Senior Functional Consultant (gn) SAP PP

Trades Workforce Solutions; Deutschland; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen sucht Interim Senior Functional Consultants (gn) SAP PP mit Erfahrung in Pharma und Manufacturing. Die Rolle erfordert die Leitung wichtiger SAP-Projekte in einem dynamischen Umfeld, mit einer Reisebereitschaft von bis zu 80%. Die Projektdauer beträgt zwischen 3-12 Monaten. Zu den Aufgaben gehören Prozessanalysen, Systemeinrichtungen und Stakeholder-Management. Bewerber sollten über mehrjährige SAP PP-Erfahrung und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse verfügen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von SAP PP-Lösungen.
• Sehr gutes Verständnis der Produktionsprozesse in regulierten Industrien (Pharma, Manufacturing, Chemie).
• Erfahrung in der Integration mit anderen SAP-Modulen.

Aufgaben

• Prozessanalyse und Anforderungsaufnahme durch Workshops.
• Entwicklung und Dokumentation von Soll-Prozessen.
• Customizing der SAP TM-Prozesse gemäß Blueprint.

Kenntnisse

Prozessmodellierung

Stakeholder-Kommunikation

Lösungsdesign

SAP PP

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Tools

SAP MM

SAP SD

SAP QM

SAP EWM

SAP APO/IBP

S/4HANA

Jobbeschreibung

Im Rahmen einer strategischen Partnerschaft mit einem renommierten, weltweit tätigen Beratungsunternehmen bauen wir ein exklusives Portfolio von erstklassigen SAP-Beratern und -Projektmanagern (gn) auf.

Wir suchen Interim Senior Functional Consultants (gn) SAP PP mit Erfahrung in Pharma und / oder Manufacturing, diewichtige SAP-Projekte leiten und deren erfolgreiche Umsetzung in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld sicherstellen. Es wird sich hierbei um Projekte bei internationalen Kunden (europaweit) handeln, bei der eine Reisebereitschaft von bis zu 80% gefordert ist. Die Projektdauer wird zwischen 3-12 Monaten betragen.

Beginn: ca. September 2025
Dauer: 3Monate (Option auf Verlängerung)
Auslastung: 5 Tage / Woche
Einsatzort: 80% vor Ort

Aufgaben:

1.) Prozessanalyse & Anforderungsaufnahme

• Durchführung von Workshops zur Analyse bestehender Produktionsprozesse (Make-to-Order, Make-to-Stock, Campaign Planning etc.)
• Abstimmung mit Produktion, Planung, SCM und angrenzenden Bereichen
• Dokumentation von IST-Prozessen sowie Identifikation von Schwachstellen und Optimierungspotenzial

2.) Prozessdesign & Konzeption

• Entwicklung und Dokumentation von Soll-Prozessen im Bereich Produktionsplanung und -steuerung
• Erstellung von Fachkonzepten für Bereiche wie:
  • Produktionsplanung (MRP)
  • Kapazitätsplanung
  • Fertigungsauftragsabwicklung
  • Variantenkonfiguration (falls relevant)
• Integration mit angrenzenden Modulen: SAP MM, SD, QM, PM, EWM und APO/IBP
• Beratung zu Make-to-Order / Make-to-Stock Szenarien, Reihenfolgenplanung, Chargenverfolgung (v.a. Pharma)

3.) Systemeinrichtung & Umsetzung

• Customizing der SAP TM-Prozesse gemäß Blueprint
• Unterstützung bei der Entwicklung kundenspezifischer Erweiterungen
• Testing der implementierten Prozesse (SIT/UAT), Erstellung von Testfällen
• Schulung von Key Usern und Support bei Cutover- und Hypercare-Phasen

4. Stakeholder- & Projektmanagement

• Enge Abstimmung mit Business Stakeholdern sowie mit Entwicklern und Projektleitung
• Unterstützung bei Change-Management und Schulungskonzepten
• Sparringspartner für globale Prozess-Owner oder Center of Excellence (CoE)

Anforderung:

• Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von SAP PP-Lösungen
• Sehr gutes Verständnis der Produktionsprozesse in regulierten Industrien (Pharma, Manufacturing, Chemie)
• Erfahrung in der Integration mit anderen SAP-Modulen (v.a. MM, SD, QM, EWM, APO/IBP)
• Idealerweise Erfahrung in S/4HANA-Projekten (z.B. mit PP/DS oder embedded PP)
• Ausgeprägte Fähigkeiten in Prozessmodellierung, Stakeholder-Kommunikation und Lösungsdesign
• Erfahrung im regulierten Umfeld (Pharma, Manufacturing) von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wichtig:

Mit der Beratung ist vereinbart, dass wir zu den letzten beiden Projekten Referenzen einholen. Diese dienen ausschließlich der Verifizierung der fachlichen Qualifikationen und werden nicht zu vertrieblichen Zwecken verwendet.

Chancengleichheit wird bei SkillTops großgeschrieben. Aus diesem Grund werden Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich auf Basis der Fähigkeiten, Motivation und Erfahrungen der Bewerberinnen und Bewerber getroffen.