Recruiter (m/w/d)

jobs.leag.de; Cottbus; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen der Energiebranche in Cottbus sucht einen Recruiter (m/w/d) für den gesamten Bewerbungsprozess. Sie erstellen Stellenausschreibungen, führen Interviews und nutzen moderne Recruiting-Maßnahmen. Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich sowie Erfahrungen im Active Sourcing. Wir bieten ein überdurchschnittliches Gehalt und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Überdurchschnittliches Gehalt

30 Tage Urlaubsanspruch

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsangebote

Mitarbeiterrestaurant

Dienstrad-Leasing

Qualifikationen

• Erste Erfahrungen im Active Sourcing und Social Media Recruiting sind von Vorteil.
• Selbstbewusste Ausdrucksweise in Gesprächen und schriftlich.
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise auch bei vielen parallelen Prozessen.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess übernehmen.
• Ansprechende Stellenausschreibungen erstellen und veröffentlichen.
• Bewerbungsunterlagen sichten und Interviews führen.

Kenntnisse

Active Sourcing

Social Media Recruiting

Kommunikationsfähigkeit

Teamarbeit

Flexibilität

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium im Personalwesen

Tools

Bewerbermanagement-System

Jobbeschreibung

Recruiter (m/w/d)

Bewerbungsfrist: 01.12.2025
Für die Lausitz Energie Kraftwerke AG suchen wir befristet auf 2 Jahre einen Recruiter (d/m/w) für unser Team HR-Services in Cottbus oder an einem unserer LEAG-Standorte in der Lausitz; mobiles Arbeiten wird ermöglicht. Hier bist du tätig für unser Braunkohlengeschäft, sowie für unsere Gigawatt-Gesellschaften und leistest damit einen aktiven Beitrag für die Zukunft der LEAG.

Deine Aufgaben

• Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess - von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Entscheidung.
• Du erstellst ansprechende Stellenausschreibungen und veröffentlichst sie auf unserer Website sowie auf relevanten Jobportalen.
• Du sichtest Bewerbungsunterlagen, führst Interviews und findest so die Talente, die wirklich zu uns passen.
• Du nutzt moderne Plattformen und Recruiting-Maßnahmen wie z. B. Active Sourcing auf LinkedIn, um passende Kandidaten gezielt anzusprechen.
• Du dokumentierst und pflegst Bewerberdaten sorgfältig in unserem Bewerbermanagement-System.
• Du führst Statistiken zur Auswertung unserer Prozesse.
• Du unterstützt bei Messen und anderen Recruiting-Events, um die LEAG zu präsentieren.

Unser Match!

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium – idealerweise mit Schwerpunkt Personal – oder über eine Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation im Personalbereich.
• Du bringst idealerweise erste Erfahrungen im Active Sourcing und/oder Social Media Recruiting mit.
• Du kannst dich klar und überzeugend ausdrücken – sowohl im Gespräch als auch schriftlich.
• Du behältst auch bei vielen parallelen Prozessen den Überblick und arbeitest strukturiert und zuverlässig.
• Du arbeitest gerne mit verschiedenen Abteilungen und Führungskräften zusammen und bist offen für den Austausch.
• Du kannst dich schnell auf neue Situationen einstellen und bleibst auch in stressigen Momenten gelassen.
• Du gehst verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen um.
• Du besitzt einen Führerschein der Klasse B und bist flexibel an unseren LEAG-Standorten einsetzbar.

Dein Plus

Wir bieten dir einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien sowie Perspektiven zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.

• überdurchschnittliches Gehalt lt. Tarif, 30 Tage Urlaubsanspruch, 37 Stunden pro Woche
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungschancen
• attraktive Sozialleistungen wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote
• eigenes Mitarbeiterrestaurant, Dienstrad-Leasing und weitere Mitarbeitervorteile

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Alter. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Deine Ansprechpartner

Für weitere Informationen zu diesen Positionen kannst du dich gern an Marcel Klimen unter [phone] wenden.
Fragen zum Bewerbungsprozess beantworten dir Michel Zwoch unter der Telefonnummer [phone] oder Anett Vierbücher unter [phone].