Schulhausmeister*in (mit Springerfunktion) (m/w/d)

Kreisverwaltung des EN-Kreises; Schwelm; Vor Ort; EUR 32.000 - 52.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Tarifliche Bezahlung TVöD

Fahrradleasing

Zusammenfassung

Kreisverwaltung des EN-Kreises sucht Schulhausmeister*innen (mit Springerfunktion) m/w/d für Schulstandorte im Ennepe-Ruhr-Kreis. Die Stelle ist unbefristet, Vollzeit in Wechselschicht mit Bereitschaftszeit und einer wöchentlichen Arbeitszeit von 46:45 Stunden.

Einsatzorte sind Berufskollegs und Gesamtschulen in der Region. Zu den Aufgaben gehören Koordinierung von Fremdfirmen, Verkehrssicherung, Instandhaltung, Schließdienst sowie Brandschutz- und Evakuierungsunterstützung.

Qualifikationen

• Selbstständige Arbeitsweise, Pragismus und hohe Schaffenskraft
• Flexibilität bei wechselnden Rahmenbedingungen

Aufgaben

• Koordinierung von Fremdfirmen
• Verkehrssicherungspflicht wahrnehmen
• Durchführung von Reparaturarbeiten und Instandhaltungen
• Schließdienst, Schlüsselausgabe und Alarmanlage bedienen
• Brandschutz- und Evakuierungshelfer*in
• Winterdienst und Koordination von Reinigungspersonal

Jobbeschreibung

Der Ennepe-Ruhr-Kreis im nordrhein-westfälischen Landesteil Westfalen hat seinen Sitz in der über 500 Jahre alten Kreisstadt Schwelm. Rund 320.000 Menschen leben in den neun kreisangehörigen Städten Breckerfeld, Ennepetal, Gevelsberg, Hattingen, Herdecke, Schwelm, Sprockhövel, Wetter (Ruhr) und Witten in reizvoller Landschaft. Als Teil des Ruhrgebiets und der Metropolregion Rhein-Ruhr gehört der Ennepe-Ruhr-Kreis zudem zu einem Verdichtungsraum mit über zehn Millionen Einwohner*innen.

Im Sachgebiet 17/3 „Technisches und Infrastrukturelles Immobilienmanagement“ ist zum 01.01.2027 eine Stelle als Schulhausmeister*innen (mit Springerfunktion) (m/w/d) zu besetzen.

Die Abteilung 17 „Immobilien und Zentrale Dienste“ besteht aus den Sachgebieten 17/1, „Zentrale Dienste“, 17/2 „Kaufmännisches Immobilienmanagement“, 17/3 „Technisches und infrastrukturelles Immobilienmanagement“ und 17/6 „Hochbauprojekte“. Darüber hinaus sind in der Abteilung eigenständige Projektbüros für die „Sanierung des Kreishauses und der Verwaltungsnebenstelle Witten“ (P17/4) und für den „Neubau des Gefahrenabwehrzentrums“ (P17/5) eingerichtet.

Haupteinsatzort der Springerhausmeister*innen, sofern keine Springertätigkeit bzw. Einsatz an anderem Standort durchgeführt wird, ist eines der Berufskollegs oder die Gesamtschule.

Folgende Schulstandorte sind vom Hausmeisterdienst erfasst.

• Berufskolleg Ennepetal (Wilhelmshöher Str. 22, 58256 Ennepetal)
• Berufskolleg Hattingen (Raabestr. 15, 45525 Hattingen)
• Berufskolleg Witten (Husemannstr. 51, 58452 Witten)
• Wilhelm-Kraft-Gesamtschule (Geschwister-Scholl-Str. 10, 45549 Sprockhövel)
• Förderschule Hiddinghausen (Langenbruchstr. 4, 45549 Sprockhövel)
• Förderschule Kämpenschule (Kämperfeld 21, 58456 Witten)
• Förderschule Hattingen (aktuell in der Bauplanung)

Vertretungsweise ist auch ein Einsatz an den Verwaltungsimmobilien innerhalb des Ennepe-Ruhr-Kreises möglich.

Die Stelle ist unbefristet.

Zu Ihren Aufgaben gehören

• Koordinierung von Fremdfirmen
• Wahrnehmung der Verkehrssicherungspflicht
• Durchführung von Reparaturarbeiten und kleinen Instandhaltungen
• Durchführung von Eigenkontrollen
• Durchführung des Schließdienstes, Schlüsselausgabe und aktivieren der Einbruch-Melde-Anlage
• Arbeiten als Brandschutzhelfer*innen und Evakuierungshelfer*innen
• Aufbau, Montage, Transport und Entsorgung von Möbeln, Verpackungen usw.
• Winterdienst
• Koordinierung des Reinigungspersonals
• Wahrnehmung von Schichtbetrieb
• Durchführung von Kontrollgängen, auch am Wochenende
• Heben von Gegenständen und ähnlichem, auch über 10 KG sowie besteigen von Leitern und Arbeiten über dem Kopf
• Bedienen von technischen Anlagen
• Unterstützung bei der Essensausgabe in der Schulküche

Vor Aufnahme der Tätigkeit ist ein Gesundheitszeugnis zu erlangen.

Der Dienstbetrieb erfolgt gem. Dienstplan in Wechselschicht von Montag bis Freitag. Ggf. ist auch eine Vertretung am Wochenende notwendig, z.B. für Kontrollgänge. Die wöchentliche Arbeitszeit inklusive Bereitschaftszeit beträgt 46 Stunden und 45 Minuten.

Darüber hinaus kann auch ein Einsatz außerhalb der festgelegten Dienstzeiten und an Feiertagen möglich sein. Die Teilnahme an einer Rufbereitschaft, insbesondere in der Wintersaison, ist vorgesehen.

Sie bringen mit

• abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung Elektronik der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik (früher: Elektroinstallateur*innen)
• Anlagenmechanik für Sanitär- und Heizungstechnik (früher: Gas- und Wasserinstallateur*innen), Mechatronik aus dem Bereich Kältetechnik
• sonstiger Handwerksberuf mit mind. 1,5‑jähriger Berufserfahrung als Hausmeister*innen in der öffentlichen Verwaltung, kirchlichen Einrichtungen oder Bildungseinrichtungen
• mind. dreijährige Berufserfahrung in einem der Tätigkeit dienlichen Bereich
• Führerschein der Klasse B (frühere Klasse 3), die Nutzung des privateigenen PKW gegen Fahrtkostenentschädigung ist wünschenswert

Das zeichnet Sie aus

• Ihre Arbeitsweise ist auf Selbstständigkeit ausgelegt und Sie haben einen gesunden Pragmatismus, zeigen konsequentes Handeln und haben eine hohe Schaffenskraft
• Sie verfügen über eine persönliche Flexibilität im Zusammenhang mit sich ändernden Rahmenbedingungen

Das bieten wir Ihnen

• Eine gemeinwohlorientierte Tätigkeit in Schulen
• Eine verantwortungsvolle, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Arbeitsplatzsicherheit – damit Sie Ihre Zukunft planen können
• 30 Tage Urlaub
• Neben einer leistungsgerechten Bezahlung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, sind Fahrradleasing und Zuschüsse zum Deutschlandticket für Tarifbeschäftigte möglich

Eingruppierung: Entgeltgruppe 7 TVöD + Zulage

Umfang der Arbeitszeit: Vollzeit (31:15 Stunden Vollarbeitszeit, 15:30 Stunden Bereitschaftszeit auf dem Schulgelände)

Als familienfreundliche Verwaltung stellt der Ennepe-Ruhr-Kreis seinen Beschäftigten eine Fülle an Möglichkeiten zur Verfügung, ihr Berufs- und Privatleben je nach individueller Lebensphase miteinander in Einklang zu bringen. Bei Problemen, die die Betreuung und/oder Pflege von Angehörigen betreffen, unterstützen wir Sie gerne mit individuellen Lösungsvorschlägen. Über Einzelheiten hierzu informieren wir Sie gerne in einem persönlichen Gespräch.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt stehen wir für ein vorurteilsfreies und wertschätzendes Arbeitsumfeld.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir etwaige Kosten, die Ihnen mit der Wahrnehmung von Vorstellungsgesprächen in unserem Hause entstehen, nicht übernehmen.

Kontakt für Rückfragen:

• Herr Geißler (Sachgebietsleitung)
• Telefon: [phone]

Zum Verfahren:

• Frau Schröder (Personalservice)
• Telefon: [phone]