Senior HR Manager (m/w/d) - in einem marktführenden Unternehmen

HRblue AG; Hohenkemnath; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international operierendes Unternehmen in Bayern sucht einen Senior HR Manager, der die Corporate Functions strategisch und operativ betreut. Dies umfasst die ganzheitliche Beratung von Führungskräften und die Umsetzung aller HR-Prozesse in einem fortschrittlichen Umfeld. Die ideale Person hat mehrjährige Erfahrung als HR Manager, sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und bringt eine teamorientierte, lösungsorientierte Persönlichkeit mit. Besondere Benefits wie Zuschüsse zur bAV und flexible Homeoffice-Regelungen werden geboten.

Leistungen

Zuschuss zur bAV

30 Tage Urlaub + 6 zusätzliche Tage

Stundenkonten

Moderne Arbeitsausstattung

Betriebsrestaurant

Homeoffice-Regelung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager/HR Business Partner.
• Sehr gute Kenntnisse der HR-Prozesse und im Arbeitsrecht.
• Hohe Beratungskompetenz und souveränes Auftreten.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern.
• Umsetzung aller HR-Prozesse wie Personalentwicklung und Leistungsmanagement.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen.

Kenntnisse

HR-Prozesse

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Teamorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein international agierender Industriekonzern mit rund 14.000 Beschäftigten weltweit. Er ist führend in der Entwicklung, Produktion und dem Vertrieb von Fahrersitzen, Sitzsystemen und Innenraumkomponenten.

Als Senior HR Manager sind Sie für die Betreuung der Corporate Functions im Unternehmen sowohl operativ als auch strategisch verantwortlich. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, beraten sie in allen personalrelevanten Fragen und treiben HR-Prozesse in einem fortschrittlichen Umfeld voran.

Verantwortlichkeiten

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern im Verantwortungsbereich
• Steuerung und Umsetzung aller HR-Prozesse (Personalentwicklung, Leistungsmanagement, Talentmanagement, Arbeitsrecht, Vergütung)
• Unterstützung in organisatorischen und personellen Veränderungsprozessen
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR Deutschland sowie Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Standards

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager/HR Business Partner in einer vergleichbaren HR-Rolle
• Sehr gute Kenntnisse der HR-Prozesse sowie im Arbeitsrecht
• Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
• Teamorientierte Persönlichkeit mit einem lösungsorientierten, pragmatischen Ansatz
• Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation

Benefits

• Zuschuss zur bAV
• 30 Tage Urlaub + 6 zusätzliche Tage
• Stundenkonten
• Moderne Arbeitsausstattung
• Betriebsrestaurant
• Homeoffice-Regelung (drei Tage vor Ort, zwei Tage remote möglich)
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten