Senior Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d)

Deloitte Corporate Finance GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen in Berlin sucht einen Senior Consultant SAP SuccessFactors zur Unterstützung bei der digitalen Transformation der HR-Funktion. In dieser Rolle übernehmen Sie die Beratung führender Unternehmen und die Leitung von Implementierungsprojekten. Erforderlich sind umfassende Kenntnisse in HR IT mit SAP SuccessFactors sowie exzellente analytische Fähigkeiten. Ein attraktives Arbeitsumfeld und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten erwarten Sie.

Leistungen

Best-in-class Weiterbildung

Attraktive Arbeitgeberleistungen

Vereinbarkeit von Beruf & Familie

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich HR IT mit Fokus auf SAP SuccessFactors.
• Erfahrung in der Leitung eines Workstreams im Rahmen einer HR-Transformation.
• Kenntnisse zu IT-Innovation und digitalen Trends.

Aufgaben

• Beratung führender Unternehmen bei der Implementierung von HR-Softwarelösungen.
• Übernahme der Leitung eines Workstreams in großen Implementierungsprojekten.
• Analyse von Anforderungen und Gestaltung der HR-Prozesse.

Kenntnisse

Berufserfahrung in HR IT mit SAP SuccessFactors

Leitung eines Workstreams in HR-Transformation

Kenntnisse über IT-Innovation

Analytisches Denken und Problemlösung

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d).

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, München und Stuttgart.

Dein Impact:

Gestalte die digitale Zukunft des HR mit SAP SuccessFactors! Als Senior Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d) unterstützt du unsere Kunden bei der Einführung moderner HR-Softwarelösungen und trägst zur digitalen Transformation im Personalbereich bei.

• Beratung:Du berätst führende Unternehmen bei der Implementierung von HR-Softwarelösungen.
• Verantwortung:Du übernimmst die Leitung eines Workstreams in großen Implementierungsprojekten oder die Projektleitung bei kleineren Projekten – national und international.
• Aufgabenvielfalt: Du analysierst Anforderungen, gestaltest HR-Prozesse, erarbeitest Lösungsvorschläge und implementierst SuccessFactors bei unseren Kunden - dort, wo Qualität am wichtigsten ist!
• Knowledge Sharing: Du gibst dein Fachwissen weiter, coachst junior Teammitglieder und arbeitest funktionsübergreifend mit Kolleg:innen aus HR-Bereichen wie Change Management zusammen.
• Weiterentwicklung: Die Erweiterung deines Know-hows in agilen Arbeitsmethoden, HR-IT-Konzepten und Projektmanagement ist in dieser Position der Schlüssel zum Erfolg.

Dein Skillset:

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich HR IT mit Fokus auf SAP SuccessFactors in einem internationalen Konzernumfeld oder bei einem Beratungsunternehmen.
• Erfahrung in der Leitung eines Workstreams im Rahmen einer HR-Transformation in einem oder mehreren SuccessFactors–Modulen inklusive entsprechender Zertifizierung.
• Kenntnisse zu IT-Innovation und digitalen Trends sowie die Fähigkeit, neue Technologien in HR-Prozesse einzubringen.
• Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen analytisches Denken und Problemlösung, souveränes Auftreten und Präsentieren, Kunden- und Leistungsorientierung.
• Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Deine Chance:

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings.
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering.
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr.
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents.
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working.
• Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke.

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.

Bewerbungsfrist: Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem online bewerben. Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen – sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Team Talent Acquisition

Aleksandra, Lea, Anja, Julia, Silja, Lisa und ihre Teams stehen dir bei Fragen gerne zur Verfügung.

Dein Kontakt bei Fragen rund um Karrierethemen

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