Recruiter (m/w/d)

Amadeus Fire; Weilburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Ohne Anschreiben bewerben

Persönliche Betreuung und Coaching

Viele Möglichkeiten

35 Jahre Erfahrung

100% kostenlos für Bewerber

Zusammenfassung

Amadeus Fire AG sucht einen erfahrenen Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt auf der Gewinnung technischer Fach- und Führungskräfte. Sie übernehmen eine zentrale Rolle im Recruiting und beraten Führungskräfte bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen.

Vertragsart: Personalvermittlung, 40 Stunden/Woche. Standort: Frankfurt/Main. Die Gehaltsrahmen liegen zwischen 50.000 und 65.000 EUR/Jahr.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Full-Cycle-Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld.
• Erfahrung in der Besetzung von Engineering, Software, IT, Elektronik, Mechanik oder vergleichbaren technischen Bereichen.
• Sicherer Umgang mit modernen Active-Sourcing- und Recruiting-Methoden.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und technischen Fachbereichen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sicheres Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Beratung von Führungskräften und Fachbereichen bei der Entwicklung geeigneter Recruiting-Strategien.
• Identifikation und Direktansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte über verschiedene Recruiting-Kanäle.
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines für technische Schlüsselpositionen.
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien.
• Durchführung von Interviews und professionelle Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess.
• Analyse von Recruiting-Märkten und Identifikation geeigneter Talentpools.
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Hiring Managern und weiteren internen Schnittstellen.
• Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen und der Weiterentwicklung der Candidate Experience.
• Begleitung und Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Standards.

Kenntnisse

Full-Cycle Recruiting

Technische Recruiting

Beratung von Stakeholdern

Deutsch- & Englischkenntnisse

Tools

Active Sourcing

Jobbeschreibung

Referenz 16-254322

Für unseren Kunden, ein international erfolgreiches Technologieunternehmen aus dem Bereich der Halbleiter- und Präzisionstechnologie, suchen wir im Rahmen der Personaldienstleistung einen erfahrenen Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt auf der Gewinnung technischer Fach- und Führungskräfte. Sie übernehmen eine zentrale Rolle im Recruiting und beraten Führungskräfte bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen als Recruiter (m/w/d).

Ihre Benefits

• Eine verantwortungsvolle Position in einem international agierenden Technologieunternehmen
• Anspruchsvolle Recruiting-Projekte mit hohem Anspruch
• Zusammenarbeit mit erfahrenen Fach- und Führungskräften
• Moderne Arbeitsstrukturen und ein professionelles HR-Umfeld
• Attraktive Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung
• Beratung von Führungskräften und Fachbereichen bei der Entwicklung geeigneter Recruiting-Strategien
• Identifikation und Direktansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte über verschiedene Recruiting-Kanäle
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines für technische Schlüsselpositionen
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien
• Durchführung von Interviews und professionelle Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess
• Analyse von Recruiting-Märkten und Identifikation geeigneter Talentpools
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Hiring Managern und weiteren internen Schnittstellen
• Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen und der Weiterentwicklung der Candidate Experience
• Begleitung und Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Standards

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Full-Cycle-Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld
• Erfahrung in der Besetzung von Positionen in Engineering, Software, IT, Elektronik, Mechanik oder vergleichbaren technischen Bereichen
• Sicherer Umgang mit modernen Active-Sourcing- und Recruiting-Methoden
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und technischen Fachbereichen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

Weitere Details

• Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
• Branche: verarbeitende Industrie
• Karrierestufe: Professional/Experienced
• Gehaltsrahmen: 50.000 bis 65.000 EUR/Jahr

Die Amadeus Fire AG ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.

Ihre Vorteile In Der Zusammenarbeit Mit Amadeus Fire

• Ohne Anschreiben einfach bewerben
• Persönliche Betreuung und Coaching
• Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
• 35 Jahre Erfahrung
• 100% kostenlos für Bewerber

Amadeus Fire AG

Zentrale Frankfurt

Hanauer Landstraße 160

60314 Frankfurt