Schulentwicklungsberater*in (m/w/d)

xmentors GmbH; Cottbus; Hybride; EUR 38 000 - 56 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

30 Tage Urlaub

Homeoffice möglich

Flexible Arbeitszeiten

Résumé du poste

xmentors GmbH sucht eine Schulentwicklungsberaterin bzw. Schulentwicklungsberater (m/w/d) für Brandenburg. Die Stelle ist hybrid und ab sofort zu besetzen.

Sie arbeiten eigenständig an maßgeschneiderten Konzepten und koordinieren die Zusammenarbeit mit Schulleitungen, Lehrkräften und Eltern. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium in relevanten Fachrichtungen mit, verfügen über Erfahrung in Schulentwicklungsberatung und Coaching, sind reisefreudig und arbeiten lösungsorientiert.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Erziehungswissenschaften, Lehramt, Sozialer Arbeit, Psychologie oder vergleichbares

Responsabilités

• Eigenständige Erstellung und Umsetzung maßgeschneiderter Konzepte zur Schulentwicklungsberatung
• Regelmäßige Zusammenarbeit mit Schulleitung, Steuergruppen und Kollegium
• Beratung, Coaching und Fortbildungen für Lehrkräfte und Schulleitungen sowie Elternarbeit
• Rückkoppelung mit dem pädagogischen Schulpersonal
• Regelmäßige Evaluation nach QM-Vorgaben
• Teilnahme an begleitender interner Schulung und Peer-Mentoring

Connaissances

Beratungskompetenz

Deutschkenntnisse C2

Reisebereitschaft

MS Office

Flexibilität

Formation

Abgeschlossenes Studium in Pädagogik/Erziehungswissenschaften/Lehramt/Soziale Arbeit/Psychologie

Outils

MS Office

Description du poste

Schulentwicklungsberater*in (m/w/d) – Brandenburg, ab sofort, hybrid

Wer wir sind

Wir von xmentors begleiten Schulen in Veränderungsprozessen mit einem ganzheitlichen Angebot aus Schulentwicklung, Weiterbildung und Coaching sowie Potenzialentwicklung der Schüler*innen. Als 100-prozentige Tochter der Nestor Bildungsinstitut GmbH greifen wir auf 40 Jahre Erfahrung in der Bildungsbranche und ein tragfähiges Netzwerk zurück. Wir bringen umfassende Expertise in der Beantragung und zielgerichteten Nutzung öffentlicher Fördermittel mit und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für Schulen und Lernende.

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Erstellung und Umsetzung maßgeschneiderter Konzepte zur Schulentwicklungsberatung für Startchancen-Schulen in Brandenburg
• Regelmäßige Zusammenarbeit mit Schulleitung, Steuergruppen und Kollegium
• Beratung, Coaching und Fortbildungen für Lehrkräfte und Schulleitungen sowie Elternarbeit
• Rückkoppelung mit dem pädagogischen Schulpersonal
• Regelmäßige Evaluation nach unseren QM-Vorgaben
• Teilnahme an begleitender interner Schulung und Peer-Mentoring

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Erziehungswissenschaften, Lehramt, Sozialer Arbeit, Psychologie oder einem vergleichbaren Fach
• Erfahrung in Schulentwicklungsberatung, Organisationsentwicklung, Unternehmensberatung, systemischer Beratung, Coaching oder Erwachsenenbildung
• Gute Kenntnisse der brandenburgischen Schullandschaft und Vertrautheit mit den Schulformen, insbesondere Grundschulen, weiterführenden Schulen und Oberstufenzentren (OSZ)
• Soziale Sensibilität, Geduld und Empathie
• Flexibilität und Offenheit gegenüber neuen Herausforderungen
• Lösungsorientierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Souveräner Umgang mit sich verändernden Rahmenbedingungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2)
• Hohe Reisebereitschaft
• Sicherer Umgang mit MS Office

Wir bieten

• Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem wachsenden Unternehmen
• Die Möglichkeit, die Bildungslandschaft aktiv mitzugestalten und kreative Konzepte umzusetzen
• Ein dynamisches Team mit flachen Hierarchien und Raum für Ideen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine wertschätzende und familienfreundliche Arbeitsumgebung
• Arbeit aus dem Homeoffice und vorzugsweise an den Standorten Cottbus, Frankfurt (Oder), Potsdam, Neuruppin und Brandenburg an der Havel
• Teilzeit auf Honorarbasis oder in Festanstellung
• Fachliche Begleitung und Schulung
• 30 Tage Urlaub

Hinweis

Ein erweitertes Führungszeugnis ist Voraussetzung für die Einstellung. Wir ermutigen Sie zur Bewerbung, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen vollständig erfüllen. Entscheidend sind Motivation und das Potenzial, in die Rolle hineinzuwachsen.