Sachbearbeiter (m/w/d) Vertragsabrechnung SLP
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – zunächst auf 2 Jahre befristet – Sie als Sachbearbeiter (m/w/d) Vertragsabrechnung SLP.
Aufgaben
In dieser Funktion übernehmen Sie die kaufmännisch technische Abwicklung der Vertragsabrechnung im SLP Bereich und stellen durch die Analyse, Verarbeitung und Prüfung abrechnungsrelevanter Daten eine korrekte und effiziente Abrechnung sicher. Sie arbeiten eigenverantwortlich und entwickeln sich persönlich wie fachlich weiter.
- Durchführung der Vertrags- und Verbrauchsabrechnung für Privatkunden sowie Kunden aus Ausschreibungsverfahren (SLP Strom/Gas)
- Erstellung und Pflege von Erlöshochrechnungen sowie Mitwirkung bei abrechnungsrelevanten Auswertungen
- Bearbeitung und Klärung abrechnungsbezogener Vorgänge über das zentrale Postfach und im CRM-System
- Prüfung, Pflege und Korrektur abrechnungsrelevanter Vertrags- und Kundendaten
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen zur Sicherstellung korrekter und fristgerechter Abrechnungsprozesse
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit ausgeprägter technischer Affinität sowie Interesse an energiewirtschaftlichen und abrechnungsbezogenen Prozessen
- Erste Kenntnisse in der Energiewirtschaft, insbesondere in Abrechnung, Vertragsmanagement oder mengen- und datenbasierten Prozessen, sind von Vorteil
- Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie sicherer Umgang mit MS‑Office; Erfahrung im Arbeiten mit Abrechnungs‑, CRM‑ oder Fachsystemen wünschenswert
- Ausgeprägtes analytisches Verständnis für technische und kaufmännische Zusammenhänge, strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikations‑ und Teamfähigkeit, sicheres Auftreten sowie Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Benefits
- 30 Tage Urlaub pro Jahr und 38‑Stundenwoche
- Tarifgebunden, faire und transparente Arbeitsbedingungen
- Energiezuschuss zur Unterstützung bei hohen Energiepreisen
- Betriebliche Altersvorsorge inkl. Entgeltumwandlung
- Remote Work – Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Fort- und Weiterbildung – individuelle Unterstützung durch die Führungskräfte
- Gleitzeitmodell für flexible Arbeitszeiten
- Mobilitätszuschuss, JobRad-Leasing oder vergünstigtes Jobticket
- Attraktive Vergütung, leistungsgerechte Sonderzahlungen, jährliches Urlaubsgeld, 13. Gehalt und monatliche vermögenswirksame Leistungen
- Gesundheitsmanagement, Wellpass-Teamzuschuss für Sportstudios deutschlandweit
- Team‑Events, gemeinsame Feierabende und betriebliche Feiern fördern den Zusammenhalt
Bewerbungsfrist: 5. Juli 2026
Ansprechpartnerinnen: Julia Frey & Yvonne Weyrich, Personalmanagement
Bewerbungen bitte über unsere Karriereseite.