Recruiter Private Banking / Vertrieb (m/w/d)

Deutsche Apotheker- und Ärztebank - apoBank; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Deutsche Apotheker- und Ärztebank - apoBank in Düsseldorf sucht eine erfahrene Recruiting-Führungskraft für das Beratungscenter Private Banking. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess von Bedarfsanalyse bis Vertragsabschluss.

Sie identifizieren Top-Talente über Active Sourcing, Social Media und Netzwerke, führen Interviews, bauen Talent-Pipelines auf, analysieren Kennzahlen und entwickeln neue Suchstrategien, um passiv Suchende zu gewinnen und eine exzellente Candidate Experience

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder psychologisches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Vertriebs- oder Beratungspositionen, idealerweise im Bank-, Finanzdienstleistungs- oder Private-Banking-Umfeld.
• Active Sourcing als zentrale Erfolgsstrategie und Nutzung moderner Recruiting-Tools sowie relevanter Netzwerke.
• Vertriebsorientierung, Hartnäckigkeit und Begeisterungsfähigkeit, um auch passive Kandidat:innen zu gewinnen.
• Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick, Eigeninitiative und Fähigkeit, nachhaltige Beziehungen zu Kandidat:innen, Fachbereichen und externen Partnern aufzubauen.
• Idealerweise Kenntnisse des Private-Banking- oder Wealth-Management-Marktes

Aufgaben

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für unser Beratungscenter Private Banking von der Bedarfsanalyse über die Kandidatengewinnung bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
• Mit ausgeprägter Vertriebsstärke identifizierst und gewinnst du Top-Talente über Active Sourcing, Social Media, Netzwerke sowie kreative und innovative Recruiting-Wege.
• Du greifst selbst zum Hörer, sprichst Kandidat:innen direkt an und begeisterst sie durch deine Überzeugungskraft für die Karriereperspektiven der apoBank.
• Du führst Interviews, bewertest Potenziale, steuerst den Auswahlprozess gemeinsam mit den Fachbereichen und sorgst für eine exzellente Candidate Experience.
• Du baust nachhaltige Talent-Pipelines auf, steuerst Recruiting-Partner, analysierst Kennzahlen und entwickelst neue Suchstrategien, um Talente dort zu finden, wo andere längst aufgehört haben zu suchen.

Kenntnisse

Active Sourcing

Talent Pipeline Aufbau

Vertriebsorientierung

Kandidatengewinnung

Verhandlungsgeschick

Beziehungsaufbau

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches oder psychologisches Studium

vergleichbare Qualifikation

Tools

LinkedIn Recruiter

Xing

Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für unser Beratungscenter Private Banking von der Bedarfsanalyse über die Kandidatengewinnung bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
• Mit ausgeprägter Vertriebsstärke identifizierst und gewinnst du Top-Talente über Active Sourcing, Social Media, Netzwerke sowie kreative und innovative Recruiting-Wege.
• Du greifst selbst zum Hörer, sprichst Kandidat:innen direkt an und begeisterst sie durch deine Überzeugungskraft für die Karriereperspektiven der apoBank.
• Du führst Interviews, bewertest Potenziale, steuerst den Auswahlprozess gemeinsam mit den Fachbereichen und sorgst für eine exzellente Candidate Experience.
• Du baust nachhaltige Talent-Pipelines auf, steuerst Recruiting-Partner, analysierst Kennzahlen und entwickelst neue Suchstrategien, um Talente dort zu finden, wo andere längst aufgehört haben zu suchen.

Profil

• Du hast ein wirtschaftswissenschaftliches oder psychologisches Studium abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation erworben.
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Vertriebs- oder Beratungspositionen, idealerweise im Bank-, Finanzdienstleistungs- oder Private-Banking-Umfeld.
• Active Sourcing betrachtest du als zentrale Erfolgsstrategie und nutzt moderne Recruiting-Tools sowie relevante Netzwerke routiniert zur Gewinnung anspruchsvoller Zielgruppen.
• Mit deiner ausgeprägten Vertriebsorientierung, Hartnäckigkeit und Begeisterungsfähigkeit gewinnst du auch passiv suchende Kandidat:innen für neue Perspektiven.
• Du überzeugst durch ein souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick, hohe Eigeninitiative sowie die Fähigkeit, nachhaltige Beziehungen zu Kandidat:innen, Fachbereichen und externen Partnern aufzubauen.
• Idealerweise bringst du Kenntnisse des Private-Banking- oder Wealth-Management-Marktes sowie ein Gespür für vertriebsstarke Persönlichkeiten mit.

Deine Ansprechpartnerin

Cathrin Fiedler
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