Senior Frontend Engineer React (m/w/d) | bis 75.000 € Jahresgehalt
Anstellungsart: Unbefristete Festanstellung
Standort: München (100 % vor Ort)
Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein etabliertes Beratungsunternehmen mit Schwerpunkt auf Datenschutz, Compliance und IT-Sicherheit. Unternehmen und öffentliche Organisationen werden bei der Einhaltung regulatorischer Anforderungen sowie beim Aufbau sicherer und nachhaltiger IT-Strukturen unterstützt. Das Leistungsspektrum umfasst unter anderem Datenschutzberatung, Risikoanalysen, Compliance-Management und praxisnahe Schulungskonzepte.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Weiterentwicklung moderner, performanter Webanwendungen mit React
- Konzeption und Umsetzung intuitiver Benutzeroberflächen mit Fokus auf Benutzerfreundlichkeit und Qualität
- Anbindung und Integration von REST-APIs sowie externen Schnittstellen
- Mitarbeit in agilen Projektteams über den gesamten Softwareentwicklungszyklus hinweg
- Sicherstellung von Codequalität durch Reviews, Testing und Best Practices
- Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von CI/CD-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit Entwicklern, Product Ownern und weiteren Stakeholdern
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare IT-Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Frontend-Entwicklung mit Schwerpunkt React
- Fundierte Kenntnisse in JavaScript bzw. TypeScript sowie modernen Frontend-Technologien
- Erfahrung in der Anbindung und Verarbeitung von APIs
- Sicherer Umgang mit agilen Entwicklungsmethoden und Tools wie Azure DevOps
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) sowie gute Englischkenntnisse
- Bereitschaft zur Arbeit vor Ort in München (5 Tage pro Woche)
Das bietet Ihnen unser Mandant
- Unbefristete Festanstellung mit einem Jahresgehalt von bis zu 75.000 € (abhängig von Qualifikation und Erfahrung)
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit auf Vertrauensbasis
- Moderne technische Ausstattung
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Individuelle fachliche und persönliche Weiterbildung durch interne und externe Schulungsangebote
- Kindergarten- und Kita-Zuschuss
- Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr
- Regelmäßige Team-Events, beispielsweise Skiausflüge und Firmenreisen, vollständig vom Unternehmen finanziert
- Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatten und Vergünstigungen