Senior HR Controller (gn) | Compensation Specialist

IDEEMATEC; Ismaning; Hybrid; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeitsmodell (Ismaning/Neusl

Firmenrad-Leasing

Corporate-Benefits-Programm

Betriebliche Altersvorsorge 20% Zusch.

Shopping-Card 50€ monatlich

Zusammenfassung

IDEEMATEC sucht eine erfahrene Fachkraft für HR-Controlling & Compensation, die das neue HR-Controlling aufbaut und eine transparente Vergütungssystematik implementiert. Sie arbeiten eng mit Finance & Controlling zusammen und berichten an die VP Global HR. Die Rolle bietet Verantwortung ab Tag 1 in einem internationalen Umfeld.

Sie gestalten Gehaltsbänder, Benchmarks und Policys, arbeiten an KPI-Reports, Szenario-Analysen und Headcount-Planung und unterstützen Digitalisierungsinitiativen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, HR oder eine vergleichbare, quantitativ geprägte Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung an der Schnittstelle HR-Controlling/Analytics und Compensation & Benefits.
• Fundierte Kenntnisse in Gehaltsbändern, Vergütungssystematiken und Comp-Policies.
• Sehr sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting, Forecasts und Szenarioanalysen; Excel-/Datenkompetenz; BI-/Dashboard-Tools.
• Erfahrung in internationalen oder Multi-Entity-Strukturen von Vorteil.
• Strukturierte, analytische Arbeitsweise mit guter Priorisierung.
• Verbindliche, diskrete Kommunikation gegenüber Führungskräften auf allen Ebenen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Eigenständiger Aufbau und Steuerung des HR-Controllings als neues Instrument – KPI-Definition bis Reportingzyklus.
• Entwicklung von Management-Dashboards und Auswertungen zu Personalkosten, Budgetabweichungen und Szenarien.
• Globale Headcount-Planung und Workforce-Kostenprognosen inkl. Budgetprozess-Mitwirkung.
• Entwicklung und Pflege transparenter Vergütungsstrukturen mit Gehaltsbändern.
• Ist-Positionierung der Mitarbeitenden im Gehaltsband analysieren und Handlungsbedarf ableiten.
• Entwürfe für Gehalts- und Comp-Policies sowie Incentive-Logiken erarbeiten und implementieren.
• Markt- und Benchmark-Abgleich der Vergütung sowie Qualitätssicherung vergütungsrelevanter Daten.
• Punktuelle Unterstützung bei Digitalisierung und Automatisierung HR-Prozesse.

Kenntnisse

HR-Controlling

Compensation & Benefits

Gehaltsbändern/Policies

Excel/Datenauswertung

BI/Dashboard-Tools

Internationale Strukturen

Analytische Arbeitsweise

Kommunikation

Deutsch/Englischkenntnisse

Ausbildung

Wirtschaft/HR oder quantitative Fachrichtung

Jobbeschreibung

Wir sind IDEEMATEC – ein weltweit führender Hersteller innovativer Solar Tracker für große Photovoltaik‑Kraftwerke. Seit über 20 Jahren entwickeln unsere Mitarbeitenden mit Fachwissen, Neugier und Engagement zukunftsweisende Lösungen. Mit über 80 Patenten und mehr als 10 GW installierten Trackern in über 30 Ländern steigern wir weltweit Energieerträge, erhöhen die langfristige Zuverlässigkeit und treiben die Energiewende voran.

Unser HR-Controlling wird ganz neu aufgestellt. Sie bauen es als eigenständiges, verlässliches Steuerungsinstrument in der HR-Organisation auf, statt ein fertiges System zu verwalten. Parallel entwickeln Sie unsere Vergütungssystematik strategisch weiter, mit klaren Gehaltsbändern und einer transparenten Struktur für alle Mitarbeitenden.

Sie werden Teil eines kleinen HR-Teams von fünf Personen, das gemeinsam Großes vorhat: eine moderne, digitale HR-Organisation weiter aufbauen. Sie berichten direkt an unsere Personalleitung (VP Global HR). Wie in einer mittelständischen HR-Abteilung üblich hat jede und jeder ihre bzw. seine klare Rolle – viele Themen gehen wir aber gemeinsam an, niemand steht hier allein.

Wir sind IDEEMATEC – ein weltweit führender Hersteller innovativer Solar Tracker für große Photovoltaik‑Kraftwerke. Seit über 20 Jahren entwickeln unsere Mitarbeitenden mit Fachwissen, Neugier und Engagement zukunftsweisende Lösungen. Mit über 80 Patenten und mehr als 10 GW installierten Trackern in über 30 Ländern steigern wir weltweit Energieerträge, erhöhen die langfristige Zuverlässigkeit und treiben die Energiewende voran.

Unser HR-Controlling wird ganz neu aufgestellt. Sie bauen es als eigenständiges, verlässliches Steuerungsinstrument in der HR-Organisation auf, statt ein fertiges System zu verwalten. Parallel entwickeln Sie unsere Vergütungssystematik strategisch weiter, mit klaren Gehaltsbändern und einer transparenten Struktur für alle Mitarbeitenden.

Sie werden Teil eines kleinen HR-Teams von fünf Personen, das gemeinsam Großes vorhat: eine moderne, digitale HR-Organisation weiter aufbauen. Sie berichten direkt an unsere Personalleitung (VP Global HR). Wie in einer mittelständischen HR-Abteilung üblich hat jede und jeder ihre bzw. seine klare Rolle – viele Themen gehen wir aber gemeinsam an, niemand steht hier allein.

Aufgaben

• Eigenständiger Aus- und Aufbau und Steuerung des HR-Controllings als neues Steuerungsinstrument – von der KPI-Definition bis zum festen Reporting‑Zyklus, in enger Abstimmung mit Finance & Controlling
• Entwicklung von Management-Dashboards und entscheidungsrelevanten Auswertungen zu Personalkosten, Budgetabweichungen und Szenariorechnungen
• Globale Headcount-Planung und Workforce-Kostenprognosen inklusive Mitwirkung am jährlichen Budgetprozess
• Entwicklung und Pflege einer transparenten Vergütungssystematik inklusive Gehaltsbändern und Gehaltsstrukturen
• Analyse der Ist‑Positionierung der Mitarbeitenden im jeweiligen Gehaltsband und Ableitung von Handlungsbedarf
• Erarbeitung von Entwürfen für Gehalts‑ und Comp Policies sowie Incentive‑Logiken als Entscheidungsvorlage fürs Management, inklusive anschließender Implementierung
• Markt‑ und Benchmark‑Abgleich der Vergütung sowie Qualitätssicherung vergütungsrelevanter Daten als Grundlage vorbereitender Payroll‑Prozesse
• Ergänzend unterstützen Sie punktuell bei der laufenden Digitalisierung und Automatisierung unserer HR‑Prozesse

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Human Resources oder einer vergleichbaren, quantitativ geprägten Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung an der Schnittstelle von HR-Controlling/Analytics und Compensation & Benefits
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung von Gehaltsbändern, Vergütungssystematiken und Comp-Policies
• Sehr sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting, Forecasts und Szenarioanalysen; exzellente Excel-/Datenkompetenz, idealerweise Erfahrung mit BI-/Dashboard‑Tools
• Erfahrung in internationalen oder Multi-Entity‑Strukturen von Vorteil
• Strukturierte, analytische Arbeitsweise mit ausgeprägter Prioritätensetzung
• Verbindliche, diskrete Kommunikation gegenüber Führungskräften auf allen Ebenen
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Benefits

Wir leben offene Kommunikation, unterstützen berufliche Weiterentwicklung und geben vom ersten Tag an die Freiheit, Verantwortung zu übernehmen. Mit spannenden internationalen Projekten und einem starken Sinn für Purpose bietet die Ideematec einen Arbeitsplatz, an dem Ihre Arbeit Wirkung zeigt und Ihre Stärken wirklich etwas bewegen.

Was Sie bei uns erwarten:

• Kurze Entscheidungswege und eine offene, internationale Kultur, in der Ihre Ideen Gehör finden
• Hohe Eigenverantwortung ab Tag 1
• Strukturiertes Onboarding plus Zeit und Budget für Weiterentwicklung, die Sie wirklich weiterbringt
• Moderne Ausstattung und ein flexibles, hybrides Arbeitsmodell (Arbeitsort Ismaning oder Neusling)
• 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten mit Überstundenausgleich für echte Work-Life-Balance
• 50 € steuerfreie Monatszuwendung als Shopping-Card
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss
• Firmenrad-Leasing und ein umfangreiches Corporate-Benefits-Programm