Referent Risikocontrolling und Banksteuerung (m/w/d)

Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH - JPIMC®; Wilhelmshaven; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Viel Gestaltungsspielraum

Strategische Fragestellungen

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Leistungsgerechte Vergütung

Work-Life-Balance

Zusammenfassung

Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH - JPIMC® sucht für ein renommiertes Bankhaus in der Jade-Weser-Region eine/n Referenten/in Risikocontrolling und Banksteuerung (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung. Sie identifizieren Risikoarten, bewerten sie und unterstützen die Geschäftsleitung bei risikoorientierten Entscheidungen.

Sie arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen, optimieren Prozesse und entwickeln wirksame Controlling-Instrumente weiter.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Finanz- oder Bankwesen, ggf. mit wirtschaftsw. Studium.
• Berufserfahrung im Risikomanagement, Unternehmenssteuerung oder Risikocontrolling.
• Analytisches Denkvermögen und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten.
• Kenntnisse MaRisk und aufsichtsrechtlicher Rahmenbedingungen.
• Sicherer Umgang mit Controlling-Tools und bankspezifischen Instrumenten.
• Selbstständige, sorgfältige Arbeitsweise und Teamfähigkeit.

Aufgaben

• Identifikation, Bewertung und laufende Beobachtung relevanter Risikoarten.
• Mitwirkung bei regelmäßiger Risikobewertung und Weiterentwicklung der Steuerung.
• Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsleitung und Gremien.
• Durchführung von Analysen zu Markt- und Unternehmensentwicklungen.
• Beratung der Führungsebene zu wirtschaftlicher Steuerung und Risikotragfähigkeit.
• Optimierung von Arbeitsabläufen und Entwicklung von Kontrollinstrumenten.
• Enge Abstimmung mit Fachbereichen, Wirtschaftsprüfern und Partnern.

Kenntnisse

Risikomanagement

Unternehmenssteuerung

Risikocontrolling

Analytisches Denken

MaRisk

Controlling-Tools

Teamfähigkeit

Ausbildung

Bankenfachausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium

Tools

Controlling-Tools

Jobbeschreibung

Für unseren Mandanten, einem renommierten Bankhaus in der Jade-Weser-Region, suchen wir eine/n Referenten/in Risikocontrolling und Banksteuerung (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung.

Aufgaben

• Identifikation, Bewertung und laufende Beobachtung relevanter Risikoarten innerhalb der Bank (z. B. Adressrisiken, Marktpreisrisiken, Liquiditätsrisiken und operationelle Risiken)
• Mitwirkung bei der regelmäßigen Überprüfung der Risikosituation sowie Weiterentwicklung bestehender Steuerungsansätze
• Aufbereitung aussagekräftiger Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsleitung und Gremien
• Durchführung von Analysen zur Beurteilung außergewöhnlicher Markt- und Unternehmensentwicklungen
• Beratung der Führungsebene bei Fragestellungen rund um wirtschaftliche Steuerung, Risikotragfähigkeit und Unternehmensentwicklung
• Optimierung bestehender Arbeitsabläufe sowie Entwicklung wirksamer Kontroll- und Überwachungsinstrumente
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen sowie Abstimmung mit Wirtschaftsprüfern und externen Partnern

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Finanz- oder Bankwesen, gern ergänzt durch eine fachspezifische Qualifikation oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium
• Berufserfahrung im Bereich Risikomanagement, Unternehmenssteuerung oder Risikocontrolling eines Finanzinstituts
• Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
• Kenntnisse regulatorischer Anforderungen und aufsichtsrechtlicher Rahmenbedingungen (MaRisk)
• Sicherer Umgang mit relevanten Steuerungs- und Auswertungsinstrumenten und bankspezifischen Controlling - Tools
• Selbstständige, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein

Benefits

• Ein vielseitiges Tätigkeitsfeld mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Einbindung in strategische Fragestellungen und Steuerungsprozesse
• Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlichen Sonderleistungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle und eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Attraktive Sozialleistungen, Gesundheitsangebote und Mitarbeitervergünstigungen
• Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzender Unternehmenskultur