Recruitment Coordinator (Teilzeit, 20 Std./Woche)

Stellar Global; Remote; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Rekrutierung, tätig in Deutschland, sucht einen Recruitment Coordinator für die Unterstützung des Teams bei der Besetzung von Positionen im Field-Marketing-Bereich. Zu den Hauptaufgaben gehören die operative Unterstützung im Recruitment, die Gewährleistung einer positiven Candidate Experience sowie enge Zusammenarbeit mit HR und Operations. Bewerber sollten erste Erfahrungen im Recruiting und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mitbringen. Das Unternehmen bietet eine Werkstudentenstelle mit flexiblem Arbeitszeitmodell und einem attraktiven Stundenlohn zwischen 14 und 16 Euro.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Attraktiver Stundenlohn

Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands

Einarbeitung und Zusammenarbeit mit erfahrenem Team

Einblicke in Recruiting-Projekte

Qualifikationen

• Idealerweise erste Erfahrung im Recruiting, HR oder People Operations.
• Interesse an Field Marketing, Retail oder projekbasierter Arbeit.
• Sicherer Umgang mit Google Workspace und/oder Microsoft Office.

Aufgaben

• Operative Unterstützung im Field- & Retail-Recruitment.
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Journey.
• Enge Zusammenarbeit mit Recruitment, HR und Operations.

Kenntnisse

Erste Erfahrung im Recruiting

Sehr gute Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Strukturiert und detailorientiert

Kommunikations- und Service-Mindset

Tools

Google Workspace

Microsoft Office

ATS-Erfahrung

Jobbeschreibung

Übergeordneter Zweck der Rolle:

Als Recruitment Coordinator unterstützt du das Stellar-Recruitment-Team beim schnellen und qualitativ hochwertigen Aufbau unserer Field-, Retail- und Office-Teams in Deutschland und der DACH-Region.

Du sorgst dafür, dass offene Positionen – insbesondere im Field-Marketing-Umfeld – effizient, SLA-konform und mit einer richtig guten Candidate Experience besetzt werden.

Dein Erfolg wird gemessen an Time-to-Hire, SLA-Erfüllung, Datenqualität im ATS sowie an der Zufriedenheit unserer Kandidat:innen und Hiring Manager.

Zentrale Verantwortlichkeiten:

• Operative Unterstützung im Field- & Retail-Recruitment
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Journey
• Enge Zusammenarbeit mit Recruitment, HR und Operations
• Administrative und prozessuale Exzellenz
• Leben der Stellar-Werte : Work Smart, Stay Curious, Be Can Do and Own It

Operative Unterstützung im Field- & Retail-Recruitment:

• Du unterstützt bei der Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen für Field-, Retail- und Projektrollen.
• Du sichtest Bewerbungen (CV-Screening) für volumenstarke Positionen in enger Abstimmung mit dem Recruitment-Team.
• Du koordinierst und terminierst Interviews – insbesondere bei kurzfristigen oder projektbasierten Besetzungen.
• Du pflegst und aktualisierst unser Bewerbermanagementsystem (ATS).
• Du unterstützt bei der Einhaltung unserer Recruitment-SLAs gegenüber Kund:innen und internen Stakeholdern.

Exzellente Candidate Journey sicherstellen:

• Du kommunizierst professionell, wertschätzend und zeitnah mit Kandidat:innen über alle Prozessschritte hinweg.
• Du sorgst auch bei hohem Bewerbervolumen für eine positive Candidate Experience.
• Du holst Interview-Feedback ein, dokumentierst es sauber und hältst es nach.
• Du baust Talentpools für wiederkehrende Field- und Retail-Projekte auf und pflegst diese.

Enge Zusammenarbeit mit Recruitment, HR & Operations:

• Du arbeitest eng mit Recruiter:innen, HR und Operations zusammen und stimmst dich regelmäßig zu Bedarfen, Prioritäten und Timings ab.
• Du unterstützt Hiring Manager bei organisatorischen Themen im Recruiting.
• Du stellst einen klaren und strukturierten Informationsfluss zwischen allen Beteiligten sicher.

Administrative & prozessuale Exzellenz:

• Du pflegst und verwaltest Bewerberdaten DSGVO-konform und gemäß unseren internen Stellar-Richtlinien.
• Du unterstützt bei Recruiting-Reportings, KPI-Tracking und Datenaufbereitung.
• Du hilfst bei Vertragsvorbereitungen und im Onboarding in Zusammenarbeit mit HR.
• Du bringst Ideen zur Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und -Tools ein.

Kollaborativ arbeiten:

• Du arbeitest eng mit People, HR, Operations und dem gesamten Stellar-Team zusammen.
• Du bereitest Interviews, Abstimmungen und interne Meetings sorgfältig vor.
• Du unterstützt aktiv bei Recruiting-Projekten, neuen Kund:innen-Setups oder internen Initiativen.
• Du trittst als professionelle:r und authentische:r Markenbotschafter:in von Stellar auf.

Personenspezifikation (Kenntnisse/Erfahrung):

• Du hast idealerweise erste Erfahrung im Recruiting, HR, People Operations oder in einer koordinativen Rolle.
• Du interessierst dich für Field Marketing, Retail oder projektbasiertes Arbeiten.
• Du sprichst sehr gut Deutsch und Englisch.
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und detailorientiert.
• Du hast ein ausgeprägtes Kommunikations- und Service-Mindset.
• Du behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und kannst gut priorisieren.
• Du gehst sicher mit Google Workspace und/oder Microsoft Office um; Erfahrung mit ATS ist ein Plus.

Was wir dir bieten:

• Werkstudent:innenstelle (20 Stunden/Woche) mit flexibler Einteilung innerhalb der vereinbarten Arbeitstage
• Befristeter Vertrag über 6 Monate mit Option auf Verlängerung
• Attraktiver Stundenlohn (abhängig von Erfahrung)
• Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands
• Strukturierte Einarbeitung und enge Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Recruitment- und People-Team
• Tiefe Einblicke in Recruiting, Field Marketing und Retail-Projekte
• Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Recruiting praxisnah kennenzulernen

€14 - €16 an hour