Retention Manager (m/w/d) befristet für 1 Jahr

RheinEnergie AG; Köln; Hybrid; EUR 72,000 - 98,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office

Deutschlandticket

Betriebliche Altersvorsorge

Urban Sports Club

Weiterbildung

Sicherer Arbeitsplatz

Job summary

RheinEnergie AG in Köln sucht einen Retention Manager (m/w/d) befristet für 1 Jahr. Sie betreuen Bestandskundenportfolios im EDL- und Contracting-Umfeld, analysieren Verträge und entwickeln Verlängerungs- sowie Optimierungskonzepte.

Sie begleiten Vertragsverhandlungen bis zum Abschluss, erstellen Wirtschaftlichkeitsbewertungen und wirken an Dekarbonisierungskonzepten mit. Die Stelle bietet hybride Arbeitsformen und attraktive Benefits.

Qualifications

• Vertragsverhandlungen vorbereiten und begleiten
• Auslaufende Verträge analysieren und Optimierungskonzepte entwickeln
• Wirtschaftlichkeitsbewertungen und Szenarioanalysen erstellen
• Projektportfolien steuern und Kennzahlen dokumentieren

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung eines Bestandskundenportfolios
• Vertragsverhandlungen bis Abschluss begleiten
• Wachstum durch Dekarbonisierungskonzepte unterstützen
• Technische und wirtschaftliche Projektbewertung durchführen

Skills

Verhandlungsstärke

Kommunikationsstärke

Analytisches Denken

Wirtschaftliches Verständnis

MS Office Kenntnisse

Contracting-Erfahrung

Education

Masterstudium Wirtschafts-, Ingenieur- oder Energiewissenschaften

Tools

MS Office

Job description

Retention Manager (m/w/d) befristet für 1 Jahr

Vollzeit

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen.

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütungund hervorragende Sozialleistungen.Unsere Beschäftigten arbeiten in einemattraktivenberuflichenUmfeld mitindividuellenEntwicklungsmöglichkeiten, einer modernenUnternehmenskulturundflexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellenmit Home-Office.

Innerhalb unseres Bereiches Portfoliomanagement Energiedienstleistungen besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Retention Manager (m/w/d) befristet für 1 Jahr.

• Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung eines Bestandskundenportfolios im EDL- und Contracting-Umfeld
• Auslaufende Kundenverträge analysierst Du und entwickelst passende Verlängerungs-, Anpassungs- und Optimierungskonzepte
• Vorbereitung und Begleitung von Vertragsverhandlungen bis zum erfolgreichen Abschluss mit dem Kunden
• Du entwickelst wirtschaftlich und technisch tragfähige Versorgungskonzepte, insbesondere im Kontext der Dekarbonisierung
• Erstellung von Wirtschaftlichkeitsbewertungen, Szenarioanalysen und fundierten Entscheidungsvorlagen
• Die Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Technik, Controlling, Recht und Vertrieb koordinierst und steuerst Du eigenverantwortlich
• Bewertung der technischen und wirtschaftlichen Auswirkungen von Projekten, insbesondere im Hinblick auf CAPEX- und OPEX-Effekte
• Du pflegst und entwickelst Projekt- und Portfoliokennzahlen weiter und dokumentierst relevante Entscheidungen sowie Maßnahmen
• Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium der Wirtschafts-, Ingenieur- oder Energiewissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld komplexer Energiedienstleistungsprojekte (Contracting)
• Fundierte Kenntnisse energiewirtschaftlicher, technischer und regulatorischer Zusammenhänge
• Erfahrung in der Kalkulation sowie in der Erstellung von Angeboten und Verträgen
• Ausgeprägte Verhandlungs- und Kommunikationsstärke im Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern
• Der sichere Umgang mit MS Office ist für Dich selbstverständlich
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Du überzeugst durch analytisches Denkvermögen und ein ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis
• Idealerweise hast du Erfahrung im Contracting- oder Energiedienstleistungsgeschäft und Kenntnisse in der Bewertung energiewirtschaftlicher Geschäftsmodelle
• Bestenfalls verfügst du über Kenntnisse zu Dekarbonisierungskonzepten und Transformationsstrategien in der Wärmeversorgung
• Du hast bereits interdisziplinäre Projekte gesteuert und unterschiedliche Schnittstellen erfolgreich koordiniert

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 12 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entsprichtbei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 72.000 – 98.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts. Unser Unternehmen legt großen Wert auf die Einhaltung hoher Sicherheitsstandards, um den Schutz der Mitarbeitenden umfassend zu gewährleisten.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.

Klimafreundlich unterwegs

Zur Arbeit mit bezuschusstem Deutschlandticket oder geleastem (E-)Bike.

Betriebliche Altersvorsorge

Attraktive betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.

Gesundheitsvorsorge

Sport- & Gesundheitsangebot, bezusch. Mitgliedschaft im Urban Sports Club.

Beruf, Familie und Freizeit optimal vereinbaren.

Weiterbildung

Individuelle Förderung und Qualifizierung passend zum Bedarf.

Sicherer Arbeitsplatz

Krisensicherer Job in einer Zukunftsbranche.

Die RheinEnergie ist ein werteorientiertes Unternehmen. Was uns ausmacht? Freiraum für innovative Ideen, sichere Arbeitsplätze, eine moderne Unternehmenskultur und ein #kooperatives Miteinander.

Wir sind „Top Company“ und setzen auf eine langfristig ausgerichtete Personalentwicklung. Das steckt hinter unseren Siegeln & Auszeichnungen.

Flexible Arbeitszeiten, Energierabatt oder Kinderbetreuung – wer bei uns arbeitet, hat viele Vorteile und kann zahlreiche Angebote nutzen.