Senior HR Manager (m/w/d)

ARMON GmbH; Wiebelsheim; Vor Ort; EUR 68.000 - 83.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Dienstwagen

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Gestaltungsfreiraum

Weiterbildungsmöglichkeiten

Modernes Arbeitsumfeld

Strukturiertes Onboarding

Zusammenfassung

ARMON GmbH sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit zur Leitung der Personalabteilung und zur strategischen Weiterentwicklung des Personalmanagements in Deutschland.

Sie übernehmen die strategische Steuerung von Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding und HR-Prozessen in einem modernen Teamumfeld. Wir bieten eine unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, Dienstwagen und betriebliche Altersvorsorge.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden HR-Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden.

Aufgaben

• Führung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung.
• Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse und personalwirtschaftliche Themen.
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams.
• Entwicklung und Umsetzung moderner Personalstrategien und -konzepte.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Employer Branding.
• Begleitung von Personalgesprächen sowie von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen.
• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Strukturen.
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen, tariflichen und gesetzlichen Vorgaben.
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports für die Geschäftsführung.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsvermögen

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Bachelor in Personalmanagement / BWL

Kaufmännische Ausbildung + Weiterbildung (Personalfachkaufmann/-frau)

Jobbeschreibung

Dann übernehmen Sie Verantwortung für eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit
Für unseren Geschäftspartner suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit für die Leitung der Personalabteilungund die strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements.

Modernes Arbeiten in einem engagierten und wertschätzenden Teamumfeld

• Attraktive Vergütung bis zu 75 T€ pro Jahrsowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und weitere Benefits (u.a. Dienstwagen!)
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive
• 30 Tage Urlaub für Ihre ausgewogene Work-Life-Balance
• Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Karriere
• Modernes Arbeitsumfeld mit einem kollegialen Team und wertschätzender Unternehmenskultur
• Strukturiertes Onboarding für einen erfolgreichen und reibungslosen Einstieg

Ihr Verantwortungsbereich

• Führung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung
• Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse und personalwirtschaftlichen Themen
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
• Entwicklung und Umsetzung moderner Personalstrategien und -konzepte
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Employer Branding
• Begleitung von Personalgesprächen sowie von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Strukturen
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen, tariflichen und gesetzlichen Vorgaben
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports für die Geschäftsführung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung, beispielsweise zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden HR-Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Prozessen und Personalinstrumenten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Diskretion
• Sicheres und professionelles Auftreten auf allen Hierarchieebenen

Über uns:

Mit Herzblut, Leidenschaft & höchster Wertschätzung
Wir haben den Blick für das Wesentliche und ein gutes Gespür für Menschen! Zielsicher erkennen wir Ihre persönlichen Stärken und finden Aufgaben und Unternehmen, die zu Ihnen passen.
ARMON steht für Marken-Qualität. Wir bauen auf Branchen-Know-how und stetig gewachsene Kompetenz aus mehr als 40 Jahren Erfahrung.
Nicht ohne Grund zählen wir an unseren Standorten zu den Marktführern. Unsere Mitarbeiter wissen die familiäre Arbeitsatmosphäre und die individuelle Betreuung zu schätzen.
Aufgrund unserer Fachkenntnis und einem flexiblen Netzwerk haben wir die Möglichkeit, Sie Ihrem Traumjob näher zu bringen schnell und unkompliziert!
TOP Arbeitgeber National!Die ARMON ist von den Verlagen „Zeit“ und „FOCUS“ als einer der beliebtesten Arbeitgeber ausgezeichnet worden.„Kununu“ listet uns durchgängig seit 2022 bis 2026 als „Top Arbeitgeber“ mit einer überdurchschnittlich guten Bewertung im Branchenvergleich.
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