Retail Supervisor - Breuninger Dusseldorf (m/w/d)

Smc; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 36.000 - 52.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Monatliches Bonussystem

Bonussystem pro Saison

Rabatte innerhalb der SMCP-Gruppe

Zahlreiche Mitarbeiterverkäufe

Zugriff auf Mylearning

Zusammenfassung

Maje sucht eine engagierte Supervisorin/ einen Supervisor (Vollzeit) zur Unterstützung des Store Managers in Düsseldorf. Sie steuern die Verkaufsstellenprozesse, führen das Team, coachen Mitarbeitende und sorgen für eine ansprechende Markenpräsentation gemäß Merchandising-Richtlinien.

Sie arbeiten in einem dynamischen Retail-Umfeld, fördern das Image des Hauses und tragen zur Kundenzufriedenheit bei. Attraktive Bonusmodelle und Mitarbeiterrabatte runden das Angebot ab.

Qualifikationen

• Sie unterstützen den Store Manager bei der kaufmännischen Verwaltung und Steuerung der Verkaufsstelle.
• Sie leiten das Team, coachen und schulen Mitarbeitende.
• Sie arbeiten an Merchandising-Richtlinien und der Verkaufsfläche.
• Sie tragen zur Förderung des Images des Hauses und zur Kundenzufriedenheit bei.

Aufgaben

• Unterstützung des Store Managers bei der kaufmännischen Verwaltung der Filiale.
• Leitung und Coaching des Verkaufsteams.
• Schulung der Mitarbeitenden und Animation der Verkaufsfläche gemäß Merchandising-Richtlinien.

Jobbeschreibung

• Vollzeit
• Abteilung: Retail / Sales

Unternehmensbeschreibung

Seit seiner Gründung 1998 in Paris konnte Maje seine eigene stilistische Sprache aufbauen und zeichnet eine subtile Lücke zwischen Modernität und vermeintlichem Unkonventionellen, indem es sich auf echte Stücke und scharfe Details konzentriert. Der Maje-Spirit ist eine entschieden feminine Silhouette, die gleichzeitig nüchtern, glamourös und gewagt ist. Als Tochterunternehmen der SMCP Group verfolgt die Marke erfolgreich ihre internationale Entwicklung und verfügt über 627 Verkaufsstellen und fast 1.700 talentierte Mitarbeiter in 44 Ländern.

2022 erzielt Maje einen Umsatz von mehr als 467 Millionen Euro. In den letzten Jahren hat sich das Haus mit großem Ehrgeiz an die Wende des digitalen Wandels gewagt und beschleunigt seine verantwortungsvolle Dynamik. Auch Inklusion und Diversität liegen uns am Herzen, denn wir sind davon überzeugt, dass Innovation und Kreativität aus der Vielfalt von Looks und Profilen entstehen. Weil wir unseren Mitarbeitern und Kandidaten ein inklusives Umfeld bieten wollen, in dem jeder seinen Platz hat, unabhängig von Herkunft, Hintergrund, Vorlieben etc.

Sie sind an der Reihe, unsere Geschichte zu bereichern! Wagen Sie das Abenteuer und die Herausforderung, kommen Sie und bringen Sie Ihre Talente innerhalb der Maje-Familie zum Ausdruck!

Stellenbeschreibung

Was wir Ihnen bieten:

Eine Stelle als Supervisor (Vollzeit) in Maje. Ihr Alltag bei Maje wird, die Unterstützung des Store Managers/in zu sein, indem Sie ihn bei der kaufmännischen Verwaltung und Steuerung der Verkaufsstelle, der Leitung des Teams, dem Coaching und der Schulung der Mitarbeiter und der Animation begleiten der Verkaufsfläche, Einhaltung der Merchandising-Richtlinien.

Arbeiten bei Maje bedeutet:

• Beginnen Sie Ihr Abenteuer mit einer personalisierten Integration für eine Woche,
• Beteiligen Sie sich an der Förderung des Images unseres Hauses und an der Freude unserer Kunden,
• Arbeiten Sie in leidenschaftlichen, fürsorglichen und dynamischen Teams,
• Beteiligen Sie sich an den ehrgeizigen Projekten eines Hauses, das sich auf Zukunft, Innovation und Nachhaltigkeit konzentriert,
• Haben Sie Karrieremöglichkeiten innerhalb von Maje und der SMCP Group.

Die Vorteile innerhalb von Maje sind:

• Ein monatliches Bonussystem
• Ein Bonussystem pro Saison
• Rabatte innerhalb der SMCP-Gruppe für Ihre Einkäufe,
• Zahlreiche Mitarbeiterverkäufe,
• Unbegrenzter Zugriff auf unsere Mylearning-Schulungsplattform

Bringen Sie gerne bei und wissen, wie man ein Team fördert?

Sind Sie eine wohlwollende Führungskraft, unterstützend und coachend?

Interessieren Sie sich für Einzelhandel und Mode?

Begeistern Sie die Werte Wohlwollen, Freiheit, Kreativität, Großzügigkeit und Familie?

Der Rekrutierungsprozess

• Sie werden von einem Mitglied des HR-Teams für ein erstes Telefongespräch angerufen
• Wenn dies Ihre und unsere Ambitionen bestätigt, wird ein erstes Gespräch mit dem Regionaldirektor vereinbart.