Recruiting Manager / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

edubily GmbH; Remote; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein D2C-Health-Brand in Deutschland sucht einen Recruiting-Spezialisten. Du wirst den gesamten Recruiting-Prozess übernehmen und dazu beitragen, dass das Unternehmen auch bei schnellem Wachstum die richtigen Talente findet. Zu den angebotenen Vorteilen gehören flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit, umfassende Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeitervergünstigungen. Wenn du über fundierte Erfahrungen im Active Sourcing und Employer Branding verfügst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Leistungen

Remote First

Flexible Arbeitszeiten

Entwicklungsmöglichkeiten

Ausstattung nach Bedarf

Mitarbeiterrabatte

Kinderbonus

Internetkostenzuschuss

Zusätzlicher freier Tag am Geburtstag

Monatliche Gutscheinoption

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Inhouse Recruiting-Erfahrung im D2C- oder E-Commerce-Umfeld.
• Erfahrung in der strukturierten Personalauswahl mit klaren Bewertungskriterien.
• Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing.

Aufgaben

• Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift.
• Entwicklung und Optimierung von Employer-Branding-Maßnahmen.
• Analyse von Recruiting-KPIs und Ableitung von Verbesserungen.

Kenntnisse

Inhouse Recruiting-Erfahrung

Active Sourcing

Employer Branding

Datenbasierte Entscheidungsfindung

Kommunikationsfähigkeit

Jobbeschreibung

Wir sind edubily® – eine D2C-Health-Brand mit Mission. Seit über 10 Jahren entwickeln und verkaufen wir hochwertige Nahrungsergänzungsmittel über unseren eigenen Online-Shop und Amazon. Unser Erfolgsrezept ist die Vermittlung von Wissen über Ernährung über unseren Blog, Bücher und Social Media, damit Menschen in der Lage sind, ihre Gesundheit selbst in die Hand zu nehmen.

Als zweite Person im People Team gestaltest du Recruiting bei uns nicht nur mit – du prägst es maßgeblich. Du baust skalierbare Strukturen auf, während wir wachsen, und sorgst dafür, dass wir auch bei Tempo die richtigen Talente einstellen.

Deine Aufgaben:

• Du verantwortest den kompletten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift
• Du stellst einen effizienten, strukturierten Auswahlprozess sicher – mit klarem Fokus auf Cultural Fit und exzellente Candidate Experience
• Du identifizierst, kontaktierst und überzeugst relevante Talente im Active Sourcing (v. a. LinkedIn, Talent Pools, Direktansprache)
• Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen und berätst sie zu Profilen, Marktgegebenheiten und Hiring-Strategien
• Du entwickelst und optimierst Employer-Branding-Maßnahmen (Karriereseiten, Social Media, Inhalte, Tonalität)
• Du setzt Personalmarketing-Kampagnen mit unserem Marketing Team um und testest neue Recruiting-Kanäle und Formate
• Du analysierst Recruiting-KPIs und leitest konkrete Verbesserungen ab
• Du entwickelst und etablierst eine nachhaltige Talent-Acquisition-Strategie, die sowohl aktuelles Wachstum als auch zukünftige Hiring-Bedarfe berücksichtigt
• Du baust nachhaltige Talentpools für kritische Rollen im D2C- und E-Commerce-Umfeld auf

Das bieten wir:

• Remote First: Du kannst komplett von zu Hause arbeiten.
• Flexible Zeiten: Neben unseren Kernarbeitszeiten (09:00 - 15:00 Uhr) kannst du dir deinen Tag flexibel einteilen.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Wir unterstützen dich bei deiner Weiterentwicklung mit einem vierstelligen Betrag. Wir sind transparent bei Gehaltsanpassungen, wir erarbeiten mit dir persönliche Zielsetzungen und ermöglichen dir Weiterbildungen.
• Ausstattung: Du bekommst von uns jegliches Arbeitsgerät, das du brauchst.
• Mitarbeiterrabatte: Wir haben exklusiv für unsere Mitarbeiter attraktive Vergünstigungen. Du bekommst 50% Rabatt auf unsere Produkte der Marken Vitasauri® und edubily®.
• Kinderbonus: Wir zahlen dir ein steuerfreies Betreuungsgeld für die eigenen Kinder in Höhe von bis zu 300 EUR monatlich. Der Zuschuss ist gedeckelt auf die tatsächlichen Betreuungskosten.
• Internetkostenzuschuss: Wir beteiligen uns an deinen Internetkosten mit bis zu 50 € monatlich. Der Zuschuss ist gedeckelt auf die tatsächlichen Kosten.
• Geburtstag frei: An deinem Geburtstag hast du bei uns automatisch einen zusätzlichen freien Tag.
• Jeden Monat 50 € netto extra – als Gutschein nach Wahl oder für Urban Sports Club, steuer- und sozialversicherungsfrei.

Mehr über unser Unternehmen und unser Team kannst du hier erfahren:

https://edubily.de/pages/ueber-edubily

Was du mitbringen solltest:

• Du hast mindestens 3 Jahre Inhouse Recruiting-Erfahrung im D2C-, E-Commerce- oder digitalen Umfeld.
• Du hast fundierte Erfahrung in der strukturierten Personalauswahl, z. B. mit teilstrukturierten Interviewleitfäden, Scorecards und klaren Bewertungskriterien.
• Du kannst nachweisbare Erfolge im Active Sourcing vorweisen (z. B. schwer zu besetzende Rollen, hohe Response-Rates, schnelle Hires).
• Du weißt, wie modernes Employer Branding und Personalmarketing funktioniert – nicht theoretisch, sondern praktisch.
• Du hast ein gutes Gespür für Zielgruppen, Ansprache und Positionierung.
• Du arbeitest strukturiert, datenbasiert und verlierst trotzdem nie den Menschen aus dem Blick.
• Du kommunizierst klar, verbindlich und auf Augenhöhe – intern wie extern.
• Du hast Lust, Dinge aufzubauen statt nur zu verwalten.