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Skaylink sucht einen Senior Consultant AWS (m/w/d) zur Begleitung von Kunden bei der Umsetzung von Cloud-Strategien. Sie beraten, entwerfen Architekturen und verantworten komplexe Cloud-Projekte in Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams.
Sie bringen mehrjährige AWS-Erfahrung mit, arbeiten eigenverantwortlich und bringen idealerweise Zertifizierungen oder Interesse an AWS-Zertifizierungen mit. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Du möchtest Unternehmen auf ihrem Weg in die Cloud begleiten und dabei moderne AWS-Lösungen mit echtem Mehrwert entwickeln? Als Senior Consultant AWS (m/w/d) unterstützt du unsere Kunden bei der Umsetzung ihrer Cloud-Strategien und bringst dein Know-how dort ein, wo du die größte Wirkung erzielen kannst. Dabei muss du nicht alles können: Je nach Erfahrung und Schwerpunkt bewegst du dich in einem oder mehreren unserer strategischen AWS-Fokusthemen.
Hey, wir sind Skaylink.
Als Part of Vodafone bringen wir unsere Cloud-DNA und Innovationskraft ein. Gemeinsam treiben wir zentrale Cloud- und Transformationsprojekte voran. Von Cloud-Migrationen über Security-Lösungen bis hin zu Modern-Work-Projekten schaffen wir spürbaren Mehrwert für unsere Kund*innen. Dabei nutzen wir Synergien und bündeln unsere Stärken. So entstehen Lösungen mit nachhaltiger Wirkung und genau das macht uns zu einem der führenden Anbieter im Bereich Cloud-Technologien.
Unser Anspruch ist es, echte Ergebnisse zu schaffen, die messbare Wirkung zeigen und Projekte nachhaltig voranbringen. Wir beraten nicht nur, sondern setzen um. Denn Verantwortung zu übernehmen und Wirkung zu erzielen, gehört für uns zusammen.
Bei uns zählen deine Expertise, deine Leidenschaft und deine Motivation, etwas zu bewegen. Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen machen uns stark. Sie schaffen den Raum, in dem du dich einbringen und weiterentwickeln kannst.
Wenn du nicht nur mitlaufen, sondern wirklich etwas bewegen willst, bist du bei uns richtig.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.