Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Bayerische Versorgungskammer; München; Hybrid; EUR 61,000 - 88,000; Full time

Benefits offered by this job

Jobticket

Betriebsrestaurant

Gesundheitsmanagement

Homeoffice

Gleitzeit

Patenprogramm und Willkommenswoche

Job summary

Die Bayerische Versorgungskammer sucht eine Fachkraft für Personalentwicklung in München. Sie gestalten strategisch Lern- und Weiterbildungsprogramme, entwickeln Nachfolge- und Talentprozesse und arbeiten mit externen Partnern zusammen.

Sie bringen eine einschlägige Ausbildung bzw. ein Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie, Erwachsenenbildung oder Wirtschaftswissenschaften mit Fokus HR sowie langjährige Berufserfahrung mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie, Erwachsenenbildung oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal.
• Langjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung.
• Erfahrung in strategischer Konzeptionierung und Umsetzung.

Responsibilities

• Entwerfen, implementieren und weiterentwickeln Sie zeitgemäße Personalentwicklungsinstrumente.
• Konzipieren Sie Nachfolge- und Talentmanagementprozesse und entwickeln strukturierte Karrierepfade.
• Koordinieren Sie das Weiterbildungsportfolio mit externen Partnern und setzen Lernformate um.
• Sichern Sie Qualität und Wirksamkeit durch Evaluationen und Messinstrumente.
• Steuern Sie externe Dienstleister (Trainer, Coaches) und Budgetverantwortung.
• Bringen Sie Trends und Best Practices in die Lernstrategie ein.
• Erstellen Sie Lernbedarfsanalysen in Abstimmung mit Fachbereichen und HR Business Partnern.

Skills

Strategische Personalentwicklung

Nachfolge- und Talentmanagement

Lernportfolio-Entwicklung

Stakeholder-Kommunikation

Education

Abgeschlossenes Studium in Pädagogik/Psychologie/Erwachsenenbildung oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal

Job description

Wir sind ein modernes Wirtschaftsunternehmen und staatliche Oberbehörde in einem – das macht die Bayerische Versorgungskammer in ihrer Form und Ausrichtung einzigartig. Wir verbinden Sicherheit und Dynamik. Nachhaltiges Wirtschaften, langfristiges Denken und Verlässlichkeit haben schon immer unser Handeln geprägt. Das macht uns zu Deutschlands Nummer 1 unter den Altersversorgern. In Bayern hat etwa jeder fünfte Haushalt Ansprüche auf Leistungen der Bayerischen Versorgungskammer – das bedeutet für uns eine wichtige gesellschaftliche Rolle und Verantwortung.

Um dieser dauerhaft gerecht zu werden, bündeln wir unser Know-how: Als größte öffentlich-rechtliche Versorgungsgruppe Deutschlands führen wir gemeinschaftlich die Geschäfte von zwölf berufsständischen und kommunalen Altersversorgungseinrichtungen, die für ihre Versicherten Leistungen der Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenversorgung erbringen. Zu unseren Kernaufgaben gehört neben der Betreuung von über zwei Millionen Versicherten und Versorgungsempfängern auch die ertragreiche und sichere Anlage des Vermögens unserer Versorgungseinrichtungen. Dabei blicken wir auf 100 Jahre Erfahrung zurück.

Ihre Aufgaben

• Im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit steht die strategische Ausgestaltung, Umsetzung und fortlaufende Weiterentwicklung zeitgemäßer Personalentwicklungsinstrumente und ‑programme, mit dem Ziel, die individuelle Kompetenzentwicklung sowie die Leistungsfähigkeit der Organisation nachhaltig zu stärken.
• Ergänzend dazu übernehmen Sie die Konzeption und Steuerung von Nachfolge‑ und Talentmanagementprozessen und tragen maßgeblich zur Entwicklung transparenter, strukturierter Karriere‑ und Entwicklungspfade für Mitarbeitende bei.
• Eigenständig konzipieren, koordinieren und optimieren Sie das Weiterbildungsportfolio in Zusammenarbeit mit externen Trainingspartnern (m/w/d). Dabei legen Sie besonderen Wert auf innovative Lernformate, zukunftsrelevante Kompetenzen sowie didaktisch fundierte und zielgruppengerechte Lernarchitekturen.
• Die Sicherstellung der Qualität und Wirksamkeit aller Lern‑ und Entwicklungsmaßnahmen erfolgt durch systematische Evaluationen, geeignete Instrumente zur Erfolgsmessung sowie die kontinuierliche Anpassung an strategische und operative Erfordernisse.
• Zudem verantworten Sie die Auswahl, Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Trainer (m/w/d), Coaches, Akademien) einschließlich der Einhaltung definierter Qualitätsstandards und der Budgetsteuerung.
• Durch die regelmäßige Analyse aktueller Trends und Best Practices im Bereich Learning & Development bringen Sie innovative Impulse in die Organisation ein und unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie.
• Abgerundet wird Ihr Aufgabenbereich durch die Erstellung fundierter Lernbedarfsanalysen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sowie den HR Business Partnern.
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Pädagogik, Psychologie, Erwachsenbildung oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen langjährige relevante Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung mit.
• Sie haben Erfahrung in strategischer Konzeptionierung und Umsetzung.
• Sie entwickeln gerne eigenverantwortlich Lösungen und schauen über den Tellerrand hinaus.
• Durch Ihr Kommunikationstalent und verbindliches sowie souveränes Auftreten schaffen Sie es, die Bedürfnisse aller Stakeholder aufzunehmen und ganzheitliche Lösungen anzubieten
• Sie sind anschlussfähig über alle Hierarchieebenen hinweg und bringen sich aktiv ins Team ein.
• die Möglichkeit, unsere interne Weiterbildung maßgeblich mitzugestalten
• flexible Arbeitsbedingungen mit genügend Raum und Energie für Familie und Freizeit: Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice
• einen zukunfts- und krisensicheren sowie modernen Arbeitsplatz in München
• Willkommenswoche, Patenprogramm mit umfassender Unterstützung während der Einarbeitungsphase, vertiefende Weiterbildungsangebote
• 30 Tage Urlaub, frei an Heiligabend und Silvester sowie bis zu 24 Gleittage im Jahr
• Jobticket, Gesundheitsmanagement und hauseigenes Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Gerichten
• eine tariflich geregelte Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TV L unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung (aktuell ca. 60.770 € bis 87.553 € Jahresbrutto/Vollzeit) einschließlich einer übertariflichen Zulage mit leistungsabhängiger Entwicklungsperspektive sowie einer ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge finanzierten betrieblichen Altersversorgung.

Wir verbinden Sicherheit und Dynamik

Nachhaltiges Wirtschaften, langfristiges Denken und Verlässlichkeit haben schon immer unser Handeln geprägt. In Bayern hat etwa jeder fünfte Haushalt Ansprüche auf Leistungen der Bayerischen Versorgungskammer – das bedeutet für uns eine wichtige gesellschaftliche Rolle und Verantwortung. Wie wir diese erfüllen? Gemeinsam im Team mit #unserteamBVK – schauen Sie auf unserem Instagram-Profil @bvk_karriere für direkte Einblicke vorbei und lernen Sie uns kennen.

Wir, die Bayerische Versorgungskammer, fördern die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßen es, wenn Frauen sich bewerben. Zusätzlich kann diese Vollzeitstelle auch durch zwei Teilzeitkräfte im Jobsharing besetzt werden. Dabei werden schwerbehinderte Menschen bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Ihr zukünftiger Arbeitgeber sind die von der Bayerischen Versorgungskammer gesetzlich vertretenen Versorgungsanstalten.

Weitere Informationen und Kontakt

Einsatzbereich: Personalmanagement

Beginn: baldmöglichst

Dauer: unbefristet

Wochenstunden: 40,00

Bei Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an Frau Laging ([phone]) und bei fachlichen Fragen bitte an Frau Streng ([phone]). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 26.10.2026.