du deine Zeit :

Als (Senior) HR Generalist bist du die Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen. Du trägst Verantwortung für operative HR-Prozesse und unterstützt strategische HR-Projekte :

• Abwicklung operativer HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle (Onboarding Vertragswesen Personaladministration Offboarding)
• Eigenständige Durchführung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem externen Payroll Provider
• Pflege und Administration der Personalstammdaten sowie Zeitwirtschaftssysteme
• Unterstützung im Recruiting sowie bei Employer Branding- und Talent-Management-Aktivitäten
• Mitarbeit an HR-Projekten (z.B. Digitalisierung von Prozessen)
• Erstellung von HR-Reports Statistiken und Kennzahlen für Management und Behörden
• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragestellungen

Das bringst du mit :

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld idealerweise als Generalist mit guten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse in Payroll sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung im Umgang mit HR- und Payroll-Systemen (z.B. SAP HCM DATEV Workday oder vergleichbar)
• Kommunikationsstärke lösungsorientierte Denkweise und Freude an Teamarbeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Darauf kannst du dich freuen :

• Attraktives Vergütungspaket das Fairness und Transparenz garantiert.
• 30 Urlaubstage plus freie Tage an Heiligabend und Silvester ideal für Familie Me-Time oder Reisen.
• Flexible Arbeitszeiten & Home-Office-Optionen um Job Familie und persönliche Interessen optimal zu verbinden(Teilzeit Option).
• Gezielte Weiterentwicklung & Karrieremöglichkeiten mit Mentoring-Programmen individuellen Trainings und internen Aufstiegschancen.
• Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege damit du deine Ideen aktiv einbringen und deine Stärken entfalten kannst.
• Ein wertschätzendes Team & modernes Arbeitsumfeld in dem Vielfalt Gleichberechtigung und Work-Life-Balance selbstverständlich sind.

Haben wir dein Interesse geweckt

Dann sende uns jetzt online deine Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und gewünschtem Eintrittstermin.

Wir freuen uns auch auf deine Bewerbung wenn du nicht alle Kriterien erfüllst. Wichtiger ist uns dass du gemeinsam mit uns wachsen möchtest.

Bei Rückfragen melde dich gerne telefonisch bei Nils Ostheimer unter T-08 oder sende eine E-Mail an . Weitere Informationen findest du unter

Wir bieten ein vielfältiges und globales Arbeitsumfeld.

Als international operierendes Unternehmen bietet Dätwyler ein breites Spektrum an Berufsbildern und Karrierechancen. Wir ermutigen ambitionierten Menschen die ihre Aufgabe mit Engagement und Enthusiasmus angehen zu wachsen und sich selbst zu übertreffen. Dies gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit seine Arbeit direkt zu beeinflussen. Bei Dätwyler befähigen wir unsere Mitarbeiter ihre Talente in einen globalen Kontext zu bringen und im Laufe der Zeit stetig zu entwickeln. Deshalb bilden unsere Mitarbeitenden das Herzstück von Dätwyler wir begegnen einander mit Respekt Vertrauen und Loyalität. Gegenseitige Wertschätzung ist unser oberstes Gebot.

Key Skills

Employee Relations,Fmla,Employee Evaluation,Human Resources Management,Workers' Compensation Law,Benefits Administration,HRIS,Payroll,Employment & Labor Law,ADP,Human Resources,Recruiting

Employment Type : Full-Time

Experience : years

Vacancy : 1