Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland mit Reisebereitschaft

Elis Deutschland & Österreich; Nürnberg; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Firmenwagen

Corporate Benefits

Onboarding

Modernste Arbeitsausstattung

Company-Bike

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildung

Weiterentwicklung

Von Anfang an gut aufgehoben

Teamwork

EGYM Wellpass

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Zusammenfassung

Elis Deutschland & Österreich sucht eine erfahrene HR-Führungskraft, die die strategische Personalverantwortung in acht Großwäschereien übernimmt und über 1.600 Mitarbeitende betreut.

Sie führen lokale HR-Teams, steuern HR-Projekte, rekrutieren Fach- und Führungskräfte, beraten bei Personal- und Arbeitsrecht und arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen. Reisebereitschaft nach Süddeutschland vom Home-Office aus gehört dazu.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich.
• Umfangreiche HR-Erfahrung über mehrere Standorte, ideal in Logistik, Handel oder Produktion.
• Vertrautheit mit Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitsrecht und Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Ausgeprägte soziale Kompetenzen, diplomatisches, durchsetzungsstarkes Auftreten.
• Reisebereitschaft zu mehrtägigen Reisen in Süddeutschland vom Home-Office aus.

Aufgaben

• HR-Verantwortung für acht Großwäschereien mit über 1.600 Mitarbeitenden.
• Fachliche Führung und Weiterentwicklung lokaler HR-Teams inkl. Coaching.
• Operative und strategische Sparringspartnerrolle mit Fach- und Führungskräften.
• Leitung strategischer HR-Projekte zur Leistungsverbesserung.
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit Talent Acquisition.
• Entwicklung und Förderung von Talenten intern und extern.
• Beratung zu Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.

Kenntnisse

HR-Management

Teamführung

Coaching

Arbeitsrecht

Betriebsräte

Reisebereitschaft

Ausbildung

BWL/Rechts-/Sozialwissenschaften Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Personalweiterbildung

Jobbeschreibung

Über uns

Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 60.000 Menschen sorgen an 480+ Standorten in 31 Ländern dafür, dass die textilen Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanzleistung unserer Mitarbeitenden, die unsere Hochachtung verdient!

In Deutschland und Österreich sorgen unsere 49 Standorte dafür, dass Kunden aus Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie Industrie und Handel zuverlässig mit Miettextilien versorgt werden. Das Headoffice in Hamburg unterstützt die Niederlassungen mit zentralen Services und sorgt für reibungslose Abläufe im Hintergrund. So entstehen beste Voraussetzungen für den täglichen Betrieb in unterschiedlichsten Branchen. Dieses Konzept ist nicht nur wirtschaftlich sinnvoll, sondern auch nachhaltig – und befindet sich auf einem kontinuierlichen Wachstumskurs. Wir suchen dich als

Deine Aufgaben

• HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Verantwortung der HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien, mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden.
• Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung der Personalreferent*innen vor Ort. Dazu gehören u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie die Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit.
• Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften (m/w/d) sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen.
• Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensperformance.
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (m/w/d): In enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team umfasst die Aufgabe den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Identifikation geeigneter Kandidat*innen bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
• Entwicklung und Förderung von Talenten und Nachwuchskräften: Unterstützung bei der Entwicklung, Begleitung und Förderung interner und externer Talente (m/w/d). Dies umfasst u. a. individuelle Entwicklungsmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie die Mitgestaltung strukturierter Entwicklungsprogramme.
• Beratung zu Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechtlichen Fragen: Kompetente Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Angelegenheiten des Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Sicherstellung einer vertrauensvollen und proaktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Niederlassungen, einschließlich der erfolgreichen Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
  

Dein Profil

• Ausbildung und Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in den Bereichen BWL, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation, beispielsweise eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich
• Berufserfahrung in HR: Umfangreiche HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, z.B. aus der Logistik, dem Handel oder dem produzierenden Bereich
• Fachkenntnisse in Personalarbeit: Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit, insb. vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute Kenntnisse des Betriebsverfassungs- und Arbeitsrechts
• Soziale Kompetenzen: Gutes situatives Gespür verbunden mit diplomatischer, aber überzeugungs- und durchsetzungsstarker Herangehensweise auf allen Ebenen
• Reisebereitschaft: Bereitschaft zu mehrtägiger Reisetätigkeit in Süddeutschland aus dem Home-Office heraus
  

Wir bieten

• Firmenwagen: Dienstwagen (VW, Skoda oder BMW), der auch privat genutzt werden darf
• Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken
• Onboarding: Ein strukturiertes und auf die Position abgestimmtes Einarbeitungsprogramm
• Modernste Arbeitsausstattung: Sowohl im Büro als auch im Homeoffice können die besten Bedingungen genossen werden
• Company-Bike: Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms
• Betriebliche Altersvorsorge: Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z. z. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
• Weiterbildung: Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online-Academy verstärkt
• Weiterentwicklung: Interne Weiterentwicklungen können an zahlreichen Beispielen belegt werden und sind selbstverständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich
• Von Anfang an gut aufgehoben: Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
• Fit und gesund mit EGYM Wellpass: Mit dem EGYM Wellpass gibt es vergünstigten Zugang zu Fitnessstudios, Yoga-Kursen, Schwimmbädern und vielen weiteren Gesundheitsangeboten.
• Für uns selbstverständlich: Ein unbefristeter Arbeitsvertragund pünktliche Gehaltsauszahlung!
• Systemrelevant und zukunftssicher: Unsere Arbeit schafft verlässliche Perspektiven.
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeitszeiten
• Echter Support: Die Führungskräfte und Profis vor Ort sind auch nach der Einarbeitung jederzeit da – für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung gibt’s dazu noch diverse Maßnahmen on top
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Für eine Empfehlung, die zur Einstellung führt, zahlen wir eine 1.000€ Mitarbeiterempfehlungsprämie

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Deine Ansprechperson:

KathrinWessel
Recruiting Specialist
Tel: [phone]
Elis Group Services GmbH
Daimlerstraße73
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