SAP IBP Lead (all genders)

MHP – A Porsche Company; Dresden; Vor Ort; EUR 90.000 - 140.000; Vollzeit

Zusammenfassung

MHP – A Porsche Company sucht einen SAP IBP Topic Lead (all genders) in Deutschland, der die fachliche Weiterentwicklung von SAP IBP steuert und unsere Kunden durch anspruchsvolle End-to-End‑Planungsprozesse führt.

Sie übernehmen Leadership im Planning‑Themenfeld, bauen das IBP‑Portfolio strategisch aus und setzen Maßstäbe in Qualität, Methodik und Beratungstiefe. Beginn nach Vereinbarung, Vollzeit, Ort Dresden.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium und mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der Beratung (oder im Inhouse Consulting) mit dem Fokus SAP IBP bzw. Supply Chain Planning.
• Expertise in der SAP Lösungskomponente IBP sowie in SAP PP/DS und/oder SAP APO mit nachweislicher Erfahrung in fachlicher Führung oder Themenverantwortung.
• Leidenschaft für die Leitung komplexer SAP‑Planning‑Programme in Kombination mit stark ausgeprägten Kommunikations‑, Moderations‑ und Präsentationsfähigkeiten.
• Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch ein strategisches Mindset, eine ausgeprägte Ownership‑Mentalität und ein souveränes Auftreten als Trusted Advisor aus.

Aufgaben

• Leitung und End‑to‑End‑Verantwortung für SAP‑IBP‑Projekte (Demand, Supply, Response & Inventory, S&OP) von Konzeption bis Go‑Live
• Strategischer Ausbau des IBP‑Portfolios inkl. Methoden, Best Practices und Thought Leadership
• Fachliche (optional disziplinarische) Führung und Weiterentwicklung des Planning‑Teams (Coaching, Sparring, Know‑how‑Aufbau)
• Trusted Advisor für Kund:innen zu integrierten End‑to‑End‑Planungsprozessen und deren Umsetzung in SAP
• Verantwortung für Pre‑Sales‑und Sales‑Aktivitäten (Lösungskonzepte, Angebote, Präsentationen etc.)

Kenntnisse

Leadership

Kommunikationsfähigkeiten

Präsentationsfähigkeiten

Coaching

Ownership

Ausbildung

Universitätsabschluss

Tools

SAP IBP

SAP PP/DS

SAP APO

Jobbeschreibung

Aufgaben

Gestalte als SAP IBP Topic Lead (all genders) die Zukunft unserer Planning‑Landschaft. Du verantwortest den fachlichen Ausbau von SAP Integrated Business Planning (IBP) und führst unsere Kunden durch anspruchsvolle End‑to‑End‑Planungsprozesse. In dieser Rolle übernimmst du Leadership im Themenfeld Planning & S&OP, entwickelst unser IBP‑Portfolio strategisch weiter und setzt Maßstäbe in Qualität, Methodik und Beratungstiefe.

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

• Leitung und End‑to‑End‑Verantwortung für SAP‑IBP‑Projekte (Demand, Supply, Response & Inventory, S&OP) von Konzeption bis Go‑Live
• Strategischer Ausbau des IBP‑Portfolios inkl. Methoden, Best Practices und Thought Leadership
• Fachliche (optional disziplinarische) Führung und Weiterentwicklung des Planning‑Teams (Coaching, Sparring, Know‑how‑Aufbau)
• Trusted Advisor für Kund:innen zu integrierten End‑to‑End‑Planungsprozessen und deren Umsetzung in SAP
• Verantwortung für Pre‑Sales‑und Sales‑Aktivitäten (Lösungskonzepte, Angebote, Präsentationen etc.)

Anforderungen

Um für deinen Weg als SAP IBP Topic Lead (all genders) gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:

• Abgeschlossenes Studium und mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der Beratung (oder im Inhouse Consulting) mit dem Fokus SAP IBP bzw. Supply Chain Planning
• Expertise in der SAP Lösungskomponente IBP sowie in SAP PP/DS und/oder SAP APO mit nachweislicher Erfahrung in fachlicher Führung oder Themenverantwortung
• Leidenschaft für die Leitung komplexer SAP‑Planning‑Programme in Kombination mit stark ausgeprägten Kommunikations‑, Moderations‑ und Präsentationsfähigkeiten
• Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch ein strategisches Mindset, eine ausgeprägte Ownership‑Mentalität und ein souveränes Auftreten als Trusted Advisor aus

Wissenswertes vor der Abfahrt:

• Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats
• Arbeitszeit: in Vollzeit (40h); 30 Urlaubstage
• Arbeitsverhältnis: Unbefristet
• Bereich: Consulting
• Sprache: sicheres Deutsch & Englisch
• Flexibilität & Reisebereitschaft
• Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting‑Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.