Recruiting Consultant (m/w/d)

United States Digital Space LLC; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeiterbeteiligung

30 Urlaubstage

Weiterbildungsbudget

Urban Sports Club Zuschuss

Wellhub Zuschuss

Team-Events

Zusammenfassung

United States Digital Space LLC sucht einen Recruiting Consultant, der von Grund auf einen neuen Geschäftsbereich mit Ownership aufbaut. Du übernimmst den kompletten 360° Recruiting-Prozess – von der Kundenakquise bis zur Kandidatensichtung und Vertragsabschluss.

Du bist aktiv in der Ansprache von Kandidaten und Kunden, führst Interviews, koordinierst Termine und optimierst deine Pipeline eigenständig im CRM. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Qualifikationen

• Must-have 2–4 Jahre Erfahrung als 360° Headhunter, Recruiting Consultant oder Personalberater auf Agenturseite.
• Erfahrung in aktiver Direktansprache von Kandidaten – nicht nur im Bewerbermanagement.
• Nachweisbare Erfahrung in Neukundenakquise, Mandatsgewinnung und eigenständiger Kundenbetreuung.
• Telefon-first-Mentalität: Du greifst zum Hörer, statt nur Nachrichten zu schreiben.
• Abschlussstärke auf beiden Seiten: Du kannst Kandidaten überzeugen und Kunden gewinnen.
• Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch.
• Nice-to-have Erfahrung im Bereich Handwerk, Industrie, Blue-Collar oder vergleichbaren Zielgruppen.

Aufgaben

• Du gewinnst aktiv neue Kunden – telefonisch, per WhatsApp, über LinkedIn, Direktkontakte und weitere relevante Kanäle.
• Du qualifizierst Leads, verstehst den konkreten Hiring-Bedarf und wandelst passende Opportunities in Mandate um.
• Du nutzt offene Stellenanzeigen gezielt als Einstieg in die Akquise – idealerweise mit einem passenden Kandidatenprofil in der Hand.
• Du baust belastbare Kundenbeziehungen auf und entwickelst sie zu langfristigen Partnerschaften weiter.
• Du sprichst passive Kandidaten aktiv an – aus dem the company-Pool und über weitere Sourcing-Kanäle.
• Du führst Screenings und Qualifizierungsgespräche, um Motivation, Erfahrung und Passung schnell einzuschätzen.
• Du koordinierst Interviews, steuerst Follow-ups und begleitest beide Seiten bis zur Vertragsunterschrift.
• Du bringst Struktur in deine Pipeline, priorisierst konsequent und treibst Prozesse aktiv voran.
• Du baust mit uns Prozesse, Tools und Arbeitsweisen von Grund auf auf – mit dem Ziel, einen neuen Geschäftsbereich skalierbar zu machen.

Jobbeschreibung

Als Recruiting Consultant bei the company baust du einen neuen Geschäftsbereich von Grund auf mit auf – nicht als kleines Side-Projekt, sondern mit echtem Ownership.

Du verantwortest den gesamten 360° Recruiting-Prozess: Du gewinnst neue Kunden, verstehst ihren Bedarf, entwickelst daraus Mandate und findest die passenden Kandidaten. Dabei wartest du nicht auf eingehende Bewerbungen, sondern gehst aktiv raus: Du sprichst Kunden und passive Kandidaten direkt an, bringst beide Seiten zusammen und steuerst den Prozess bis zum erfolgreichen Placement.

Deine AufgabenKunden Du gewinnst aktiv neue Kunden – telefonisch, per WhatsApp, über LinkedIn, Direktkontakte und weitere relevante Kanäle.

• Du qualifizierst Leads, verstehst den konkreten Hiring-Bedarf und wandelst passende Opportunities in Mandate um.

• Du nutzt offene Stellenanzeigen gezielt als Einstieg in die Akquise – idealerweise mit einem passenden Kandidatenprofil in der Hand.

• Du baust belastbare Kundenbeziehungen auf und entwickelst sie zu langfristigen Partnerschaften weiter.

KandidatenDu sprichst passive Kandidaten aktiv an – aus dem the company-Pool und über weitere Sourcing-Kanäle.

• Du führst Screenings und Qualifizierungsgespräche, um Motivation, Erfahrung und Passung schnell einzuschätzen.

• Du bereitest Kandidatenprofile inklusive CV und Summary überzeugend auf und präsentierst sie beim Kunden.

• Du koordinierst Interviews, steuerst Follow-ups und begleitest beide Seiten bis zur Vertragsunterschrift.

Prozess & Aufbau Du steuerst deine Prozesse eigenständig im CRM und hältst alle Schritte sauber nach.

• Du bringst Struktur in deine Pipeline, priorisierst konsequent und treibst Prozesse aktiv voran.

• Du baust mit uns Prozesse, Tools und Arbeitsweisen von Grund auf auf – mit dem Ziel, einen neuen Geschäftsbereich skalierbar zu machen.

Was du mitbringstMust-have 2–4 Jahre Erfahrung als 360° Headhunter, Recruiting Consultant oder Personalberater auf Agenturseite.

• Erfahrung in aktiver Direktansprache von Kandidaten – nicht nur im Bewerbermanagement.

• Nachweisbare Erfahrung in Neukundenakquise, Mandatsgewinnung und eigenständiger Kundenbetreuung.

• Telefon-first-Mentalität: Du greifst zum Hörer, statt nur Nachrichten zu schreiben.

• Abschlussstärke auf beiden Seiten: Du kannst Kandidaten überzeugen und Kunden gewinnen.

• Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch.

Nice-to-have Erfahrung im Bereich Handwerk, Industrie, Blue-Collar oder vergleichbaren Zielgruppen.

• Routine im Umgang mit CRM- oder ATS-Systemen.

Benefits Wettbewerbsfähiges Gehalt inklusive Mitarbeiterbeteiligung.

• 30 Urlaubstage pro Jahr.

• 1.500 € jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen oder Fachliteratur.

• Zuschuss für Urban Sports Club oder Wellhub.

• Regelmäßige Team-Events und unternehmensweite Offsites.

As an equal opportunity employer, we proudly welcome applications from people of all races, ethnicities, disability statuses, ages, religions, gender identities, and sexual orientations.