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Eaton Corporation sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Sales Representative Service in Deutschland, der/die den Serviceverkauf im Bereich Leistungsschalter und Energieverteilung verantwortet. Von Home Office aus betreuen Sie ein breites Kundensegment und gewinnen Neukunden hinzu.
Sie verfügen über eine elektroingenieurartige Ausbildung, Kenntnisse in Mittel- und Niederspannung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft von über 50%.
Sales Representative Service - Leistungsschaltern und Energieverteilungen.Mit all seinen Produkten folgt Eaton der Maxime, technologische Innovation dazu zu nutzen, Produkte der nächsten Generation...
Stellenbeschreibung
Eatons Produktspektrum im Bereich Power Quality bietet ein umfangreiches Portfolio an Power-Management-Lösungen, einschließlich unterbrechungsfreier Stromversorgung (USV), Geräten für Überspannungsschutz, Stromverteilung (PDUs), Fernüberwachung, Software, Leistungsfaktorkorrektur, Airflow Management, Rackgehäusen und Dienstleistungen. Mit all seinen Produkten folgt Eaton der Maxime, technologische Innovation dazu zu nutzen, Produkte der nächsten Generation zu entwickeln, die spezifische Kundenanforderungen erfüllen und so einen 'nachhaltigen“ Erfolg zu erzielen.
Möchten Sie für einen Global Player arbeiten, bei dem auf Ethik, Integration und Vielfalt und Mitarbeiter Wert gelegt wird? Unterstützen Sie uns bei der Bereitstellung energieeffizienter Lösungen, die einen positiven Einfluss auf die Umwelt haben. Wir setzen um, was wirklich zählt.
Wir suchen zum schnellstmöglichen Zeitpunkt eine/einen:
Standort: Deutschland - die Arbeit erfolgt vom Home Office
Diese Position verantwortet innerhalb der definierten Segmente mit dem Schwerpunkt auf den Verkauf von Serviceleistungen für die Bereiche Machine Operation & Control, Motor Control, Power Switching & Protection, System Protection, Power Distribution, Power Quality
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Was wir bieten:
Wir sind verpflichtet, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, ihres Familienstandes, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, ihrer Rasse oder ethnischer Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.
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