Sachbearbeiter/-in Asylbewerberleistungsgesetz - Unterkünfte (m/w/d)

Land Brandenburg; Cottbus; Vor Ort; EUR 32.000 - 40.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifvertrag TVöD 9a

Zusatzversicherung für öffentlichen Di

Jahressonderzahlung

30 Tage Erholungsurlaub

Jobticket/Deutschlandticket

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Fortbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Land Brandenburg sucht Sachbearbeiter/in Asylbewerberleistungsgesetz - Unterkünfte (m/w/d) zur schnellstmöglichen befristeten Besetzung. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 35 Stunden, vorerst bis 31.12.2026 angepasst auf 39 Stunden.

Aufgaben umfassen Aufnahme, Unterbringung, Verfahrensbearbeitung und Beratung zu Rechten und Pflichten. Zu den Anforderungen zählen eine abgeschlossene Verwaltungsfachangestelltenausbildung oder der Angestelltenlehrgang I sowie fundierte Kenntnisse in Verwaltungs-

Qualifikationen

• Kenntnisse und Erfahrungen im Verwaltungs- und Sozialrecht, Landesaufnahmegesetzes und Asylbewerberleistungsgesetzes.
• Vertrautheit mit gesetzlichen Vorschriften auf Bund, Land, Kommune.
• Bereitschaft, neues Fachwissen zu erwerben und praktisch anzuwenden.

Aufgaben

• Aufnahme und Unterbringung von Personen mit Unterbringungsanspruch.
• Bearbeitung des Verfahrens von Ersatzweisungen aus der Erstaufnahmeeinrichtung.
• Prüfung von Umverteilungsanträgen und Beratung der Betroffenen zu Rechten und Pflichten.
• Ermittlung der bedarfsbezogenen Unterbringung und Erstellung von Gebührenbescheiden.
• Führung von Statistiken und Erstellung von Stellungnahmen für Verwaltungs- bzw. Sozialgerichte.

Kenntnisse

Verwaltungsrecht

Sozialrecht

Landesaufnahmegesetz

Asylbewerberleistungsgesetz

Ausbildung

Verwaltungsfachangestellte/-r (m/w/d) oder Abschluss des Angestelltenlehrganges I

Jobbeschreibung

Sachbearbeiter/-in Asylbewerberleistungsgesetz - Unterkünfte (m/w/d)

zur schnellstmöglichen befristeten Besetzung aus. Die Befristung erfolgt gem. § 14 Abs. 1 Nr. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 35 Stunden. Eine befristete Erhöhung auf 39 Stunden ist vorerst bis zum 31.12.2026 vorgesehen. Die weitere Erhöhung auf 39 Stunden wird geprüft.

Welche Arbeitsaufgaben erwarten Sie:

• Aufnahme und Unterbringung von Personen mit Unterbringungsanspruch nach dem Landesaufnahme- und Ordnungsbehördengesetz (Gefahrenabwehr)
• Bearbeitung und Durchführung des Verfahrens von Ersatzweisungen aus der Erstaufnahmeeinrichtung des Landes
• Prüfung von Umverteilungsanträgen
• intensive Beratung der Betroffenen zu Rechten und Pflichten bezüglich der Unterbringung
• Ermittlung der unterkunftsbezogenen Bedarfe, Entscheidung über Art, Form und Maß
• Bescheiderteilung bezüglich Zuweisungs-, Umsetzungs- und Ausweisungsverfügungen
• Erlass von Verwaltungsakten zum Entzug von Nutzungsrechten sowie Festsetzung, Änderung und Aufhebung von Gebühren/ Gebührenbescheiden
• Durchführung weiterer ordnungsbehördlicher Maßnahmen, wie z.B. Androhung und Einleitung von Ersatzvornahmen, Reinigung, Schädlingsbekämpfung, Beräumungen
• Bedarfsermittlung und Koordinierung der Ausstattung (Beschaffung) sowie Erfassung und Verwaltung von Beständen und Ausstattungen
• Erarbeitung und Modifizierung der Nutzungs- und Gebührensatzungen
• Bearbeitung von Kostenerstattungen
• Erarbeitung von Stellungnahmen, unter anderem für Verfahren vor Verwaltungs- bzw. Sozialgerichten
• Führung von Statistiken

Was bieten wir Ihnen?

• Bezahlung nach Tarifvertrag – Entgeltgruppe 9a TVöD (mittlerer Dienst)
• Zusatzversicherung für Arbeitnehmer/innen im öffentlichen Dienst (Betriebsrente)
• eine zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung nach § 18 TVöD
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
• Gewährung eines kostenfreien Jobtickets oder eines Deutschlandticket-Job (mit Eigenanteil)
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement
• stellenbezogene Fortbildungsmöglichkeiten

Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir Ihnen darüber hinaus:

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit der Vereinbarung von Teilzeit
• Arbeit im Homeoffice

Wen suchen wir?

Folgende Anforderungen werden gestellt:

• Abschluss als Verwaltungsfachangestellte/-r (m/w/d) oder Abschluss des Angestelltenlehrganges I

Wir erwarten von Ihnen:

Fachkompetenz

• Kenntnisse und Erfahrungen auf den Gebieten des Verwaltungs- und Sozialrechts, Landesaufnahmegesetzes und Asylbewerberleistungsgesetzes
• Kenntnisse zu gesetzlichen Regelungen/ Verwaltungsvorschriften Bund, Land, Kommune
• Aneignung von neuem Fachwissen und deren praktische Anwendung

Sozialkompetenz

• Kooperations- und Teamfähigkeit
• sicheres, korrektes, höfliches und einfühlsames Auftreten
• hohe Belastbarkeit, Flexibilität
• Kritik- und Konfliktfähigkeit

Persönlichkeitskompetenz

• Entscheidungsfähigkeit
• Durchsetzungsvermögen
• Lernbereitschaft und -fähigkeit
• Eigenmotivation

PC-Kenntnisse

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrer ethnischen Herkunft, Ihres Geschlechts, Ihrer Religion oder Weltanschauung, Ihres Alters, Ihrer Nationalität oder Ihrer sexuellen Identität. Die Stelle ist für schwerbehinderte bzw. gleichgestellte behinderte Menschen geeignet.

Zur Geltendmachung der Rechte für schwerbehinderte bzw. gleichgestellte behinderte Menschen ist mit Einreichung der Bewerbungsunterlagen die Vorlage der entsprechenden amtlichen Nachweise erforderlich.

Schwerbehinderte bzw. gleichgestellte behinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir weisen darauf hin, dass bei einer möglichen Zuschlagserteilung ein einfaches Führungszeugnis abgefordert wird.

Bei Bewerbungen per Post bitten wir um Verständnis, dass aus Kostengründen Bewerbungsunterlagen nur zurückgeschickt werden können, wenn ein adressierter, ausreichend großer und ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist.

Des Weiteren weisen wir wir darauf hin, dass von Seiten der Stadtverwaltung Cottbus/Chóśebuz im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehende Kosten (z.B. Fahrt- und Bewerbungskosten) nicht übernommen werden.

Neben dem Bewerbungsschreiben sollte Ihre Bewerbung mindestens enthalten:

• tabellarischer Lebenslauf
• geeignete Nachweise der formalen Anforderungen (einschlägige Abschlusszeugnisse, Fortbildungszertifikate)
• Arbeitszeugnisse, Arbeitsplatz- bzw. Tätigkeitsbeschreibungen