Recruiter (m/w/d) in Düsseldorf

Job@ctive GmbH; Düsseldorf; Hybrid; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Personalmanagementunternehmen in Düsseldorf sucht einen erfahrenen Recruiter (m/w/d). Sie übernehmen die End-to-End-Verantwortung für Rekrutierungsprozesse, entwickeln zielgruppenspezifische Strategien und sorgen für eine positive Candidate Journey. Ideale Bewerber haben eine abgeschlossene Ausbildung und erste Erfahrungen im Recruiting sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Es wird ein Gehalt von 45.000 – 55.000 € Jahresbrutto angeboten, mit der Möglichkeit von Homeoffice.

Leistungen

Homeoffice: 2 Tage pro Woche

Enge Betreuung und Vorbereitung auf Gespräche

Qualifikationen

• Praktische Erfahrung im Rekrutierungsprozess, insbesondere für Fach- und Führungskräfte.
• Abgeschlossenes Studium.
• Interesse an eignungsdiagnostischen Verfahren.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess.
• Entwicklung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien.
• Sicherstellung einer positiven Candidate Journey.

Kenntnisse

Erste praktische Erfahrung im End-to-End-Recruiting

Ausgeprägte Kommunikationsstärke

Hohe Affinität zum Networking

Sehr gute Deutschkenntnisse

Sicherer Umgang mit Englisch

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Die Jobactive GmbH steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements, ganz gleich ob Personalberatung, -beschaffung oder -vermittlung. Die Jobactive GmbH ist eine hundertprozentige Tochter der hanfried GmbH. Als eigenständige Marke stellen wir unseren renommierten Kunden bei Personalengpässen und saisonbedingten Arbeitsspitzen unsere Mitarbeiter zur Verfügung.


Für unseren Kunden, eine international ausgerichtete Geschäftsbank suchen wir aktuell einen Recruiter (m/w/d) in Düsseldorf

Wichtige Infos vorab:

• Gehalt zwischen 45.000 – 55.000€ Jahresbrutto je nach Qualifikation
• 39 Stunden in der Woche
• Homeoffice: 2 Tage pro Woche
• Enge Betreuung und Vorbereitung auf Ihre Gespräche durch ihre/n persönliche/n Ansprechpartner/in

Ihre Aufgaben:

• End-to-End-Verantwortung für zielgruppenübergreifende Rekrutierungsprozesse – von der Anforderungsanalyse und Erstellung der Stellenausschreibung über Direktansprache, Vor- und Endauswahl (inkl. Telefoninterviews und ggf. Assessments) bis hin zu Vertragsverhandlungen und Onboarding
• Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter, zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien sowie kompetente Beratung der Fachbereiche bei der Besetzung offener Positionen
• Sicherstellung einer positiven und professionellen Candidate Journey entlang aller Kontaktpunkte mit HSBC als Arbeitgeber
• Steuerung und Koordination externer Personalagenturen, -berater sowie weiterer Dienstleister im Recruiting-Prozess
• Unterstützung im Hochschulmarketing, bei Karriereevents und im Graduate-Recruiting
• Aktive Mitwirkung an übergreifenden HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen

Ihr Profil:

• Erste praktische Erfahrung im operativen End-to-End-Recruiting, idealerweise mit Fokus auf die Ansprache und Auswahl berufserfahrener Fach- und Führungskräfte
• Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem, psychologischem oder vergleichbarem Hintergrund (Bachelor/Master)
• Interesse und Freude an der Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren, z.B. durchführung strukturierter, kompetenzbasierter Interviews oder Assessments
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen sowie eine hohe Affinität zum Networking
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit der englischen Sprache im beruflichen Kontext

Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf und Zeugnisse), die Sie uns bevorzugt per E-Mail an [e-mail] senden. Vielen Dank

Susanne Palzkill
Site Managerin
Für weitere Fragen:
0211 / 877445-11
0151 / 4026919110
E-Mail: [e-mail]

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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
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