(Senior) HR Business Partner (gn)

SoftwareONE Deutschland GmbH; Leipzig; Hybrid; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice möglich

JobRad und Deutschlandticketzuschuss

30 Urlaubstage und Sabbatical-Option

Onboarding-Buddy

Zusammenfassung

SoftwareOne Deutschland GmbH in Leipzig sucht einen erfahrenen HR Business Partner (w/m/d). Sie agieren als strategische Sparringspartnerin für die Führungskräfte im Fachbereich Services, kombinieren HR-Know-how mit arbeitsrechtlicher Expertise und begleiten Mitarbeitende, Teams und Organisation durch Veränderungsprozesse.

Sie arbeiten eng mit dem HR-Operations-Team, gestalten People-Strategien, betreuen personalrelevante Fragestellungen, kommunizieren empathisch und unterstützen den

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. HR-relevantes Studium oder gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in internationalem Umfeld.
• Ausprägte Fähigkeit, proaktiv Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften aufzubauen.
• Affinität für Beratung, Change-Prozesse und Entwicklung innovativer HR-Lösungen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Als HR Business Partner betreust du den Fachbereich Services in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du arbeitest eng mit dem Bereich Services auf DACH-Ebene zusammen und berätst Führungskräfte in People Management und der Umsetzung der People Strategy.
• Begleitest Veränderungsprozesse, unterstützt Kommunikation und Moderationen in schwierigen Situationen.
• Trägest aktiv zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Abläufen bei.
• Stimmst dich mit HR Operations zu Employee Life-Cycle Themen ab und bindest den Betriebsrat partnerschaftlich ein.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Beziehungsaufbau

Führungskräfteführung

Vertrags- und Arbeitsrecht

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

HR-relevantes Studium

Jobbeschreibung

Why SoftwareOne?

SoftwareOne ist ein globaler Anbieter für Software- und Cloud-Lösungen. Mit einer Präsenz in über 70 Ländern und mehr als 12.000 Mitarbeitenden unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Software-Investitionen zu optimieren, Anwendungen zu modernisieren und das volle Potenzial von Cloud, Data und AI zu erschließen.

Was uns ausmacht, sind die Menschen bei SoftwareOne. Wir ermöglichen Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg, fördern kontinuierliches Lernen und schaffen Raum für Entwicklung in einer sich ständig wandelnden Technologielandschaft. Ob dein Fokus auf Technologie, Customer Success oder Business Operations liegt – deine Ideen zählen und dein Beitrag macht einen Unterschied.

Werde Teil eines globalen Teams, in dem du deine Fähigkeiten weiterentwickelst, mit führenden Technologien arbeitest und echten Mehrwert für unsere Kunden schaffst.

The role

• Hast du Lust, in einem internationalen Umfeld tätig zu sein, strategisch mitzugestalten und echten Impakt zu schaffen?
• Bewegst du dich souverän im Austausch mit Führungskräften und suchst eine abwechslungsreiche Rolle mit strategischem Anspruch in einem professionellen Team auf Augenhöhe?

Praktische Informationen

Standort: Leipzig,Deutschland | Berichtet an: People & Culture Team Leader | Sprachanforderungen: FließendeDeutsch- undguteEnglischkenntnisse in Wort und Schrift | Umfang: Vollzeit, Unbefristet | Learn more: softwareone.com

Als (Senior) HR Business Partner:in agierst du als strategische:r Sparringpartner:in für Führungskräfte in unserem Fachbereich Services. Dabei verbindest du dein strategisches HR‑Know‑how mit fundierter arbeitsrechtlicher Expertise und begleitest Mitarbeitende, Teams und die Organisation professionell, pragmatisch und mit Weitblick durch Veränderungsprozesse.

Das Aufgabengebiet

• Du arbeitest eng mit dem Bereich Services auf DACH-Ebene zusammen und berätst die Führungskräfte im People Management und der Umsetzung der People Strategy
• Als erste Ansprechperson betreust du dein Fachbereich in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Du begleitest den Bereich Services bei Veränderungsprozessen und berätst zur Durchführung sowie Kommunikation und unterstützst moderierend bei schwierigen Situationen oder Konflikten
• Durch das Mitwirken in lokalen sowie globalen Projekten trägst du aktiv zur Weiterentwicklung von Prozessen und Abläufen für HR bei
• Du stimmst dich eng mit unserem HR Operations-Team zu allen Themen rund um den Employee‑Life-Circle und bindest den Betriebsrat partnerschaftlich ein

What we need to see from you

Kenntnisse und Fähigkeiten

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein HR‑relevantes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Als HR Business Partner:in konntest du bereits mehrjährige Erfahrungen, idealerweise in einem internationalen Unternehmen sammeln
• Du verstehst es, proaktiv Beziehungen zu Menschen unterschiedlicher Ebenen aufzubauen, sie für dich zu gewinnen und gemeinsam an den People Themen zu arbeiten
• Du bist versiert im Umgang mit Führungskräften und begeisterst dabei durch deine freundliche, gewinnende und zielstrebige Art
• Du verfügst über ein hohes Maß an Beratungskompetenz, hast Change‑Prozesse schon aktiv begleitet und eine Leidenschaft für die Entwicklung innovativer Lösungen zur Förderung des Teamerfolgs
• Deine Arbeitsweise ist geprägt von Verantwortungsbewusstsein, Diskretion, Verlässlichkeit sowie einer klaren, empathischen und lösungsorientierten Kommunikation
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) runden dein Profil ab

Das haben wir zu bieten

Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital und wir setzen alles daran, dass du dich bei uns wohl fühlst:

• Für deine fachliche und persönliche Entwicklung stehen dir vielfältige Weiterbildungsangebote und unser internes Lernportal zur Verfügung
• Bei uns erwartet dich eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur mit gemeinsamen Events, Aktionen und einem starken Teamzusammenhalt
• Du arbeitest flexibel – mit Vertrauensarbeitszeit und der Möglichkeit, mobil oder im Homeoffice zu arbeiten
• Für deinen Arbeitsweg bieten wir dir JobRad (Lease a Bike) und einen Zuschuss zum Deutschlandticket
• 30 Urlaubstage sowie Sabbatical-Option
• Onboarding-Buddy für einen erfolgreichen Einstieg
• Mit verschiedenen Gesundheits- und Sportangeboten unterstützen wir dein Wohlbefinden – beispielsweise durch Zuschüsse zu bestimmten Gesundheitsleistungen oder lokalen Fitnessangeboten
• Mit unserem Harmony Day kannst du einen Arbeitstag pro Jahr nutzen, um dich für einen guten Zweck zu engagieren

Alle weiteren aktuellenBenefitsfindestduhier: https://www.softwareone.com/de-de/karriere/dach/benefits

Interessiert?

Dann bewirb dich ausschließlich über unser Online-Formular und teile uns neben deinem frühestmöglichen Eintrittstermin idealerweise auch deine Gehaltsvorstellungen mit!

Du hast noch eine Frage? Dann kannst du gern eine E-Mail an [e-mail] senden.

Job Function

People & Culture

Accommodations

SoftwareOne steht für ein respektvolles, inklusives Arbeitsumfeld mit gleichen Chancen für alle – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Außerdem laden wir Berufsrückkehrende nach einer geplanten Auszeit ein, unser SOAR-Programm kennenzulernen.

Wenn du im Bewerbungsprozess Unterstützung benötigst, melde dich gern unter [e-mail]. Bitte nenne dabei die Stelle, auf die du dich bewirbst, sowie das Land deines Wohnsitzes. Eine vom Auswahlprozess unabhängige Kontaktperson aus unserem Team setzt sich anschließend mit dir in Verbindung, um deine Bedürfnisse zu besprechen. Wir unterstützen dich bestmöglich – und behandeln deine Angaben selbstverständlich sicher und vertraulich nach DSGVO.