Senior HR Business Partner (m/w/d)

MKS Instruments, Inc.; Berlin; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die MKS Instruments sucht einen Senior HR Business Partner (m/w/d), der als strategischer Partner für Fachbereiche und Standorte agiert. Sie stärken Führungskräfte, treiben organisatorische Weiterentwicklung voran und verantworten Employee Relationship Management.

Ein Fokus liegt auf vertrauensvoller Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen. Sie arbeiten lösungsorientiert, gestalten Change- und Organisationsentwicklungsinitiativen mit und führen HR-Projekte auf globalen Ebenen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung im internationalen Konzernumfeld.
• Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, inklusive Verhandlungskompetenz.
• Souveränes Auftreten und Beratungskompetenz auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
• Expertise in Change Management, Projektleitung sowie moderner, progressiver Personalarbeit.
• Analytische, lösungsorientierte Denkweise im arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Kontext.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer leistungsfähigen HR-Organisation über mehrere Standorte hinweg
• Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit den lokalen Betriebsräten
• Steuerung und Umsetzung von Change- und Organisationsentwicklungsinitiativen
• Leitung sowie aktive Mitarbeit in lokalen, regionalen und globalen HR-Projekten
• Nutzung von HR Analytics und KPIs zur datenbasierten Entscheidungsfindung und Prozessoptimierung
• Regelmäßige Reisetätigkeit (bis zu 30%) zu unseren Standorten in der DACH-Region

Kenntnisse

HR-Erfahrung international

Betriebsräte Zusammenarbeit

Verhandlungskompetenz

Change Management

Projektleitung

Kommunikationsstärke Deutsch/Englisch

Ausbildung

Universitätsabschluss

Jobbeschreibung

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und positionieren sich als strategischer Partner für unsere Fachbereiche und Standorte. Sie stärken Führungskräfte in ihrer Wirksamkeit, treiben organisatorische Weiterentwicklung voran und verantworten ein professionelles Employee Relationship Management. Ein besonderer Fokus liegt auf der vertrauensvollen, lösungsorientierten und verhandlungssicheren Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.

Ihre Verantwortung

• Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer leistungsfähigen HR-Organisation über mehrere Standorte hinweg
• Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit den lokalen Betriebsräten
• Steuerung und Umsetzung von Change- und Organisationsentwicklungsinitiativen
• Leitung sowie aktive Mitarbeit in lokalen, regionalen und globalen HR-Projekten
• Nutzung von HR Analytics und KPIs zur datenbasierten Entscheidungsfindung und Prozessoptimierung
• Regelmäßige Reisetätigkeit (bis zu 30%) zu unseren Standorten in der DACH-Region

Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen

• Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung im internationalen Konzernumfeld
• Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, inklusive Verhandlungskompetenz und sicherer Anwendung der Mitbestimmungsprozesse
• Souveränes Auftreten und nachweisliche Beratungskompetenz auf unterschiedlichen Hierarchieebenen, bis hin zum Senior Management
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und adressatengerecht aufzubereiten
• Expertise in Change Management, Projektleitung sowie moderner, progressiver Personalarbeit
• Analytische, lösungsorientierte Denkweise und souveräner Umgang mit arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen
• #LI-DZ1

Globally, our policy is to recruit individuals from wide and diverse backgrounds. However, certain positions require access to controlled goods and technologies subject to various export control regulations. Applicants for these positions may be limited (by, for example, their countries of citizenship, country of origin, or immigration status) where required by law or governmental contact, and/or employment made contingent upon the issuance of appropriate governmental licensing.

MKS Inc. and its affiliates and subsidiaries (“MKS”) is an affirmative action and equal opportunity employer: diverse candidates are encouraged to apply. We win as a team and are committed to recruiting and hiring qualified applicants regardless of race, color, national origin, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), religion, age, ancestry, physical or mental disability or handicap, marital status, membership in the uniformed services, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, or any other category protected by applicable law.

Hiring decisions are based on merit, qualifications and business needs. We conduct background checks and drug screens, in accordance with applicable law and company policies.

MKS is generally only hiring candidates who reside in states where we are registered to do business.

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