Recruiter (m/w/d) - Gesellschafter:in für unser Tochterunternehmen gesucht

Highlife; Hamburg; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalberatung sucht eine verantwortliche Person für den Bereich Headhunting und Recruiting. Neben der eigenverantwortlichen Entwicklung des Bereichs sind Aufgaben die Entwicklung von Suchstrategien sowie die Gewinnung von Kandidat:innen. Ideale Kandidat:innen haben Erfahrung im Recruiting und unternehmerisches Denken. Flexible Arbeitsgestaltung und die Möglichkeit, einen eigenen Geschäftsbereich zu führen, sind gegeben.

Leistungen

Einstieg als Gesellschafter:in

Möglichkeit, einen eigenen Geschäftsbereich zu führen

Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Partnern

Persönliche Weiterentwicklung

Flexible Arbeitsgestaltung

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Recruiting / Headhunting wünschenswert.
• Fundiertes Verständnis aktueller Recruiting-Methoden.
• Lust, Verantwortung zu übernehmen und unternehmerisch zu denken.

Aufgaben

• Fortführung des Geschäftsbereichs Headhunting/Recruiting.
• Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien.
• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidat:innen- und Kundennetzwerks.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Kenntnisse aktueller Recruiting-Methoden

Betriebswirtschaftliches Verständnis

Unternehmerisches Denken

Strukturierte Arbeitsweise

Teamfähigkeit

Jobbeschreibung

Es handelt sich um eine Personalberatung mit einem ganzheitlichen Ansatz. Dabei wird klassisches Headhunting/Recruiting mit modernen Methoden aus dem Employer Branding & Marketing kombiniert. Um das Wachstum weiter voranzutreiben, wird eine Person gesucht, die den Bereich Headhunting/Recruiting eigenverantwortlich entwickelt und führt.

Aufgaben

• Fortführung des Geschäftsbereichs Headhunting/Recruiting
• Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien für Fach- und Führungskräfte
• Direkte Ansprache und Gewinnung geeigneter Kandidat:innen (Active Sourcing, Headhunting)
• Durchführung von Interviews, Qualifizierung und Begleitung der Kandidat:innen durch den gesamten Prozess
• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidat:innen- und Kundennetzwerks
• Enge Abstimmung mit Kunden, Erarbeitung von Anforderungsprofilen und Beratung zu Recruitingstrategien
• Koordination mit der Highlife bei modernen Marketing- und Recruitingansätzen
• Gemeinsame Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Unternehmens
• Entwicklung neuer Geschäftsfelder, Dienstleistungen und Kooperationsmodelle
• Unternehmerische Verantwortung für Umsatz- und Wachstumsziele
• Aufbau und Entwicklung des internen Teams im Bereich Recruiting/Headhunting
• Repräsentation des Unternehmens nach außen (Netzwerk, Branchen-Events, Partnerschaften)

Qualifikation

• Berufserfahrung im Recruiting / Headhunting wünschenswert
• Fundiertes Verständnis aktueller Recruiting-Methoden und -Trends
• Grundlegendes, betriebswirtschaftliches Verständnis
• Unternehmerisches Denken und Lust, Verantwortung zu übernehmen
• Fähigkeit, eigenständig und strukturiert zu arbeiten, kombiniert mit Teamgeist
• Freude daran, ein Unternehmen aktiv mitzugestalten und langfristig weiterzuentwickeln

Benefits

• Einstieg als Gesellschafter:in mit echter unternehmerischer Verantwortung
• Möglichkeit, einen eigenen Geschäftsbereich zu führen
• Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Partnern und Zugriff auf ein bestehendes Kunden- und Kandidatennetzwerk
• Kombination aus klassischem Headhunting und modernen Marketingmethoden
• Große unternehmerische Freiheit in der Gestaltung von Prozessen, Angeboten und Marktauftritt
• Persönliche Weiterentwicklung durch die Rolle als strategische:r Mitgestalter:in
• Flexible Arbeitsgestaltung und eigenständiges Arbeiten ohne starre Strukturen
• Perspektive, das Unternehmen langfristig weiterzuentwickeln und am Erfolg direkt zu partizipieren