Recruiting Specialist (m/w/d)

St. Augustinus-Kliniken gGmbH; Neuss; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine namhafte Gesundheitsgruppe in Nordrhein-Westfalen sucht einen erfahrenen Recruiter, der die Recruiting-Prozesse leitet und optimiert. Sie werden eng mit Fachbereichen zusammenarbeiten und dabei strategische Beratungen durchführen. Ideale Kandidaten bringen mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit und sind mit Recruiting-Kennzahlen vertraut. Teilzeit- und Hybrid-Arbeitsmodelle werden angeboten. Die Gruppe fördert eine unterstützende Teamkultur und bietet attraktive Benefits.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

30 Tage Urlaub plus Brauchtumstag

Hybrides Arbeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Akquisition, idealerweise in einer beratenden Rolle.
• Fähigkeit, Recruiting als Business-Partner für Fachbereiche zu verstehen.
• Erfahrung in der Analyse von Recruiting-Kennzahlen.

Aufgaben

• Steuerung und Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse.
• Strategische Beratung von Führungskräften basierend auf Marktkenntnissen.
• KPI-basierte Analyse zur Optimierung der Talentakquise.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit HR-Management und Personalentwicklung.
• Mitarbeit an Employer-Branding-Maßnahmen.

Kenntnisse

Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Akquisition

Fähigkeit als Business-Partner zu agieren

Sicherer Umgang mit Recruiting-Kennzahlen

Jobbeschreibung

Overview

Als Recruiter arbeitest Du als strategischer & operativer Partner für die Fachbereiche. Du steuerst Recruiting-Prozesse daten- und KPI-basiert, analysierst Bedarfe und leitest gezielte Maßnahmen zur erfolgreichen Stellenbesetzung ab. So gestalten wir als Team das Recruiting der St. Augustinus Gruppe wirksam und zukunftsorientiert.

Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag, betriebliche Altersvorsorge sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
• 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstag sowie arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester
• Hybrides Arbeiten mit flexibler Gestaltung zwischen Präsenz und mobilem Arbeiten

Aufgaben / Verantwortlichkeiten

• Steuerung und Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen - einschließlich der operativen Umsetzung zentraler Schritte von der Bedarfsklärung über Ausschreibungen, Bewerbermanagement bis zur erfolgreichen Besetzung
• Strategische Beratung von Führungskräften auf Basis von Marktkenntnissen, Zielgruppenanalysen und datenbasierter Entscheidungsgrundlagen
• KPI-basierte Analyse sowie Ableitung und Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Optimierung der Talentakquise
• Enge, interdisziplinäre Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, wie z.B. HR-Management, Personalentwicklung und weiteren Bereichen
• Mitarbeit an Employer-Branding-Maßnahmen sowie ergänzender Einsatz von Active Sourcing bei ausgewählten, schwer zu besetzenden Positionen

Das solltest du mitbringen:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Akquisition, idealerweise in einer beratenden oder strategisch ausgerichteten Rolle
• Fähigkeit, Recruiting als Business-Partner für Fachbereiche zu verstehen und aktiv mitzugestalten
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Kennzahlen und Analysen sowie die Fähigkeit, daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten

Das ist ein Plus, aber kein Muss:

• Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten
• Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Erfahrung im Gesundheitswesen oder in einem vergleichbar komplexen Organisationsumfeld

Die St. Augustinus Gruppe gehört mit rund 7.500 Mitarbeitenden zu den großen Arbeitgebern am Niederrhein. Im Team Recruiting & Employer Branding arbeiten wir mit zwölf Kolleginnen und Kollegen fachbereichsbezogen, unterstützen uns gegenseitig und ziehen gemeinsam an einem Strang. Was uns besonders macht ist unser Miteinander. Uns verbindet das Ziel, Recruiting gemeinsam weiterzuentwickeln - mit Klarheit, Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung im Alltag.