Senior Consultant Digital HR Transformation (w/m/d)

PwC Deutschland; Köln; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibilität – Home Office

Masterförderung

Sabbatical-Option

Betriebliche Gesundheitsangebote

Job summary

PwC Deutschland sucht eine/n Senior Consultant Digital HR Transformation (w/m/d) in Köln. Du berätst führende Unternehmen bei HR-Transformationsprojekten, gestaltest HR-Lösungen von HR-Operation-Design bis hin zur Employee Experience und arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer Kompetenzen und Angebote mit.

Du bringst 4–5 Jahre Erfahrung in HR Transformation Consulting mit, verfügst über exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse und übernimmst je nach Qualifikation Verantwortung für

Qualifications

• Du hast ein Studium erfolgreich abgeschlossen.
• Du verfügst über 4–5 Jahre Berufserfahrung im HR Transformation Consulting.
• Du bringst fundierte Kenntnisse in HR Strategie, Digital HR Transformation und HR-Prozessdesign mit.
• Du kennst aktuelle Trends im HR-Bereich und übersetzt diese in Kundenempfehlungen.
• Du bist analytisch und konzeptionell stark sowie kommunikationsfähig.

Responsibilities

• Beratung führender Unternehmen bei HR-Transformationsprojekten zur Steigerung des HR-Wertbeitrags.
• Mitwirkung an HR-Operation-Design, Employee Experience, Workforce Management, Learning Transformation und Digitalisierung der Personalarbeit.
• Weiterentwicklung unserer Kompetenzen, Value Propositions und Team-Experte-/-innen.
• Übernahme von Verantwortung für Teilprojekte oder Gesamtprojektleitung sowie Mitwirkung an Akquise und Verlängerung von Beratungsprojekten.

Skills

HR Transformation

Project Management

HR Strategy

Digital HR

Organizational design

Process design

Analytical thinking

Communication skills

Education

Universitätsabschluss in BWL / Wirtschaftswissenschaften

Job description

Für unseren Geschäftsbereich Consulting suchen wir dich zumnächstmöglichen Zeitpunkt als Senior Consultant Digital HR Transformation (w/m/d) .

Das erwartet dich

HR-Projekte – Du berätst führende Unternehmen bei der Gestaltung und Umsetzung von HR-Transformationsprojekten mit dem Ziel, den Wertbeitrag von HR zu maximieren.

Lösungen – Du arbeitest für unsere Kunden u. a. an Lösungen in den Bereichen HR Operation Design, Employee Experience, Workforce Management, Learning Transformation und Digitalisierung der Personalarbeit.

Wissensvorsprung – Du trägst zur Weiterentwicklung unserer Kompetenzen, Value Propositions und unseres Teams bei und baust deine Expertise zu u. a. Organisationsformen und /-aufbau, Methoden und HR Technologien weiter aus.

Fortschritt – Du verbesserst die Employee Experience durch bspw. Prozessoptimierung, Tech-Integrationen, Digitalisierung oder Automatisierung.

Verantwortung – Du arbeitest in hochmotivierten Teams und übernimmst entsprechend deiner Erfahrung und Qualifikation Verantwortung für ausgewählte Aufgaben, für Teilprojekte oder auch die Gesamtprojektleitung und arbeitest an der Akquise und Verlängerung von Beratungsprojekten mit.

Das bringst du mit

• Du hast dein Studium in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Geistes- und Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen.

• Du verfügst über mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung im HR Transformation Consulting und idealerweise Projektmanagement in einer HR-Linienfunktion.

• Du bringst fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen HR Strategie, Digital HR Transformation, Organisations- und HR Prozessdesign mit.

• Du kennst dich bestens mit aktuellen Trends und Entwicklungen im HR Bereich aus und kannst diese mithilfe deines unternehmerischen Denken und Handelns in Empfehlungen für aktuelle und zukünftige Kunden übersetzen.

• Du bist analytisch sowie konzeptionell stark, um so den bestmöglichen Erfolg für dein Team und dein Projekt zu erzielen.

• Deine ausgezeichnete Kommunikationsstärke und dein sicheres Auftreten unterstützen dich bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden.

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

Deine Benefits

Flexibilität –In Abstimmung mit deinem Team erwartet dich ein Mix aus gemeinsamen Bürotagen und Home Office. Dabei gibt es keine Kernarbeitszeiten – im Rahmen der betrieblichen Anforderungen und arbeitsrechtlichen Vorgaben kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, temporär in über 40 Ländern zu arbeiten.

Masterförderung – Durch unsere interne Academy, internationale Erfahrungen durch Secondments und kontinuierliches Mentoring entwickelst du dich stetig weiter. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit einer Masterförderung für Examensmaster und Spezialisierungsmaster an.

Freizeit – Dank eines Teilzeit-Blockmodells kannst du auch mehrmonatige Auszeiten in Form eines Sabbaticals nehmen. Zusätzlich kannst du bei PwC Deutschland Überstunden auf einem persönlichen Jahresarbeitszeitskonto sammeln. Deine Überstunden kannst du im Laufe des Jahres durch Freizeit ausgleichen. Restliche Überstunden werden einmal jährlich ausgezahlt.

Gesundheit –Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Neben einer eigenen betrieblichen Krankenkasse bieten wir auch Vorsorgeuntersuchungen sowie Sportangebote an. Nimm an unserem kostenlosen Betriebssportprogramm teil oder profitiere von vergünstigten Beiträgen in diversen Fitnessstudios oder einer Urban Sports Club-Mitgliedschaft.

Das ist noch nicht alles –Wir möchten ein positives Arbeitsumfeld schaffen: Ein Umfeld, in dem flexibles und kreatives Arbeiten möglich ist, in dem Arbeit anerkannt und Leistung honoriert wird und auf das wir stolz sind. Alle Benefits findest du auf unserer Karriereseite.

Bei PwC Deutschland arbeiten wir daran, entscheidende Herausforderungen zu lösen, nachhaltige Ergebnisse zu schaffen und das Vertrauen in die Wirtschaft und Gesellschaft auszubauen. Als Teil unseres Workforce Transformation Teams gestaltest du gemeinsam mit unseren Kunden die Arbeitswelt von morgen mit. Wir decken das ganze Spektrum der HR-Beratung ab, ganz gleich, ob es um Reward Consulting, die Auswahl und Implementierung von HR-Cloud-Lösungen oder um grundlegende Prozessveränderungen geht. Da unser Aufgabenspektrum so breit gefächert ist, setzen wir auf die Expertise von Menschen der unterschiedlichsten Fachrichtungen - von Steuerberater:innen über Psycholog:innen, bis hin zu Jurist:innen oder Wirtschaftswissenschaftler:innen.