SAP Analyst (m / w / d)

Randstad Deutschland; Berlin; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personalunternehmen in Berlin sucht einen versierten SAP HCM Spezialisten (m / w / d). In dieser Position sind Sie für die Betreuung und strategische Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft verantwortlich. Sie bringen sehr gute Kenntnisse in SAP HCM sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht mit. Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und sehr gute Chance auf Übernahme sind inklusive in einem modernen Arbeitsumfeld.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten

Übertarifliche Zulagen

Mobiles Arbeiten / Home-Office

Qualifikationen

• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Bereich Compensation & Benefits.
• Sehr strukturierte, termingenaue Arbeitsweise.

Aufgaben

• Betreuung der HR IT-Systemlandschaft (SAP HCM) und Wartung des Zeitwirtschaftssystems.
• Optimierung der personalwirtschaftlichen Prozesse und des Abrechnungssystems.
• Daten- und Fehleranalyse sowie Sicherstellung des 2nd Level Supports.

Kenntnisse

SAP HCM

Analytische Fähigkeiten

IT-Affinität

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung / Studium (Schwerpunkt Personal / IT)

Tools

MS Office (insb. Excel)

Jobbeschreibung

Sind Sie die wichtige Schnittstelle zwischen HR-Prozessen und IT-Systemen?

Für ein namhaftes Unternehmen in [ Hier Region einfügen ] suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (mit Übernahmeoption) einen versierten SAP HCM Spezialisten (m / w / d). Sie verantworten die Betreuung und strategische Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft, insbesondere SAP HCM und das Zeitwirtschaftssystem.

Wenn Sie eine hohe IT-Affinität, analytisches Denkvermögen und fundiertes Fachwissen im Lohn- / Sozialversicherungsrecht mitbringen, bieten wir Ihnen über Randstad den direkten Zugang zu dieser anspruchsvollen Position.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt und sind ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

Systembetreuung (SAP HCM)

Ganzheitliche Betreuung der HR IT-Systemlandschaft (Schwerpunkt SAP HCM) sowie IT-seitige Wartung und Weiterentwicklung des Zeitwirtschaftssystems.

Prozessoptimierung

Proaktive Optimierung und Weiterentwicklung des Abrechnungssystems sowie der gesamten personalwirtschaftlichen Prozesse.

Support & Analyse

Daten- und Fehleranalyse, Sicherstellung des 2nd Level Supports sowie Begleitung von Veränderungen in Abstimmung mit externen Dienstleistern.

Reporting & Projekte

Erstellung individueller und standardisierter Reports, Begleitung von Jahresabschlussarbeiten und Übernahme von Sonderaufgaben / Projekten.

Qualifikation & Erfahrung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / Studium (Schwerpunkt Personal / IT) mit mehrjähriger, einschlägiger Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld.

SAP-Expertise

Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM (inkl. Success Factors) und sicherer Umgang mit MS Office (insb. Excel).

Fachexpertise

Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Bereich Compensation & Benefits.

Mindset

Sehr hohe IT- & Zahlenaffinität, analytische Fähigkeiten sowie ein modernes HR-Mindset.

Arbeitsweise & Sprache

Sehr strukturierte, termingenaue Arbeitsweise und gute Englischkenntnisse.

Sicherheit

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag von Beginn an und die Sicherheit eines der führenden Personaldienstleister.

Faire Vergütung

Übertarifliche Zulagen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld nach BAP / DGB-Tarifvertrag.

Betreuung

Persönliche und professionelle Betreuung durch Ihren Randstad-Ansprechpartner.

Weiterbildung

Zugang zu einer umfangreichen Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und Online-Kursen.

Übernahmechance

Sehr gute Chance auf eine Übernahme durch das Kundenunternehmen.

Modernes Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten / Home-Office.

Gestaltungsspielraum

Möglichkeit, die digitale Transformation des HR-Bereichs aktiv mitzugestalten.

Technologie

Arbeit in einer modernen SAP-Landschaft (HCM & Success Factors).

Teamkultur

Kollegiale Atmosphäre und ein modernes HR-Mindset im Team.