Robotic PM & IT Integration – Regional (m/w/d)

Jobknight; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 57.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Pensione Integrativa (FONCHIM)

Assistenza Sanitaria Integrativa (FON)

Mensa o indennità sostitutiva

Welfare: credito €250/anno

Assicurazione Infortuni (RAL)

Smartworking fino a 10 gg/mese

Premio di Produzione: €2,086 lordo/ann

Premio di Partecipazione: €1,916 lordo

Zusammenfassung

Jobknight in Düsseldorf cerca un professionista per supportare l'implementazione di sistemi robotici nelle operations industriali in Europaspecifica. Il candidato agirà come punto di collegamento tra le operations di fabbrica e i team digitali IT/OT per integrare i sistemi robotici nel landscape digitale aziendale.

La posizione prevede una fascia retributiva tra 57.000 e 85.400 euro lordi all'anno, con bonus variabile del 15% legato alle performance.

Aufgaben

• Identificare e supportare l'implementazione di opportunità di robotizzazione per sostenere crescita e scalabilità in ambienti di produzione a basso volume e alta variabilità.
• Fare da punto di contatto tra operations di fabbrica e team digitali IT/OT per garantire un'integrazione fluida dei sistemi robotici nel panorama digitale (SAP, MES, Windchill, ecc.).

Jobbeschreibung

Job Description Summary

Support the deployment of robotic systems in manufacturing facilities in Europ, with a specific focus on digital integration aspects.

Job Description

The role consists mainly to : Identify and support the implementation of robotization opportunities to support growth and scalability in low-volume, high-mix production environments. Act as the main interface between factory operations and digital technology teams (IT/OT) to ensure seamless integration of robotic systems into our digital landscape (SAP, MES, windchill, etc.).

Responsibilities

• Identify and support the implementation of robotization opportunities to support growth and scalability in low-volume, high-mix production environments.
• Act as the main interface between factory operations and digital technology teams (IT/OT) to ensure seamless integration of robotic systems into our digital landscape (SAP, MES, windchill, etc.).

Weekly Hours: 38.5 weekly hours for white collars and non-shift blue collars; 38 weekly hours for shift blue collars.

Fascia retributive: Tra € 57 000 e € 85 400 lordi annui. La retribuzione specifica offerta terrà conto dell’istruzione, delle qualifiche, dell’esperienza e delle competenze del candidato .

The pay range for this position : Between € 57 000 and € 85 400 gross per annum. The specific pay offered will consider the candidate’s education, qualifications, experience and skill set.

Eleggibilità per il Piano Bonus: Eligibilità al piano bonus Variabile-AIP, che prevede un incentivo target del 15% della retribuzione base annua, a seconda del raggiungimento dei parametri di business e delle performance individuali.

Eligibility for Bonus Plan: Eligible to participate in Variable-AIP annual bonus plan that provides a target incentive of 15% of the individual’s annual base salary depending on achievement of key business metrics and individual performance.

La posizione sarà inquadrata in conformità al CCNL Chimico – Farmaceutico applicato in azienda. Eventuali elementi integrativi al trattamento previsto dal CCNL vigente e/o dalle politiche aziendali applicabili sono riportati di seguito: A National Collective Bargaining Agreement (‘NCBA’ – Chimico – Farmaceutico) is applicable in relation to the position. Below, we indicate the relevant provisions of the remuneration regulations applicable at the Employer.

Benefits

• Stipendio Base: La retribuzione seguirà le tabelle salariali previste dal CCNL di categoria Chimico Farmaceutico Base salary: The remuneration is established according to the Chimico Farmaceutico NCBA salary scale, which defines employment levels and minimum salary levels.
• Pensione Integrativa (FONCHIM) : Tutti i livelli sono eligibili Contributo del datore di lavoro: 2,1%. Contributo del dipendente: 1.2%. Base di calcolo: retribuzione mensile lorda. Pension Fund ( Fonchim ): All levels are eligible Employer Contribution: 2.1%. Employee Contribution: 1.2%. Base: monthly gross salary.
• Assistenza Sanitaria (Faschim): Assistenza sanitaria prevista da CCNL. Il dipendente ha la possibilità di rinunciare alla copertura di base optando per l’assistenza sanitaria integrativa offerta da Generali. Medical Benefits (Faschim): Healthcare coverage provided under the NCBA. The employee can choose to be canceled from this basic coverage and be enrolled in the supplementary healthcare coverage offered by Generali.
• Assistenza Sanitaria Integrativa (Operai, Impiegati e Quadri): Assicurazione Medica integrativa con Generali – copertura come da Booklet informativo (inviabile su richiesta), può prevede un contributo del dipendente Medical Benefits (Not Executives): Additional Medical coverage provided by Assicurazioni Generali – coverage as outlined in the information booklet (available upon request), it may requires an Employee contribution through salary sacrifice.
• Mensa o indennità sostitutiva: Accesso alla mensa aziendale con contributo a carico del dipendente pari a €0,90 a pasto. Indennità sostitutiva giornaliera di €3.50 in caso di assenza del servizio mensa. Canteen or compensatory allowance : Access to company canteen with Employee contribution equal to €0.90 for daily meal. Daily compensatory allowance equal to €3.50 in the absence of canteen services.
• Welfare: € 250 di credito annuale come da CCNL disponibile su portale dedicato per rimborsi spesa istruzione, sport, viaggi o previdenza. Flex Benefit: € 250 of annual credit as per NCBA available on a dedicated portal for education, sports, travel or pension reimbursements.
• Assicurazione Infortuni: Impiegati, operai e quadri L’assicurazione prevede un capitale pari a 6 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di decesso e 7 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di disabilità permanente Accident Insurance: White Collars, Blue Collars and Managers Insurance policy provides for 6 times Gross Annual Salary in case of death and 7 times Gross Annual Salary in case of permanent disability coverage.
• Invalidità permanente da malattia: Impiegati, operai e quadri L’assicurazione prevede un capitale pari 1 volta la RAL, massimo €200.000 Permanent disability due to illness: White Collars, Blue Collars and Managers Insurance policy provides for 1 time Gross Annual Salary, up to €200,000 coverage.
• Assicurazione Vita: L’assicurazione prevede un capitale pari 2 volte la retribuzione annua lorda (RAL) Life Insurance: Insurance policy provides for 2 times Gross Annual Salary coverage.
• Premio di Produzione: Premio di pruduzione fisso pari a €2,086 lordo annui erogato mensilmente nel corpo del cedolino Productivity Bonus: Fixed annual production bonus of €2,086 gross, paid in monthly instalments through the pay slip.
• Premio di Partecipazione: Premio variabile negoziato annualmente, convertibile in Welfare in base agli accordi sindacali (valore target 2025: €1,916 lordo) Participation Bonus: Annual variable bonus negotiated each year, convertible into welfare benefits in accordance with local work council agreements (2025 target value: €1,916 gross).
• EAP – Supporto Dipendenti: Supporto globale psicologico, legale e finanziario 24/7 Employee Assistance Program: Global 24/7 psychological, legal, and financial support.
• Smartworking: Smartworking fino a 10 gg/mese per ruoli idonei. Flexible working: Flexible working up to 10 working days per month for eligible roles.
• Maggiorazioni Stradivarius: Maggiorazione del 45% per lavoro straordinario effettuato di sabato. Le altre voci seguono il CCNL di riferimento. Overtime premium: 45% premium applied for overtime worked on Saturdays. All other provisions as per applicable CBA (CCNL).
• Additional Information Relocation Assistance Provided: No