Recruiting / Employer Branding

Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein; Düsseldorf; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine moderne Dienstleistungsorganisation in Düsseldorf sucht einen Recruiting / Employer Branding-Manager (w/m/d). Sie begleiten den gesamten Recruitingprozess und optimieren aktiv die Candidate Journey. Sie haben ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich und mindestens drei Jahre Erfahrung in der Rekrutierung oder im Employer Branding. Die Stelle bietet angemessene Bezahlung, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Sozialleistungen.

Leistungen

Angemessene Bezahlung nach TV-L

Mobiles Arbeiten (bis zu 40 % Home Office)

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Jahresurlaub

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Gesundheitsförderung

Attraktive Sozialleistungen

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Erfahrung als Inhouse Recruiter oder Employer Brand Manager.
• Souveränes Führen von Vorstellungsgesprächen.
• Optimierung der Prozesse zur Kandidatengewinnung.

Aufgaben

• Begleitung der Recruitingprozesse vom Briefing bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Netzwerke in relevanten Zielgruppen aufbauen und pflegen.
• Entwicklung und Implementierung von Personalmarketingmaßnahmen.

Kenntnisse

Empathische Gesprächsführung

Analytisches Denken

Kreativität

Organisationsgeschick

Serviceorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichem Bereich

Jobbeschreibung

Sie suchen ein interessantes Aufgabengebiet in einem modernen Dienstleistungsunternehmen? Die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein mit ihren Mitgliedern stellt die ambulante medizinische und psychotherapeutische Versorgung von 9,5 Millionen Menschen in Nordrhein sicher.

Für

unseren Bereich Personal

suchst wir Sie als Recruiting / Employer Branding (w / m / d) am Standort Düsseldorf

Aufgaben

• Sie begleiten die Recruitingprozesse vom Briefing bis zur Vertragsunterzeichnung
• Active Sourcing ist Ihr Tool, um die Netzwerke in den relevanten Zielgruppen aufzubauen und zu pflegen
• In den Entscheidungsprozessen sind Sie im engen und vertrauensvollen Austausch mit unserem Personalrat
• Sie konzipieren und implementieren Personalmarketingmaßnahmen zur Steigerung unserer Bekanntheit und Attraktivität als Arbeitgeber
• Mit Hilfe einer regelmäßigen Prüfung der Kennzahlen können Sie immer wieder die Candidate Journey und die eingesetzten Instrumente optimieren

Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichem Hintergrund oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über mindestens drei Jahre Erfahrungen als Inhouse Recruiter / Employer Brand Manager
• Mit Hilfe Ihrer empathischen sowie analytischen Art führen Sie souverän Vorstellungsgespräche und identifizieren die richtigen Kandidat/a für uns
• Ihre Kreativität und Lösungsorientierung optimieren kontinuierlich unsere Prozesse und Instrumente zur effizienten Kandidatengewinnung
• Dabei glänzen Sie mit Organisationsgeschick und serviceorientierter Arbeitsweise

Wir bieten

• Angemessene Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) inkl. einer Jahressonderzahlung
• Mobiles Arbeiten (bis zu 40 % Home Office / Woche)
• Flexible Arbeitszeiten inkl. Überstundenausgleich
• 30 Tage Jahresurlaub
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Gesundheitsförderung, z. B. unternehmenseigenes Fitnessstudio, Dienstrad-Leasing etc.
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch unsere betriebsnahe Kindertagesstätte
• Attraktive Sozialleistungen

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.