Senior Expert Leadership Development (m / w / d)

Deutsche Post AG Zentrale / Headquarter; Bonn; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein global führendes Logistikunternehmen sucht einen Senior Expert Leadership Development in Bonn. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Durchführung und Moderation von Leadership-Trainings für das Top Management sowie die Gestaltung individueller Entwicklungsprogramme. Bewerber sollten ein Hochschulstudium in Psychologie oder Pädagogik vorweisen und mehrjährige Erfahrung auf Executive Level haben. Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch sind erforderlich. Flexible Arbeitsbedingungen und umfangreiche Benefits werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheits- und Vorsorgeangebote

Familienfreundliche Maßnahmen

Einfache Anreise mit ÖPNV

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Moderation von Leadership-Formaten auf Executive Level.
• Fundierte Kenntnisse in der Konzeption von Trainingsmaßnahmen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Facilitation von Leadership-Trainings für das Top Management.
• Gestaltung individueller Entwicklungsmaßnahmen.
• Beratung von Führungskräften zu Entwicklungsbedarfen.

Kenntnisse

Facilitation von Leadership-Formaten

Moderation

Didaktische Kompetenz

Kommunikationsfähigkeiten

Empathie

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Psychologie oder Pädagogik

Jobbeschreibung

DHL Group – wir sind der weltweit führende Logistikanbieter. Unser Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel. Dabei verfolgen wir die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Beschäftigte und Investoren zu sein.

Die Abteilung „Corporate Executive Development“ verantwortet die strategische Ausrichtung, Entwicklung und Umsetzung individueller und kollektiver Führungsentwicklungskonzepte für das weltweite Top Management von DHL Group. Werden Sie Teil des Teams – in einer Schlüsselrolle als :

Senior Expert Leadership Development (m / w / d)

Bonn | Vollzeit | Unbefristet

Ihre Aufgaben

• Facilitation und Moderation von Leadership-Trainings, Workshops und Dialogformaten für das Top Management (VP und SVP Level)
• Gestaltung und Umsetzung maßgeschneiderter Entwicklungsmaßnahmen, z. B. Coachings oder individuelle Lernpfade
• Beratung von Führungskräften und HR-Stakeholdern zu individuellen Entwicklungsbedarfen
• Konzeption und Weiterentwicklung kollektiver und individueller Leadership-Programme
• Entwicklung innovativer Trainingsinhalte, -formate und -methoden auf Basis strategischer Konzernziele und aktueller Trends
• Analyse und kontinuierliche Optimierung bestehender Programme und Inhalte
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern zur Sicherstellung höchster didaktischer Qualität

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Facilitation und Moderation von Leadership-Formaten auf Executive Level
• Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
• Ausgeprägte didaktische Kompetenz und Erfahrung mit modernen Lernformaten
• Zertifizierungen in Coaching, Beratung oder verwandten Bereichen sind von Vorteil
• Sehr gutes Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge und strategische HR-Themen
• Souveränes Auftreten, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und hohe Empathie
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Vorteile

• Flexibilität : Wir bieten bis zu 3 Tage / Wo. ortsflexibles Arbeiten an, dazu flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit. Die Regelungen können sich je nach Aufgabe und Rolle unterscheiden.
• Well-Being : Spaß, Teamgeist und Gesundheit sind entscheidende Faktoren. Daher bieten wir im Konzern vielfältige Gesundheits- und Vorsorgeangebote an, einen Betriebsarzt und den FC Deutsche Post. Hier treiben Beschäftigte gemeinsam Sport oder tauschen sich aus.
• Familienfreundlichkeit : Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat viele Facetten, bspw. Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen usw. Wir unterstützen hier bspw. durch Krippen oder Kitaplätze sowie das Betreuungs- und Erholungswerk.
• Mobilität : Wir bewegen nicht nur Briefe oder Pakete, sondern über Angebote wie Firmenrad, Jobticket und ggf. einen Firmenwagen auch unsere Beschäftigten.
• Standort : Der Post Campus verbindet Menschen aus mehr als 60 Ländern. Dabei ist der Post Tower gut per Auto, ÖPNV und Fahrrad zu erreichen. Um den Arbeitsalltag zu erleichtern, bietet der Campus u.a. Parkplätze, Postfiliale, Café, Kantine uvm.
• Onboarding : Eine individuelle Einarbeitung, Training-On-The-Job, Networking, ein eigenes Certified-Programm usw. sind der Grundstein für einen gelungenen Start bei DHL Group.
• Weiterbildungsmöglichkeiten : Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine umfassende Trainingslandschaft, Nachwuchsprogramme, Coaching etc.
• Gesellschaftliches Engagement : Über globale Konzernprogramme verbessern wir die Bildungs- und Berufschancen junger Menschen und engagieren uns im Katastrophenmanagement an Flughäfen. Auch bringen wir uns über lokale Umweltschutz- und Hilfsprojekte ein, die von Beschäftigten ehrenamtlich initiiert werden.
• Was gibt es noch? Betriebliche Altersvorsorge, Sozialberatung, Inklusionsberatung, Reinigungsservice, Versicherungskooperation, Unternehmensrabatte, Events, Sabbaticals und noch vieles mehr!

Über die DHL Group

Ohne das Engagement, die Kreativität und das Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der ganzen Welt wäre der Erfolg von DHL Group nicht möglich. Lernen Sie uns kennen und werden Sie ein Teil unseres Teams.

Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren vollständigen Unterlagen und unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung über den Bewerbungsbutton. Weitere Informationen finden Sie unter de.dpdhl.jobs.

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MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.

Bei DHL Group sind Bewerbungen aller Menschen willkommen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder körperlichen Eigenschaften.