Rettungsassistent - Krankenhausbetreuung (m/w/d)- Stadt Moers

Stadt Moers; Moers; Vor Ort; EUR 32.000 - 38.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Kommunalverwaltung in Moers sucht Rettungsassistenten/Rettungsassistentinnen in Vollzeit für den Einsatzdienst. Die Stellen sind bis zum 31.12.2026 befristet und bieten ein attraktives Arbeitspaket mit 30 Urlaubstagen sowie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Teamfähigkeit und eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse C1 sind erforderlich. Die Stadt bietet ein engagiertes Team und eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Leistungen

30 Urlaubstage

Tarifliche Eingruppierung in Entgeltgruppe 6 TVöD-V

Möglichkeit zur Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Uneingeschränkte Einsatzfähigkeit im Rettungsdienst.
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse C1 oder höherwertig.
• Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst.
• Hohe Belastbarkeit in kritischen Situationen.

Aufgaben

• Beförderung von hilfsbedürftigen Personen in ein Krankenhaus.
• Lebensrettende Sofortmaßnahmen durchführen.
• Herstellung der Einsatzbereitschaft des Rettungsmittels.
• Vollständige Dokumentation der Einsätze.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Flexibilität

Zuverlässigkeit

Stressresistenz

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung zum Rettungsassistenten

Tools

Krankenwagen

Jobbeschreibung

Rettungsassistenten/Rettungsassistentinnen (w/m/d)

Im Fachbereich 5 - Feuerwehr bei der Stadt Moers sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Stellen als Rettungsassistenten/Rettungsassistentinnen (w/m/d) zu besetzen.

Die Stadtverwaltung Moers ist eine sehr vielseitige, flexible und familienfreundliche Arbeitgeberin, die den verschiedenen Bedürfnissen der Arbeitnehmer/innen gerne entgegenkommt. Darüber hinaus ist Moers aufgrund der Nachbarschaft zu den Großstädten Duisburg und Krefeld sowie zu den Naherholungsgebieten am Niederrhein sehr verkehrsgünstig gelegen.

Wenn Sie gerne in einem motivierten Team arbeiten, erwartet Sie eine Feuer- und Rettungswache in Moers-Hülsdonk, eine Rettungswache im Stadtteil Scherpenberg sowie eine weitere Rettungswache in der angrenzenden Gemeinde Neukirchen‑Vluyn.

Mit den ca. 120 hauptamtlichen Mitarbeitenden und den ca. 400 ehrenamtlichen Kräften werden jährlich etwa 13.600 Rettungsdiensteinsätze und 1.350 Einsätze der Feuerwehr bewältigt. Hierzu werden täglich sowohl im Brandschutz als auch in der Notfallrettung 22 Funktionen in 24- und 12‑Stunden‑Schichten bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 48 Stunden besetzt. Derzeit werden durch die Feuerwehr Moers vier RTW zu 24 bzw. 12 Stunden, sowie zwei NEF zu 24 bzw. 12 Stunden betrieben. Ein zusätzlicher 24 Stunden RTW für den Versorgungsbereich Moers befindet sich in der Umsetzung.

Aufgaben – Es werden auf diesen Stellen insbesondere folgende Aufgaben wahrgenommen

• Beförderung von kranken, verletzten und anderen hilfsbedürftigen Personen unter fachgerechter Betreuung in ein geeignetes Krankenhaus
• Lebensrettende Sofortmaßnahmen und Herstellung der Transportfähigkeit vorgenannter Personen, gegebenenfalls mit notärztlicher Unterstützung
• Engmaschige Beobachtung und Erhaltung lebenswichtiger Körperfunktionen bis zur Übergabe in ein geeignetes Krankenhaus
• Herstellung und Erhalt der medizintechnischen Einsatzbereitschaft des Rettungsmittels
• Herstellung und Erhalt der hygienischen Einsatzbereitschaft des Rettungsmittels
• Vollständige Dokumentation geleisteter Einsätze gem. örtlicher Richtlinien
• Einsatz als Fahrer‑NEF nach Leistung, Eignung und Befähigung

Änderungen und Erweiterungen des Aufgabenbereichs bleiben vorbehalten.

Qualifikationsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Rettungsassistent/in
• Uneingeschränkte Einsatzfähigkeit im Rettungsdienst
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse C1 oder höherwertig
• Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst mit 48 Wochenstunden (einschl. Bereitschaftszeiten)

Ferner wünschenswert sind:

• Bereitschaft zur Arbeit in Schichten zu je 24 Stunden
• Team- und Konfliktfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Hohe Belastbarkeit und Stressresistenz – auch in kritischen Situationen

Wir bieten

• Befristete Beschäftigung (längst möglich bis zum 31.12.2026)
• Tarifliche Eingruppierung in Entgeltgruppe 6 TVöD‑V
• Grundsätzlich 30 Urlaubstage
• Zuschläge für Dienste zu ungünstigen Zeiten
• Jährliches Leistungsentgelt
• Möglichkeit der persönlichen und beruflichen Weiterbildung und Qualifizierung
• Kompetente Einarbeitung in einem engagierten und kameradschaftlichen Team
• Ausgewogene Work‑Life‑Balance durch mitarbeiterorientierte Dienstplanung
• Konjunkturunabhängiger und krisensicherer Arbeitsplatz
• Vermögenswirksame Leistungen
• Gesicherte und pünktliche Gehaltszahlung
• Betriebliche Altersvorsorge

Arbeitszeit

Es handelt sich um befristete (längst möglich bis zum 31.12.2026) Vollzeitstellen im Einsatzdienst (ggf. 24‑h Dienst) auf den Wachabteilungen I‑IV (FG 5.21‑5.24) auf Basis der 48‑h Woche unter Berücksichtigung von Bereitschaftszeiten. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich denkbar.