Requirements Engineer AM (m/w/d)

Kurtz Ersa; Verwaltungsgemeinschaft Kreuzwertheim; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibles Arbeiten

Home Office

Weiterbildung

Mitarbeitererfolgsbeteiligung

Zusammenfassung

Kurtz Ersa in Kreuzwertheim sucht einen Requirements Engineer für Additive Manufacturing. Die Aufgabe umfasst die Entwicklung moderner Client-Server Anwendungen sowie die Verantwortung für den gesamten Produktlebenszyklus.

Wir bieten spannende Projekte in einem international ausgerichteten Team mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine attraktive Vergütung. Ideal sind Erfahrungen im Requirements Engineering und agile Arbeitsmethoden.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als Requirements Engineer in der Softwareentwicklung.
• Kenntnisse in agilen Arbeitsweisen wie Scrum oder SAFe.
• Sehr gute Methodenkenntnisse im Requirements Engineering.

Aufgaben

• Entwicklung von Client-Server Anwendungen im Bereich Additive Manufacturing.
• Analyse und Beschreibung von Anforderungen an die Softwareplattform.
• Koordination des Änderungsmanagements mit dem Entwicklungsteam.

Kenntnisse

Requirements Engineering

Agile Methoden

Dokumentation

Teamarbeit

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Studium im Bereich der Informatik oder Ingenieurwissenschaften

Tools

Azure DevOps

Modern Requirements

Jobbeschreibung

Kurtz GmbH & Co. KG | Additive Manufacturing | 97892 Kreuzwertheim

Requirements Engineer AM (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Entwicklung von modernen Client-Server Anwendungen im Bereich Additive Manufacturing
• Ermittlung, Analyse und Beschreibung funktionaler und nichtfunktionaler Anforderungen an die Softwareplattform AM mit dem Ziel innovative Produkte und Maschinen im Bereich AM zu entwickeln
• Dokumentation und Verwaltung von Anforderungen mit Blick auf Vollständigkeit und Testbarkeit
• Erstellung von Lasten- bzw. Pflichtenheften, Ausleitung von Baselines und Absicherung der Testabdeckung anhand einer Traceability Matrix
• Erfassung, Analyse und Bewertung von Änderungsanforderungen, sowie Koordination des Änderungsmanagement in Abstimmung mit dem Entwicklungsteam und den Stakeholdern aus den Bereich AM
• Gemeinsam mit dem agilen Team sind Sie für den gesamten Produktlebenszyklus der Plattform verantwortlich – von der Anforderungsanalyse über die Implementierung und Validierung bis zur Auslieferung, Betrieb und Wartung
• Verantwortlichkeit für gesamten Produktlebenszyklus der Plattform gemeinsam mit agilem Team – von der Anforderungsanalyse über die Implementierung und Validierung bis zur Auslieferung, Betrieb und Wartung
• Kontinuierliche und strategische Gestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen rund um das Anforderungsmanagement und deren Implementierung in einem agilen Umfeld

Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Informatik, Ingenieurwissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung als Requirements Engineer in der Softwareentwicklung
• Sehr gute Methoden-Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Requirements Engineering und Management - idealerweise in einem agilen Entwicklungsumfeld
• Erfahrung mit Tools zur Dokumentation und Verwaltung von Anforderungen - idealerweise mit Azure DevOps und Modern Requirements
• Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen (z.b. Scrum, SAFe, AGILean) und zugehörigen Methodenkenntnissen, interdisziplinären Teams und Projektmanagement in einem agilen Umfeld
• Zertifizierung nach IREB Standard oder vergleichbar ist wünschenswert
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke sowie Verantwortungsbewusstsein
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise
• Berufserfahrung im Maschinenbau und/oder mit der Neuentwicklung eines Software-Produktes von Grund wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Word und Schrift

Wir Bieten

• Arbeiten im Main Spessart in einem international ausgerichteten Familienunternehmen mit Tradition und Werten
• Spannende Projekte in engagierten Teams
• Offenes, familienfreundliches Betriebsklima
• Gute Einarbeitung und Förderung der persönlichen Kompetenzen durch unseres modernes Personalentwicklungskonzept
• \"Attraktiver Arbeitgeber\"-Programm (flexibles Arbeiten, Home Office, Weiterbildung, Kinderferienbetreuung, Vergünstigungen bei verschiedenen Kooperationspartnern etc.)
• Attraktive Vergütung plus Mitarbeitererfolgsbeteiligung