Senior HR Manager People Development (w/m/d)

MAIT for business; Bochum; Hybrid; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobiles Arbeiten

Gleitzeit

20 Tage Workation pro Jahr

MAIT Academy Weiterbildung

Buddy-Unterstützung

Firmenevents

Zeitwertkonto Sabbatical

JobRad-Verleih

Job summary

MAIT for business sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich Personalentwicklung, um unsere Formate strategisch weiterzuentwickeln. Du gestaltest Kompetenzmodelle, Karrierepfade und eine skalierbare Lernlandschaft, um Klarheit und Wachstum in der Organisation zu schaffen.

Du verantwortest Learning & Development, baust eine moderne Entwicklungslandschaft auf und wählst Formate mit echter Wertschöpfung. Zudem leitest du Mitarbeitendenbefragungen, leitest Maßnahmen ab und förderst Employee

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, idealerweise in dynamischem Umfeld.
• Strategische Gestaltung von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen.
• Sicherer Umgang im Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften.

Responsibilities

• Personalentwicklung zukunftsfähig gestalten und Karrierepfade entwickeln.
• Learning & Development verantworten, Trainingsorganisation bis Evaluation aufbauen.
• Mitarbeitendenbefragungen steuern, Insights auswerten, konkrete Maßnahmen ableiten.
• Entwicklungsdialoge gestalten, Jahresgespräche datenbasiert auswerten und Maßnahmen ableiten.
• Corporate Health-Strategie und BGM-Konzepte weiterentwickeln und verankern.

Skills

Personalentwicklungserfahrung

Change Management

Mitarbeiterbefragungen

MS Office Kenntnisse

Tools

MS Office

Job description

• Personalentwicklung zukunftsfähig gestalten: Du entwickelst unsere Personalentwicklungsformate strategisch weiter mit Kompetenzmodellenund klaren Karrierepfaden. So schaffst du Klarheit und Wachstum in der gesamten Organisation
• Learning & Development verantworten: Von der Trainingsorganisation bis zur -Evaluation – du baust eine moderne, skalierbare Entwicklungslandschaft auf und wählst die richtigen Formate für echte Wertschöpfung
• Mitarbeitendenpuls im Blick: Du steuerst unsere Mitarbeitendenbefragungen, wertest die Insights aus und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab – für besseres Engagement, stärkere Teams und echte Employee Experience
• Entwicklungsdialoge gestalten: Du steuerst den Prozess der Jahresgespräche und entwickelst ihn weiter. Die Entwicklungs- und Weiterbildungsbedarfe wertest du datenbasiert aus und leitest daraus gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen ab
• Corporate Health aufbauen: Du entwickelst unsere Corporate-Health-Strategie und Konzepte für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) weiter und verankerst sie dauerhaft im Unternehmen. Dieses Thema baut MAIT gerade aus, du gestaltest es also von Anfang an mit

Deine Aufgaben bei MAIT

• Personalentwicklung zukunftsfähig gestalten: Du entwickelst unsere Personalentwicklungsformate strategisch weiter mit Kompetenzmodellenund klaren Karrierepfaden. So schaffst du Klarheit und Wachstum in der gesamten Organisation
• Learning & Development verantworten: Von der Trainingsorganisation bis zur -Evaluation – du baust eine moderne, skalierbare Entwicklungslandschaft auf und wählst die richtigen Formate für echte Wertschöpfung
• Mitarbeitendenpuls im Blick: Du steuerst unsere Mitarbeitendenbefragungen, wertest die Insights aus und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab – für besseres Engagement, stärkere Teams und echte Employee Experience
• Entwicklungsdialoge gestalten: Du steuerst den Prozess der Jahresgespräche und entwickelst ihn weiter. Die Entwicklungs- und Weiterbildungsbedarfe wertest du datenbasiert aus und leitest daraus gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen ab
• Corporate Health aufbauen: Du entwickelst unsere Corporate-Health-Strategie und Konzepte für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) weiter und verankerst sie dauerhaft im Unternehmen. Dieses Thema baut MAIT gerade aus, du gestaltest es also von Anfang an mit

Deine Qualifikationen & Stärken

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung mit – idealerweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld
• Du hast Freude Lern- und Entwicklungsmaßnahmen strategisch zu gestalten und zu verantworten
• Eine pragmatische, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise – du bringst Themen gern vom Konzept in die Umsetzung
• Dich zeichnen Sicherheit im Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften sowie ein gutes Gespür für unterschiedliche Menschen und Entwicklungsbedarfe aus
• Eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse runden dein Profil ab

Deine Benefits Bei MAIT

• Arbeiten, wie es zu dir passt: Mobiles Arbeiten, Gleitzeit oder bis zu 20 Tage Workation pro Jahr – du entscheidest, wo und wie du am besten arbeitest
• Einstieg mit Rückenwind: Dein Buddy steht dir zur Seite, damit du dich vom ersten Tag an bei uns wohl fühlst
• Wir investieren in dein Potenzial: Profitiere von der MAIT Academy, externen Weiterbildungen und individueller Förderung, die genau zu deinem Weg passt
• Gemeinsame Events: Unser Sommerfest, Welcome Days, oder Firmenläufe stärken unseren Zusammenhalt und eine Kultur, in der Offenheit, Innovation und echte Teamarbeit gelebt werden
• Zeit für dich: Mit deinem Zeitwertkonto kannst du ein Sabbatical, individuelle Elternzeit oder deinen vorgezogenen Ruhestand planen
• Benefit-Boost für deinen Alltag: Prämien für Empfehlungen, exklusive Vergünstigungen beim Shoppen, Fitness, Freizeit und Leasing fürs JobRad erwarten dich bei MAIT
• Dein Hund gehört zu dir: Ob als Stresslöser oder Pausenkumpel – dein vierbeiniger Begleiter ist mit deinem Büroalltag bei uns vereinbar

Vielfalt macht uns stärker: Bei MAIT heißen wir Menschen jeder Herkunft, Religion, Identität, geschlechtlichen Orientierung, Altersgruppe, Behinderung und persönlichen Geschichte herzlich willkommen.

Ready to MAIT it happen?

Noch Fragen? Unser Recruiting-Team freut sich auf dich: [e-mail]

Zu beachten ist, dass die MAIT-Gruppe keine unaufgefordert zugesandten Profile von Personaldienstleistern akzeptiert. Sollte es zur Berücksichtigung oder Einstellung von Kandidaten kommen, deren Profile unaufgefordert von Personaldienstleistern übersandt wurden und mit denen kein Vertragsverhältnis besteht, entsteht daraus kein Vergütungsanspruch.