Referent : in für Personaleinsatzplanung Pastorales Personal (w / m / d)

Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim; Hannover; Vor Ort; EUR 50.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine zentrale Verwaltungsbehörde der Kirche in Hildesheim sucht eine/n Referenten/in für die Personaleinsatzplanung. In dieser Vollzeitstelle (39,8 Stunden/Woche) übernehmen Sie strategische Personalentwicklungsaufgaben und sind verantwortlich für die Rekrutierung und das Onboarding neuer Mitarbeiter. Wir erwarten ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen sowie umfassende Erfahrung in der Personalplanung. Wir bieten ein engagiertes Team und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Flexibles Arbeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Organisationspsychologie oder Sozialwissenschaften.
• Erfahrung in Personalplanung und Auswahlprozessen.
• Kenntnisse in Moderation und Konfliktmanagement.

Aufgaben

• Strategische Personalbedarfsermittlung und -planung.
• Konzeption und Entwicklung differenzierter Stellenprofile.
• Onboarding und Personalintegration.

Kenntnisse

Kommunikative Kompetenz

Teamarbeit

Organisationstalent

Loyalität

Ausbildung

Hochschulstudium in Personalmanagement oder Sozialwissenschaften

Tools

HR-Tools

Jobbeschreibung

Über das Bischöfliche Generalvikariat

Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim. Dort, sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums, arbeiten rund 2500 Menschen. Das Bistum Hildesheim umfasst etwa 510 000 Katholiken und erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis zum östlichen Rand Niedersachsens.

Referent:in für Personaleinsatzplanung Pastorales Personal (w/m/d)

Für dieses Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referenten / eine Referentin zur Personaleinsatzplanung für pastorales Personal. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden (Vollzeit). Der Dienstsitz ist Hildesheim.

Ihre Aufgaben

• Strategische Personalbedarfsermittlung und -planung
• Konzeption und Entwicklung differenzierter Stellenprofile
• Fachverantwortung in Rekrutierung und Auswahl
• Onboarding, Personalintegration und Begleitung
• Steuerung und Vernetzung
• Systematische Perspektivplanung
• Moderation und Konfliktbegleitung

Wir erwarten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften bzw. Theologie mit personalbezogener Zusatzqualifikation
• Weiterbildung in strategischem Personalmanagement, Recruiting und Personalentwicklung
• Kenntnisse in Moderation, Konfliktmanagement, systemischer Beratung und Organisationsentwicklung
• Erfahrung in Personalplanung, Auswahlprozessen und Stellenprofilentwicklung
• Hohe kommunikative Kompetenz, Teamgeist und Organisationstalent
• Ein hohes Maß an Diskretion, Zuverlässigkeit und Loyalität
• Sicherheit im Umgang mit HR-Tools (Personalmanagement), Projektarbeit und komplexen Organisationsstrukturen
• Grundkenntnisse kirchlicher Strukturen sowie Sensibilität für pastorale Arbeitsfelder

Wir bieten

• Ein hohes Maß an Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeit in einem motivierten und kompetenten Team
• Zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (Zertifizierung für Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben)
• Vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung, Supervision und Coaching
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebssport
• 30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember
• Ein angemessenes Tarifgehalt in EG 14, entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung, je nach Berufserfahrung bis Entgeltstufe 3
• Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben. Die Besetzung der Stelle kann im Interesse der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter bestimmten Bedingungen in Teilzeit erfolgen.

Kontakt & Bewerbungsfrist

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 15. 01. 2026. Für fachliche Rückfragen steht Ihnen die Leiterin der Abteilung Personaleinsatzplanung, Frau Katrin Müller, zur Verfügung. Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Julia Gesper, Leiterin der Abteilung Personalservice.